Fiskars - Börsmeddelande

Ny långsiktig incitamentsplan för nyckelpersoner inom Fiskarskoncernen

Fiskars Oyj Abp        Börsmeddelande         6.2.2015 kl. 9.00  EET

Fiskarskoncernens styrelse har fattat beslut om en ny långsiktig
incitamentsplan för koncernens ledningsgrupp och andra nyckelpersoner. Planen
ska utgöra en del av Fiskars ersättningsprogram för ledare i nyckelposition
inom koncernen. Avsikten är att planen ska stöda förverkligandet av Fiskars
tillväxtstrategi samt få målsättningarna för nyckelpersonerna att vara i linje
med aktieägarna om att öka bolagets värde. 

Den nya långsiktiga incitamentsplanen består av en aktiebaserad plan
(Aktieplan) och en kontantbelöningsplan (Kontantplan) och till en början
omfattar den en prestationsperiod på tre kalenderår: 2015-2017. Verkställande
direktör Kari Kauniskangas och operativa direktören, ekonomidirektören Teemu
Kangas-Kärki hör till Aktieplanen, medan de och ytterligare ett 30-tal andra
nyckelpersoner, inklusive resten av ledningsgruppen, hör till Kontantplanen. 

Hur stor belöning en nyckelperson får är kopplat till att på förhand uppsatta
mål nås. Ingen belöning betalas om dessa mål inte uppnås eller om deltagarens
anställning upphör före utbetalningen. Målen för Aktieplanen är baserade på
koncernens totalavkastning för aktieägarna medan målen för Kontantplanen är
baserade på ökningen i koncernens omsättning och rörelsevinst utan
engångsposter. 

Om målen inom planen uppnås betalas belöningarna ut till deltagarna efter
utgången av prestationsperioden. I Kontantplanen betalas belöningen till
deltagarna ut kontant. I Aktieplanen betalas belöningsbeloppet ut i form av
aktier i bolaget tillsammans med en penningsumma som är tänkt att täcka skatter
och skatterelaterade kostnader med anledning av aktiebelöningen. Om alla
uppsatta mål nås uppgår det maximala beloppet som kan betalas ut i aktier på
basis av prestationsperioden 2015-2017 till högst 22 000 aktier i företaget. De
aktier som delas ut inom ramen för aktieplanen förvärvas genom offentlig handel
på Nasdaq Helsinki och aktieplanen väntas därmed inte ha någon utspädande
effekt på aktieägarnas innehav i bolaget. 

Deltagarna i aktieplanen omfattas av ett aktieägandekrav. Inga aktier som
förtjänas in genom aktieplanen kan säljas av deltagaren i planen förrän en
minimigräns för aktieägande har nåtts. Kravet på aktieägande är 100 % av den
årliga grundbruttolönen för verkställande direktörens del och 50 % för övriga
deltagare. I procenttalet inräknas även de Fiskarsaktier som deltagaren annars
äger. 

Bolagsstyrelsen kan enligt eget omdöme välja att förlänga den långsiktiga
incitamentsplanen med två påföljande treårs prestationsperioder vilka skulle
börja 2016 respektive 2017. I så fall kommer bolagsstyrelsen att separat för
varje prestationsperiod fatta beslut om vilka personer som omfattas av
incitamentsplanen och maximibelöningen för varje deltagare. Styrelsen avgör
också separat för varje prestationsperiod vilka prestationskriterier och
tillhörande mål som ingår i planen. 



FISKARS OYJ ABP
Styrelsen


Mer information:
Chefsjurist Päivi Timonen, tfn +358 204 39 5050


Fiskars 365 - Århundraden av stolthet och passion för design. Varje dag.
Fiskars grundades år 1649 i Fiskars Bruk och är idag en ledande leverantör av
konsumentprodukter för hem, trädgård och uteliv. Fiskars produkter säljs i mer
än 60 länder och hjälper att lösa vardagliga problem och göra olika sysslor i
hemmet, trädgården och ute i det fria lättare och roligare världen över - tack
vare sin överlägsna design och funktionalitet. Fiskars är noterat på Nasdaq
Helsinki och gruppens omsättning var 768 milj. euro år 2014. Koncernens
internationella varumärken är Fiskars, Iittala och Gerber. www.fiskarsgroup.com

Attachments:

20150206 Long_term_incentive _sve.pdf