Pohjola Pankki Oyj - Pörssitiedote

Pohjola Pankki Oyj:n hallitus ottaa käyttöön pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä OP-Pohjolan ryhmätasoiset tavoitteet koskien kaikkia henkilöstöryhmiä

Pohjola
YHTIÖTIEDOTE
Tiedoteluokka: Pörssitiedote
27.5.2011, klo 8.00

Pohjola Pankki Oyj:n hallitus ottaa käyttöön pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmissä OP-Pohjolan ryhmätasoiset tavoitteet koskien kaikkia
henkilöstöryhmiä

Pohjola Pankki Oyj:n hallitus on päättänyt yhtiön osallistumisesta OP-Pohjola-
ryhmän uusiin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmiin. Näissä
palkitsemisjärjestelmissä otetaan käyttöön OP-Pohjolan ryhmätasoiset tavoitteet
ja ne ovat yhteneväiset sekä johdon uudessa, osakepohjaisessa
kannustinjärjestelmässä että koko ryhmän henkilöstön OP-Henkilöstörahastossa.

Yhdenmukaisilla, koko henkilöstöä koskevilla ryhmätasoisilla pitkän aikavälin
palkitsemismittareilla edesautetaan OP-Pohjola-ryhmän strategian toteutumista.

Ristiinmyynti keskeinen tavoitemittari

Uusiksi pitkän aikavälin tavoitemittareiksi OP-Pohjola osk:n hallintoneuvosto on
asettanut ristiinmyynnin kehityksen henkilöasiakkaiden keskuudessa ja
yritysasiakasliiketoiminnan kasvun. Lisäksi kannustinjärjestelmät huomioivat
ryhmän kannattavuuden ja vakavaraisuuden. Palkkiota ei makseta, jos ryhmän
vakavaraisuus alittaa maksuhetkellä asetetun vähimmäistason.

- Yhteiset tavoitteet ja mittarit ohjaavat entistä tiiviimpään yhteistyöhön koko
ryhmässä, mikä edistää samalla strategisesti tärkeää integraatiotamme.
Palkitsemisen lähtökohtana ovat ryhmälle ja sen liiketoiminnoille asetetut
haasteelliset tavoitteet. Lisäksi järjestelmissä huomioidaan myös
finanssiryhmämme kannattavuuskehitys ja vakavaraisuus, OP-Pohjola
osk:n hallintoneuvoston puheenjohtaja Paavo Haapakoski sanoo.

Jäsenpankkien ja vastaavasti Pohjolan lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmät
perustuvat edelleen yrityskohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Kannustinjärjestelmiä laadittaessa on otettu huomioon finanssi- ja rahoitusalan
palkitsemisjärjestelmiä koskeva uudistettu sääntely.

Johdon osakepalkkiojärjestelmän maksuissa pitkät viiveet

Pohjolan johdon ja avainhenkilöiden uusi pitkän ajan kannustinjärjestelmä korvaa
aiemman kannustinjärjestelmän ja sen tarkoituksena on paitsi kannustaa, ohjata
ja myös sitouttaa johtoa ja avainhenkilöitä strategisten tavoitteiden
saavuttamisessa.

Johdon uusi kannustinjärjestelmä koostuu kolmen vuoden ansaintajaksoista, joista
ensimmäinen on 2011 - 2013. Järjestelmän piiriin kuuluu Pohjola-konsernissa
enintään 75 henkilöä. Kokonaisuudessaan osakepohjaisen kannusteohjelman piiriin
kuuluu OP-Pohjola-ryhmässä noin 400 henkilöä. Kannustinjärjestelmään kuuluvat
henkilöt voivat saada tietyn määrän Pohjola Pankki Oyj:n A-sarjan osakkeita,
mikäli kyseiselle ansaintajaksolle asetetut, OP-Pohjola-ryhmän strategiaan
perustuvat tavoitteet saavutetaan. Emoyhteisön hallintoneuvosto on päättänyt
kullekin avainhenkilölle kohdennettavan palkkion enimmäismäärän. Järjestelmän
mukainen palkkio maksetaan henkilölle ansaintajakson päätyttyä vuosina
2015, 2016 ja 2017 osakkeiden ja rahan yhdistelmänä kolmessa yhtä suuressa
erässä edellyttäen, että ryhmän vakavaraisuus ylittää vähimmäisvaatimukset
maksuhetkellä. Palkkion maksamiseen liittyy työ- tai toimisuhteen voimassaoloa
koskevia ehtoja.

Palkkio on porrastettu tehtävän mukaan. Johto-  ja avainhenkilöillä on oikeus
asetettujen tavoitteiden toteutuessa 100 prosenttisesti vuosittain 2-12
kuukauden säännöllistä ennakonpidätyksen alaista palkkaa vastaavaan palkkioon.

OP-Pohjola osk:n johtokunnan ja Pohjola-konsernin johtoryhmän jäsenillä sekä
erikseen päätetyillä johtajilla on järjestelmään liittyviä
omistamisvelvoitteita. Heidän tulee järjestelmän sääntöjen mukaan pitää
omistuksessaan työ- tai toimisuhteen kestoaikana vähintään puolet järjestelmän
perusteella saamistaan osakkeista, kunnes sanottu osakeomistus vastaa henkilön
yhden vuoden kiinteää bruttoansiota.

Järjestelmän perusteella mahdollisesti maksettava palkkio maksetaan Pohjola
Pankki Oyj:n A-sarjan osakkeina. A-sarjan osakkeita voidaan järjestelmän
perusteella antaa koko kolmen vuoden ansaintajaksolta yhteensä noin 2,7 milj.
kappaletta edellyttäen, että tavoitteet saavutetaan 100 prosenttisesti.
Palkkiosta Pohjolan osuus on noin 0,6 milj. kappaletta Pohjola Pankin A-
osaketta. Lisäksi maksetaan rahaosuus, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvia
veroja ja veroluonteisia maksuja. Järjestelmässä palkkiona luovutettavina
osakkeina käytetään osakemarkkinoilta hankittavia Pohjolan osakkeita, joten
kannustinjärjestelmällä ei ole osakkeen arvoa laimentavaa vaikutusta.


Pohjola Pankki Oyj


Carina Geber-Teir
Viestintäjohtaja

JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki
London Stock Exchange
Keskeiset tiedotusvälineet
www.pohjola.fi, www.op.fi

LISÄTIETOJA
OP-Pohjola osk:n hallintoneuvoston puheenjohtaja Paavo Haapakoski
Yhteydenottopyynnöt talousviestintäpäällikkö Nora Hallberg, OP-Pohjola osk, puh.
010 252 8203



[HUG#1519303]