Orion - Pörssitiedote

Orion Oyj:n hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä

Orion Oyj - Pörssitiedote

ORION OYJ: Orion Oyj:n hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä


ORION OYJ           PÖRSSITIEDOTE          18.2.2010 KLO 10.20


Orion Oyj:n hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä

Orion Oyj:n hallitus on päättänyt konsernin avainhenkilöiden uudesta
osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää
omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä
sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen, yhtiön
osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.

Järjestelmässä on ansaintajaksoja, joiden alkamisesta ja pituudesta yhtiön
hallitus päättää vuosittain vuosina 2010, 2011 ja 2012. Hallitus päättää
ansaintajakson ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin
ansaintajakson alussa. Järjestelmän käyttöönoton yhteydessä alkoi kaksi
ansaintajaksoa, kalenterivuosi 2010 ja kalenterivuodet 2010-2012.
Ansaintajaksoille 2010 ja 2010-2012 osallistuminen ja ansaintajaksoilta palkkion
saaminen edellyttää, että avainhenkilö omistaa yhtiön osakkeita hallituksen
päätöksen mukaisesti. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2010
perustuu Orion-konsernin tuloksen kehittymiseen ja edellä mainitun
osallistumisedellytyksen täyttämiseen ja ansaintajaksolta 2010-2012 Orion Oyj:n
B-osakkeen kokonaistuottoon.

Mahdollinen palkkio maksetaan osittain yhtiön B-osakkeina ja osittain rahana
ansaintajaksolta 2010 vuonna 2011 ja ansaintajaksolta 2010-2012 vuonna 2013.
Rahana maksettava osuus käytetään palkkiosta avainhenkilölle aiheutuviin
veroihin ja veronluonteisiin maksuihin. Järjestelmästä yhden kalenterivuoden
aikana maksettavan palkkion arvo on enintään 1,5 kertaa avainhenkilön
bruttovuosipalkka palkkion maksuhetkellä. Bruttovuosipalkalla tarkoitetaan
kokonaispalkkaa luontoisetuineen ilman vuositulospalkkiota ja pitkäjänteistä
palkitsemisjärjestelmää. Ansaintajaksolta 2010 maksettuja osakkeita ei saa
luovuttaa sitouttamisjakson aikana, joka päättyy 31.12.2012. Mikäli
avainhenkilön työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön päättyy sitouttamisjakson
aikana, on hänen palautettava palkkiona annetut osakkeet yhtiölle vastikkeetta.

Konsernin johtoryhmän jäsenen on omistettava sitouttamisjakson jälkeen puolet
järjestelmän perusteella maksetuista osakkeista seuraavasti: toimitusjohtajan,
kunnes hänen omistamiensa yhtiön osakkeiden arvo yhteensä vastaa hänen
bruttovuosipalkkaansa, ja muun konsernin johtoryhmän jäsenen, kunnes hänen
omistamiensa yhtiön osakkeiden arvo yhteensä vastaa puolta hänen
bruttovuosipalkastaan.

Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 30 henkilöä. Järjestelmän perusteella
maksettavien palkkioiden yhteismäärä on enintään 500.000 Orion Oyj:n B-osaketta
ja osakkeiden arvoa vastaava määrä rahaa.


Orion Oyj



Timo Lappalainen            Olli Huotari
Toimitusjohtaja                Johtaja, Esikuntatoiminnot


Yhteyshenkilö:
Olli Huotari, Johtaja, Esikuntatoiminnot, puh. 010 426 3054, gsm 050 966 3054


Julkaisija:
Orion Oyj
Viestintä
Orionintie 1A, 02200 Espoo
Kotisivu: www.orion.fi <http://www.orion.fi/>





Orion on innovatiivinen eurooppalainen lääke- ja diagnostiikkayritys, joka
painottaa liiketoiminnassaan lääkehoitojen ja diagnostisten testien kehittämistä
globaaleille markkinoille. Orion kehittää, valmistaa ja markkinoi ihmis- ja
eläinlääkkeitä, lääkkeiden vaikuttavia aineita sekä diagnostisia testejä.
Orionin lääketutkimuksen ydinterapia-alueita ovat keskushermostolääkkeet, syöpä-
ja tehohoitolääkkeet sekä inhaloitavat Easyhaler(®)-keuhkolääkkeet.

Konsernin liikevaihto vuodelta 2009 oli 772 miljoonaa euroa, ja tutkimukseen ja
kehitykseen yhtiö panosti 95 miljoonaa euroa. Konsernin palveluksessa oli vuoden
2009 lopussa 3 100 henkilöä, joista Suomessa työskenteli 2 500 henkilöä ja loput
600 muissa Euroopan maissa. Orionin A- ja B-osakkeet ovat listattuina NASDAQ OMX
Helsingissä.



[HUG#1385874]