Pohjola Pankki Oyj - Börsmeddelande

De nya målen för Pohjolas och OP-Pohjolas långsiktiga ersättningssystem har fastställts

Pohjola Bank Abp
Börsmeddelande
29.04.2014 kl. 8.10


De nya målen för Pohjolas och OP-Pohjolas långsiktiga ersättningssystem har
fastställts

Pohjola Bank Abp:s styrelse har beslutat om deltagandet i OP-Pohjola-gruppens
långsiktiga ersättningssystem vars nya mål på grupplanet har fastställts av OP-
Pohjola anl:s förvaltningsråd. Målen på grupplanet är desamma såväl i
ersättningssystemet för ledningen som i OP-Pohjola-gruppens personalfond. Genom
enhetliga långsiktiga ersättningsindikatorer på grupplanet för hela personalen
främjas genomförandet av OP-Pohjola-gruppens strategi. Målet med
ersättningssystemen är att belöna, motivera och engagera ledningen och
personalen att arbeta i OP-Pohjola-gruppen.

Det långsiktiga ersättningssystemet för ledningen som inleddes 2011 har
förlängts med en ny treårig intjäningsperiod 2014-2016.  Dessutom fortsätter OP-
Pohjola-gruppens personalfond med ettåriga intjäningsperioder.

De kortsiktiga ersättningssystemen baserar sig fortsättningsvis på att OP-
Pohjola-gruppens företagsspecifika mål nås.

Regelverket ställer gränser för maximala rörliga ersättningar

Ersättningssystemen har upprättats i enlighet med bestämmelserna om
ersättningssystemen inom finansbranschen. Ersättningssystemet 2014-2016 iakttar
huvudprinciperna för den föregående treåriga intjäningsperioden. Målmätarna,
mätningen samt verktyget för ersättningarna ändras och villkoren har preciserats
så att de motsvarar de framtida ändringarna i regelverket.

Som ny långsiktig målmätare har OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd uppställt OP-
Pohjola-gruppens resultat före skatt, gruppens kärnprimärkapitaltäckning (CET1)
och ökningen i antalet koncentrationskunder.

Ändringarna beror framförallt på Europaparlamentets och rådets
kreditinstitutsdirektiv CRD4 som begränsar de rörliga ersättningarnas
maximibelopp till högst personens fasta ersättningar på årsplanet. CRD4 träder i
kraft genom nationell lagstiftning. Ersättningssystemet 2014-2016 strävar efter
att föregripa framtida föreskrifter och begränsningar.

Den ersättning som eventuellt betalas enligt systemet sker i form av debenturer
som ges ut av OP-Pohjola. Dessutom betalas en andel i pengar för att täcka
skatter och avgifter av skattenatur som föranleds av ersättningarna.

I Pohjola-koncernen omfattas OP-Pohjola-gruppens långsiktiga ersättningssystem
för ledningen av cirka 46 personer. Ersättningen dimensioneras enligt
personernas uppgifter. Då maximimålen nås har de som omfattas av systemet
möjlighet till en årlig ersättning som motsvarar 4-7 månaders regelbunden
förskottsskattepliktig lön. Till utbetalningen av ersättningen ansluter sig
villkor som gäller anställningstiden. Ersättningens belopp beror på hur målen
nåtts vid slutet av intjäningsperioden, och den betalas i tre lika stora poster
år 2018, 2019 och 2020. I OP-Pohjola-gruppen omfattas totalt cirka 350 personer
av det långsiktiga ersättningssystemet för ledningen.

Hur uppköpserbjudandet på aktierna i Pohjola inverkar på ersättningssystemet för
ledningen som pågått sedan 2011

OP-Pohjola anl har lämnat ett frivilligt offentligt uppköpserbjudande på alla A-
och K-aktier i Pohjola Bank Abp som inte innehas av OP-Pohjola anl. Till och med
i dag innehar OP-Pohjola anl cirka 98,41 % av aktierna och cirka 99,14 % av
röstetalet i Pohjola och OP-Pohjola anl har inlett ett inlösenförfarande för de
återstående aktierna.

På grund av uppköpserbjudandet och villkoren för fullföljandet av det tillämpas
vid betalningen av ersättningarna för intjäningsperioden 2011-2013 ett villkor
för systemet, enligt vilket ersättningarna betalas helt och hållet i pengar, om
någon aktieägare i Pohjola får en sådan inlösenrätt och inlösenskyldighet som
avses i 18 kap. 1 § i aktiebolagslagen till följd av att aktieägaren innehar mer
än 90 % av totalantalet aktier och det röstetal som aktierna medför.
Ersättningarna omvandlas till pengar genom att multiplicera antalet aktier med
inlösenpriset. De ersättningar som skulle betalas som en kombination av aktier i
serie A i Pohjola och kontant, betalas kontant och enligt den ursprungliga
betalningstidtabellen år 2015, 2016 och 2017.

Pohjola Bank Abp
Carina Geber-Teir
Kommunikationsdirektör

DISTRIBUTION
NASDAQ OMX Helsingfors
LSE London Stock Exchange
SIX Swiss Exchange
Centrala medier
pohjola.fi, op.fi

TILLÄGGSINFORMATION
Ordförande för OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd Jaakko Pehkonen
Kontaktbegäran riktas till OP-Pohjolas kommunikation tfn 050 523 9904

Pohjola är en finländsk finanskoncern som erbjuder sina kunder bank-,
skadeförsäkrings- och kapitalförvaltningstjänster. Pohjolas grunduppgift är att
främja sina kunders hållbara ekonomiska framgång, trygghet och välfärd. Viktiga
mål är att nå lönsam tillväxt samt öka företagets värde. Pohjola-koncernen
betjänar företagskunder i Finland och utomlands genom att tillhandahålla
vältäckande finansierings-, placerings- och kassahanteringstjänster samt
skadeförsäkringstjänster. För privatkunder tillhandahåller koncernen
skadeförsäkrings- och private banking-tjänster. Pohjolas A-aktie har noterats på
NASDAQ OMX Helsingfors Large Cap-lista sedan 1989. Pohjola-koncernens resultat
före skatt uppgick 2013 till 473 miljoner euro och balansomslutningen
31.12.2013 till 44 miljarder euro. Pohjola är en del av OP-Pohjola-gruppen som
är Finlands ledande finansgrupp. Gruppen har 4,3 miljoner kunder. www.pohjola.fi


[HUG#1780743]