Kesko Oyj - Pörssitiedote

Keskon osakepalkkiojärjestelmä vuonna 2013 ja vuoden 2012 toteuma

KESKO OYJ PÖRSSITIEDOTE 05.02.2013 KLO 09.30 1(2)

Kesko Oyj:n hallitus on päättänyt Keskon kolmivuotisen osakepalkkiojärjestelmän
ansaintajakson 2013 kohderyhmäksi n. 150 Keskon johtoon kuuluvaa ja nimettyä
muuta avainhenkilöä, ansaintajakson ansaintakriteerit ja kunkin kohderyhmään
kuuluvan osakepalkkion enimmäismäärän. Samalla hallitus päätti antaa
osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2012 ansaintakriteerien täyttymisen
perusteella yhteensä 66.276 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta.

Osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena ovat Keskon liiketoiminnan edistäminen ja
yhtiön arvon lisääminen yhdistämällä osakkeenomistajien ja johtoon kuuluvien
henkilöiden tavoitteet. Järjestelmä sitouttaa henkilöt Kesko-konserniin ja antaa
heille mahdollisuuden yhtiön osakkeiden saamiseen osakepalkkiojärjestelmässä
asetettujen tavoitteiden täyttyessä.

Osakepalkkiojärjestelmässä palkkio kultakin kalenterivuoden mittaiselta
ansaintajaksolta perustuu hallituksen erikseen kullekin ansaintajaksolle
päättämien ansaintakriteerien täyttymiseen. Ansaintajakson 2013 kriteerit ovat
vuosien 2011 ja 2012 ansaintakriteerien tavoin Kesko-konsernin verottoman
myynnin kehitysprosentti, Keskon laimentamaton osakekohtainen tulos (EPS) ilman
kertaluonteisia eriä ja se, kuinka paljon Keskon B-osakkeen kokonaistuotto
ylittää OMX Helsinki Benchmark Cap -tuottoindeksin. Ansaintajaksolta 2013
maksettava palkkio maksetaan vuoden 2014 huhtikuun loppuun mennessä.

Palkkiona annettaviin osakkeisiin liittyy ansaintajaksoa seuraavan kolmen
kalenterivuoden mittainen sitouttamisjakso, jonka aikana osakkeita ei saa
luovuttaa. Jos henkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen sitouttamisjakson
päättymistä, hänen on palautettava luovutusrajoituksen alaiset osakkeet
vastikkeetta Keskolle. Hallitus voi yksittäistapauksessa myös päättää, että
henkilö saa pitää palautusvelvollisuuden kohteena olevat osakkeet tai osan
niistä.

Osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2012 ansaintakriteerien täyttymisen
perusteella annetaan yhteensä 66.276 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta
ansaintajakson 2012 kohderyhmän n. 150 Keskon johtoon kuuluvalle ja nimetylle
muulle avainhenkilölle. Osakkeet luovutetaan saajilleen 2013 huhtikuun loppuun
mennessä järjestelmän ehtojen mukaisesti. Saajat eivät voi luovuttaa tai pantata
näin saamiaan osakkeita ennen osakkeisiin liittyvän sitouttamisjakson
päättymistä 31.12.2015.

Järjestelmän perusteella voidaan antaa kolmen vuoden aikana yhteensä enintään
600 000 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta. Tähän asti hallitus on päättänyt
jakaa ansaintajaksojen 2011 ja 2012 ansaintakriteerien täyttymisen perusteella
yhteensä 160.151 B-osaketta. Kunkin ansaintajakson ansaintakriteerien
täyttymisen perusteella annettavien osakkeiden lisäksi maksetaan rahaosuus,
jolla katetaan palkkiosta aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja.

Osakkeiden antaminen perustuu varsinaisen yhtiökokouksen 4.4.2011 hallitukselle
antamaan valtuutukseen.

Lisätietoja antaa henkilöstöjohtaja Riitta Laitasalo, puh. 01053 22060.

Kesko Oyj



Merja Haverinen
viestintäjohtaja


JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.kesko.fi

[HUG#1675460]