Kesko Oyj - Pörssitiedote

Keskon osakepalkkiojärjestelmä vuonna 2012 ja vuoden 2011 toteuma

KESKO OYJ PÖRSSITIEDOTE 02.02.2012 KLO 09.45 1(2)

Kesko Oyj:n hallitus on päättänyt Keskon kolmivuotisen osakepalkkiojärjestelmän
ansaintajakson 2012 kohderyhmäksi n. 150 Keskon johtoon kuuluvaa ja nimettyä
muuta avainhenkilöä, ansaintajakson ansaintakriteerit ja kunkin kohderyhmään
kuuluvan osakepalkkion enimmäismäärän. Samalla hallitus päätti antaa
osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2011 ansaintakriteerien täyttymisen
perusteella yhteensä 93 875 yhtiön B-osaketta.

Osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena ovat Keskon liiketoiminnan edistäminen ja
yhtiön arvon lisääminen yhdistämällä osakkeenomistajien ja johtoon kuuluvien
henkilöiden tavoitteet. Järjestelmä sitouttaa henkilöt Kesko-konserniin ja antaa
heille mahdollisuuden yhtiön osakkeiden saamiseen osakepalkkiojärjestelmässä
asetettujen tavoitteiden täyttyessä.

Osakepalkkiojärjestelmässä palkkio kultakin kalenterivuoden mittaiselta
ansaintajaksolta perustuu hallituksen erikseen kullekin ansaintajaksolle
päättämien ansaintakriteerien täyttymiseen. Ansaintajakson 2012 kriteerit ovat
vuoden 2011 ansaintakriteerien tavoin Kesko-konsernin verottoman myynnin
kehitysprosentti, Keskon laimentamaton osakekohtainen tulos (EPS) ilman
kertaluonteisia eriä ja se, kuinka paljon Keskon B-osakkeen kokonaistuotto
ylittää OMX Helsinki Benchmark Cap -tuottoindeksin. Ansaintajaksolta 2012
maksettava palkkio maksetaan vuoden 2013 huhtikuun loppuun mennessä.

Palkkiona annettaviin osakkeisiin liittyy ansaintajaksoa seuraavan kolmen
kalenterivuoden mittainen sitouttamisjakso, jonka aikana osakkeita ei saa
luovuttaa. Jos henkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen sitouttamisjakson
päättymistä, hänen on palautettava luovutusrajoituksen alaiset osakkeet
vastikkeetta Keskolle.

Osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2011 ansaintakriteerien täyttymisen
perusteella annetaan yhteensä 93 875 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta
ansaintajakson 2011 kohderyhmän n. 150 Keskon johtoon kuuluvalle ja nimetylle
muulle avainhenkilölle. Osakkeet luovutetaan saajilleen 2012 huhtikuun loppuun
mennessä järjestelmän ehtojen mukaisesti. Saajat eivät voi luovuttaa tai pantata
näin saamiaan osakkeita ennen osakkeisiin liittyvän sitouttamisjakson
päättymistä 31.12.2014.

Järjestelmän perusteella voidaan antaa kolmen vuoden aikana yhteensä enintään
600 000 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta. Kunkin ansaintajakson
ansaintakriteerien täyttymisen perusteella annettavien osakkeiden lisäksi
maksetaan rahaosuus, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvia veroja ja
veronluonteisia maksuja.

Osakkeiden antaminen perustuu varsinaisen yhtiökokouksen 4.4.2011 hallitukselle
antamaan valtuutukseen.

Keskon osakepalkkiojärjestelmästä on kerrottu aiemmin 4.4.2011
pörssitiedotteella.

Lisätietoja antaa henkilöstöjohtaja Riitta Laitasalo, puh. 01053 22060.


Kesko Oyj



Merja Haverinen
viestintäjohtaja


JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.kesko.fi


[HUG#1582054]