F-Secure Oyj:n hallitus on päättänyt pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien uusista ansaintajaksoista

F-Secure Oyj:n hallitus on päättänyt F-Securen johdolle ja valituille avainhenkilöille suunnattujen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien uuden kolmen vuoden ansaintajakson aloittamisesta. Osakepohjaiset pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät koostuvat suoritusperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta (Performance Share Plan, ”PSP”) päärakenteena sekä ehdollisesta osakepalkkio-ohjelmasta (Restricted Share Plan, ”RSP”), joka on tarkoitettu täydentäväksi osakepohjaiseksi sitouttamisjärjestelmäksi erikseen valituille avainhenkilöille erityistilanteissa.

Osakepohjaisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tarkoituksena on sovittaa yhteen osakkeenomistajien ja johdon edut, motivoida ja kannustaa avainhenkilöitä keskittymään F-Securen pitkän aikavälin menestykseen ja tavoitteisiin sekä sitouttaa avainhenkilöitä yhtiöön.

Suoritusperusteinen osakepalkkio-ohjelma (PSP) 2024–2026

Vuosien 2024–2026 suoritusperusteinen osakepalkkio-ohjelma alkaa vuoden 2024 alusta ja se sisältää kolmen vuoden pituisen ansaintajakson sekä mahdollisen palkkion maksamisen sen jälkeen. Mahdollinen palkkio maksetaan kevään 2027 aikana, kun ansaintajakso on päättynyt ja tilinpäätös on valmistunut. Edellytyksenä palkkioiden maksamiselle on, että hallituksen ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet saavutetaan. Mahdollinen palkkio maksetaan hallituksen valinnan mukaan joko F-Secure Oyj:n osakkeina tai rahana tai näiden yhdistelmänä. Palkkion käteisosuudella on tarkoitus kattaa maksetusta palkkiosta aiheutuvat verot sekä palkkioihin liittyvät lakisääteiset maksut.

PSP 2024–2026 -ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 57 henkilöä, mukaan lukien F-Secure Oyj:n johtoryhmän jäsenet. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta yksittäiselle osallistujalle, mikäli osallistuja on irtisanonut työ- tai toimisuhteensa, tai osallistujan työ- tai toimisuhde on irtisanottu yhtiön toimesta ennen palkkion maksamista.

Suoritustavoitteet, joiden perusteella PSP 2024–2026 -ohjelman nojalla mahdollisesti suoritettava palkkio maksetaan, ovat yhtiön osakkeen absoluuttinen kokonaistuotto, osakekohtainen tulos (EPS) ajanjaksolla 2024–2026 sekä liikevaihdon kasvu. Jos PSP 2024–2026 -ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan täysimääräisesti, ohjelman perusteella maksettavien palkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin 1 512 000 osaketta, mukaan lukien myös käteisenä maksettava osuus. PSP 2024–2026 -ohjelman enimmäisarvo on tätä tiedotetta edeltävien 60 kaupankäyntipäivän kaupankäyntivolyymilla painotetun keskikurssin perusteella arvioituna noin 2,72 miljoonaa euroa. Palkkioiden kokonaismäärällä tarkoitetaan niiden bruttomäärää ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä.

Ohjelman toteutuva arvo voi poiketa tästä arviosta osakkeen kurssikehityksen sekä ohjelmalle asetettujen suoritustavoitteiden saavuttamisasteen perusteella.

Ehdollinen osakepalkkio-ohjelma (RSP) 2024–2026

Vuosien 2024–2026 ehdollinen osakepalkkio-ohjelma alkaa vuoden 2024 alusta ja se sisältää kolmen vuoden pituisen sitouttamisjakson sekä mahdollisen palkkion maksamisen kevään 2027 aikana, kun tilinpäätös on valmistunut. Yhtiö voi luvata kiinteämääräisiä osakepalkkioita yksittäisille erikseen valittaville avainhenkilöille sitouttamisjakson aikana.

RSP 2024–2026 -ohjelman tarkoituksena on toimia täydentävänä osakepohjaisena pitkän aikavälin sitouttamisjärjestelmänä erikseen valituille F-Secure Oyj:n avainhenkilöille erityistilanteissa.

Mahdollinen palkkio maksetaan hallituksen valinnan mukaan joko F-Secure Oyj:n osakkeina tai rahana tai näiden yhdistelmänä. Palkkion käteisosuudella on tarkoitus kattaa maksetusta palkkiosta aiheutuvat verot ja palkkioihin liittyvät lakisääteiset maksut. Palkkiota ei pääsääntöisesti makseta yksittäiselle osallistujalle, mikäli osallistuja on irtisanonut työ- tai toimisuhteensa, tai osallistujan työ- tai toimisuhde on irtisanottu yhtiön toimesta ennen palkkion maksamista.

RSP 2024–2026 -ohjelman perusteella mahdollisesti maksettavat palkkiot vastaavat enintään 300 000 osaketta. Kyseinen osakemäärä on bruttoansainta, josta vähennetään osakepalkkiosta aiheutuvien verojen ja muiden mahdollisten veroluonteisten maksujen kattamiseksi vaadittava osuus, joka maksetaan käteisellä. RSP 2024–2026 -ohjelman enimmäisarvo on tätä tiedotetta edeltävien 60 kaupankäyntipäivän kaupankäyntivolyymilla painotetun keskikurssin perusteella arvioituna noin 0,5 miljoonaa euroa.

Ohjelman toteutuva arvo voi poiketa tästä arviosta, riippuen osakkeen kurssikehityksestä sekä ohjelman puitteissa luvattujen osakepalkkioiden määrästä.

Muut ehdot

F-Secure soveltaa osakeomistussuositusta yhtiön toimitusjohtajaan ja johtoryhmän jäseniin. Tämän suosituksen mukaan toimitusjohtajan suositellaan keräävän ja säilyttävän kiinteää bruttovuosipalkkaa vastaava osakeomistus. Kunnes tämä kynnysarvo on saavutettu, toimitusjohtajan suositellaan säilyttävän omistuksessaan 50 prosenttia ansaituista kannustinosakkeista verojen jälkeen. Jokaisen johtoryhmän jäsenen suositellaan hankkivan ja ylläpitävän osakeomistusta, joka vastaa heidän kunkin kuuden kuukauden kiinteää bruttopalkkaansa. Kunnes tämä kynnysarvo on saavutettu, osallistujien suositellaan säilyttävän omistuksessaan 50 prosenttia ansaituista kannustinosakkeista verojen jälkeen.

F-Secure Oyj
Hallitus

Lisätietoja:

Kitta Virtavuo, henkilöstöjohtaja
puh. +358 40 7577881
kitta.virtavuo@f-secure.com

F-Secure lyhyesti

F-Secure on suomalainen maailmanlaajuisesti toimiva kyberturvallisuusyhtiö, joka tarjoaa palkittuja tietoturvaan ja yksityisyydensuojaan liittyviä tuotteita ja palveluita, jotka tekevät digitaalisista hetkistä turvallisempia jokaiselle. F-Secure toimii yli 100 maassa ja sillä on ~200 kanavakumppania. F-Secure on maailmanlaajuinen markkinajohtaja tietoliikennepalveluiden tarjoajien kautta. F-Secure Oyj on listattu Nasdaq Helsinki Oyj:ssä. Lue lisää: www.f-secure.com.