Pohjola Pankki Oyj - Pörssitiedote

OP-Pohjola-ryhmän pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä käyttöön ryhmätasoiset ja kaikille henkilöstöryhmille yhteiset tavoitteet

OP-Pohjola osk
YHTIÖTIEDOTE
Tiedoteluokka: Pörssitiedote
27.5.2011, klo 8.00


OP-Pohjola-ryhmän pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä käyttöön
ryhmätasoiset ja kaikille henkilöstöryhmille yhteiset tavoitteet

OP-Pohjola osk:n hallintoneuvosto on päättänyt ottaa ryhmätasoiset tavoitteet
käyttöön kaikissa OP-Pohjola-ryhmän pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmissä.
Ryhmätasoiset tavoitteet ovat yhtenevät sekä johdon uudessa, osakepohjaisessa
kannustinjärjestelmässä että OP-Henkilöstörahastossa.

Yhdenmukaisilla, koko henkilöstöä koskevilla ryhmätasoisilla pitkän aikavälin
palkitsemismittareilla edesautetaan OP-Pohjola-ryhmän strategian toteutumista.

Ristiinmyynti keskeinen tavoitemittari

Uusiksi pitkän aikavälin tavoitemittareiksi OP-Pohjola osk:n hallintoneuvosto on
asettanut ristiinmyynnin kehityksen henkilöasiakkaiden keskuudessa ja
yritysasiakasliiketoiminnan kasvun. Lisäksi kannustinjärjestelmät huomioivat
ryhmän kannattavuuden ja vakavaraisuuden. Palkkiota ei makseta, jos ryhmän
vakavaraisuus alittaa maksuhetkellä asetetun vähimmäistason.

- Yhteiset tavoitteet ja mittarit ohjaavat entistä tiiviimpään yhteistyöhön koko
ryhmässä, mikä edistää samalla strategisesti tärkeää integraatiotamme.
Palkitsemisen lähtökohtana on ryhmälle ja sen liiketoiminnoille asetetut
haasteelliset tavoitteet. Lisäksi järjestelmissä huomioidaan myös
finanssiryhmämme kannattavuuskehitys ja vakavaraisuus, OP-Pohjola osk:n
hallintoneuvoston puheenjohtaja Paavo Haapakoski sanoo.

Jäsenpankkien ja ryhmän muiden yritysten lyhyen aikavälin
palkitsemisjärjestelmät perustuvat edelleen yrityskohtaisten tavoitteiden
saavuttamiseen.

Kannustinjärjestelmiä laadittaessa on otettu huomioon finanssi- ja rahoitusalan
palkitsemisjärjestelmiä koskeva uudistettu sääntely.


Johdon osakepalkkiojärjestelmän maksuissa pitkät viiveet

OP-Pohjola-ryhmän johdon ja avainhenkilöiden pitkän ajan kannustinjärjestelmä
korvaa aiemman kannustinjärjestelmän ja sen tarkoituksena on paitsi kannustaa,
ohjata ja myös sitouttaa johtoa ja avainhenkilöitä strategisten tavoitteiden
saavuttamisessa.

Johdon uusi kannustinjärjestelmä koostuu kolmen vuoden ansaintajaksoista, joista
ensimmäinen on 2011 - 2013. Järjestelmän piiriin kuuluu OP-Pohjola-ryhmässä noin
400 henkilöä. Kannustinjärjestelmään kuuluvat henkilöt voivat saada tietyn
määrän Pohjola Pankki Oyj:n A-sarjan osakkeita, mikäli kyseiselle
ansaintajaksolle asetetut, OP-Pohjola-ryhmän strategiaan perustuvat tavoitteet
saavutetaan. OP-Pohjola osk:n hallintoneuvosto on päättänyt kullekin
avainhenkilölle kohdennettavan palkkion enimmäismäärän. Järjestelmän mukainen
palkkio maksetaan henkilölle ansaintajakson päätyttyä vuosina 2015, 2016 ja
2017 osakkeiden ja rahan yhdistelmänä kolmessa yhtä suuressa erässä edellyttäen,
että ryhmän vakavaraisuus ylittää vähimmäisvaatimukset maksuhetkellä. Palkkion
maksamiseen liittyy työ- tai toimisuhteen voimassaoloa koskevia ehtoja.

Palkkio on porrastettu tehtävän mukaan. Johto-  ja avainhenkilöillä on oikeus
asetettujen tavoitteiden toteutuessa 100 prosenttisesti vuosittain 2-12
kuukauden säännöllistä ennakonpidätyksen alaista palkkaa vastaavaan palkkioon.

OP-Pohjola osk:n johtokunnan ja Pohjola-konsernin johtoryhmän jäsenillä sekä
erikseen päätetyillä johtajilla on järjestelmään liittyviä
omistamisvelvoitteita. Heidän tulee järjestelmän sääntöjen mukaan pitää
omistuksessaan työ- tai toimisuhteen kestoaikana vähintään puolet järjestelmän
perusteella saamistaan osakkeista, kunnes sanottu osakeomistus vastaa henkilön
yhden vuoden kiinteää bruttoansiota.

Järjestelmän perusteella mahdollisesti maksettava palkkio maksetaan Pohjola
Pankki Oyj:n A-sarjan osakkeina. A-sarjan osakkeita voidaan järjestelmän
perusteella antaa koko kolmen vuoden ansaintajaksolta yhteensä noin 2,7 milj.
kappaletta edellyttäen, että tavoitteet saavutetaan 100 prosenttisesti.
Palkkiosta Pohjolan osuus on noin 0,6 milj. kappaletta Pohjola Pankin A-
osaketta. Lisäksi maksetaan rahaosuus, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvia
veroja ja veroluonteisia maksuja. Järjestelmässä palkkiona luovutettavina
osakkeina käytetään osakemarkkinoilta hankittavia Pohjolan osakkeita, joten
kannustinjärjestelmällä ei ole osakkeen arvoa laimentavaa vaikutusta.


OP-Pohjola osk

Carina Geber-Teir
Viestintäjohtaja

JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki
London Stock Exchange
Keskeiset tiedotusvälineet
op.fi, pohjola.fi

LISÄTIETOJA
OP-Pohjola osk:n hallintoneuvoston puheenjohtaja Paavo Haapakoski
Yhteydenottopyynnöt talousviestintäpäällikkö Nora Hallberg, OP-Pohjola osk, puh.
010 252 8203

[HUG#1519307]