Nordea Bank AB (publ.) - Vuosikertomus

Nordean vuosikertomus – tulos ja johdon palkkiot

Nordean vuosikertomus - tulos ja johdon palkkiot

Nordean julkaisee tänään vuosikertomuksensa Internetissä osoitteessa
nordea.com (http://www.nordea.com/sitemod/upload/root/www.nordea.com%20-%20uk/In
vestorrelations/Nordea_Annual_Report_2011.pdf).

Vuosikertomuksessa kerrotaan muun muassa, että avain- ja private banking
-asiakkaiden määrä kasvoi vuonna 2011. Asiakasohjelmiin saatiin 140 000 uutta
henkilöasiakasta. Nordea vahvisti asemaansa myös johtavana suurten,
kansainvälisten yritysten pankkina Pohjoismaissa. Volyymikasvun ansiosta tuotot
nousivat kaikkien aikojen korkeimmalle tasolle.

Nordean tehosti toimintaansa vuoden aikana. Tavoitteena on ollut lieventää uuden
sääntelyn vaikutuksia asiakkaisiin. Kulujen kasvuvauhti hidastui vuoden
jälkipuoliskolla, ja viimeisen vuosineljänneksen kulut olivat pienemmät kuin
edellisvuoden vastaavalla neljänneksellä. Luottotappioita kertyi vuonna 2011
hieman vähemmän kuin vuonna 2010. Liikevoitto oli 3,5 miljardia euroa eli
samalla tasolla kuin se on ollut viime vuosina.

Oman pääoman tuotto vuodelta 2011 oli noin 11 prosenttia. Vakavaraisuus parantui
vuoden aikana ja ydinvakavaraisuussuhde oli yli 11 prosenttia. Nordea on vakaan
taloudellisen kehityksensä ansiosta pystynyt säilyttämään vahvan asemansa
varainhankinnassa. Pankki laski vuoden aikana liikkeeseen yhteensä 32 miljardia
euroa pitkäaikaisia lainoja.

- Vuosi 2011 oli Nordealle tärkeä vuosi. Liiketoiminnan vire oli vahva vuoden
alussa. Toteutimme vuoden aikana toimenpiteitä, joilla pyrimme lieventämään
uuden sääntelyn vaikutuksia asiakkaisiimme. Vähensimme kustannuksia jatehostimme pääoman käyttöä. Näin voimme jatkossakin tarjota asiakkaille
turvallisen pankin asiantuntevat neuvontapalvelut ja kilpailukykyiset hinnat,
konsernijohtaja Christian Clausen sanoo.

Vuosikertomuksessa esitetään myös tietoja konsernin johdolle vuonna 2011
maksetuista palkkioista. Kuten vuoden 2011 yhtiökokouksessa kerrottiin,
konsernijohtajan kiinteää palkkaa nostettiin 10,5 miljoonaan Ruotsin kruunuun
vuodessa. Lisäksi hänelle maksettiin muuttuvana palkanosana hieman yli
25 prosenttia kiinteästä palkasta. Eläkettä hän saa 60 vuotta täytettyään
50 prosenttia kiinteästä palkasta. Kokonaisuudessaan konsernijohtajan palkkiot
ja edut ovat samalla tasolla kuin vastaavan kokoisissa pohjoismaisissa yhtiöissä
ja huomattavasti pienemmät kuin Nordean kokoisissa eurooppalaisissa pankeissa.

- Nordea on yksi Euroopan suurimmista pankeista. Konsernijohtajan palkkaa
nostettiin vuoden 2011 alussa ensimmäistä kertaa kolmeen vuoteen. Palkan taso ja
rakenne ovat markkinakäytännön mukaiset mutta eivät läheskään markkinoiden
suurimmat. Tämä on Nordean palkkiopolitiikan mukaista, Nordean hallituksen
palkkiovaliokunnan puheenjohtaja ja hallituksen varapuheenjohtaja Marie Ehrling
sanoo.

Lisätietoja:
Kati Tommiska, konserniviestintä, 09 165 42320

Nordean visiona on olla vahva eurooppalainen pankki, joka luo merkittävää arvoa
asiakkailleen ja omistajilleen ja joka on tunnettu osaavasta henkilöstöstään.
”Teemme sen mahdolliseksi” - autamme asiakkaitamme pääsemään tavoitteisiinsa
tarjoamalla heille laajan valikoiman pankkitoimintaan, varallisuudenhoitoon ja
vakuutuksiin liittyviä palveluja. Nordealla on noin 11 miljoonaa asiakasta ja
noin 1 400 konttoria. Markkina-arvolla mitattuna Nordea on kymmenen suurimman
kattavia finanssipalveluja tarjoavan pankin joukossa Euroopassa. Nordea
noteerataan NASDAQ OMX:n pörsseissä Helsingissä, Kööpenhaminassa ja Tukholmassa.
www.nordea.com

Attachments:

02172031.pdf