|
|||
2014-04-29 07:11:00 CEST 2014-04-29 07:11:36 CEST REGULATED INFORMATION Pohjola Pankki Oyj - PörssitiedotePohjolan ja OP-Pohjolan pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmien uudet tavoitteet vahvistettuPohjola Pankki Oyj Pörssitiedote 29.04.2014 klo 8.10 Pohjolan ja OP-Pohjolan pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmien uudet tavoitteet vahvistettu Pohjola Pankki Oyj:n hallitus on päättänyt osallistumisesta OP-Pohjola-ryhmän pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmään, jonka uudet OP-Pohjola-ryhmän ryhmätasoiset tavoitteet on vahvistettu OP-Pohjola osk:n hallintoneuvostossa. Ryhmätasoiset tavoitteet ovat yhtenevät sekä johdon kannustinjärjestelmässä että OP-Pohjola-ryhmän henkilöstörahastossa. Yhdenmukaisilla, koko henkilöstöä koskevilla ryhmätasoisilla pitkän aikavälin palkitsemismittareilla edesautetaan OP-Pohjola-ryhmän strategian toteutumista. Palkitsemisjärjestelmien tavoitteena on palkita, motivoida ja sitouttaa johtoa ja henkilöstöä työskentelyyn OP- Pohjola-ryhmässä. Vuonna 2011 käynnistettyä johdon pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmää on päätetty jatkaa uudella kolmen vuoden ansaintajaksolla vuosille 2014-2016. Lisäksi henkilöstölle suunnattu OP-Pohjola-ryhmän henkilöstörahaston palkitsemisjärjestelmä jatkuu vuoden ansaintajaksoin. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmät perustuvat edelleen OP-Pohjola-ryhmän yritys- ja yhteisökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Sääntely rajaa muuttuvan palkitsemisen enimmäismäärän Kannustinjärjestelmiä laadittaessa on otettu huomioon finanssi- ja rahoitusalan palkitsemisjärjestelmiä koskeva sääntely. Palkitsemisjärjestelmä 2014-2016 noudattelee edellisen kolmivuotisen ansaintajakson pääperiaatteita. Tavoitemittarit, mitoitus sekä palkitsemisen väline muuttuvat ja ehtoja on tarkennettu tulevia sääntelyn muutoksia vastaaviksi. Uusiksi pitkän aikavälin tavoitemittareiksi OP-Pohjola osk:n hallintoneuvosto on asettanut OP-Pohjola-ryhmän tuloksen ennen veroja, ryhmän ydinvakavaraisuuden (CET1) ja keskittäjäasiakkaiden määrän kasvun. Muutoksia aiheuttaa ennen kaikkea Euroopan parlamentin ja neuvoston luottolaitosdirektiivi CRD4, joka rajaa muuttuvan palkitsemisen enimmäismäärän enimmillään henkilön kiinteän palkitsemisen suuruiseksi vuositasolla. CRD4 tulee voimaan kansallisella lainsäädännöllä. Palkitsemisjärjestelmä 2014-2016 pyrkii ennakoimaan tulevat määräykset ja rajoitteet. Järjestelmän perusteella mahdollisesti maksettava palkkio maksetaan OP-Pohjolan liikkeeseen laskemina debentuureina. Lisäksi maksetaan rahaosuus, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvia veroja ja veroluonteisia maksuja. Pohjola-konsernissa OP-Pohjola-ryhmän johdon pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmään kuuluu noin 46 henkilöä. Järjestelmän piiriin kuuluvien henkilöiden palkkiomitoitus on porrastettu tehtävän mukaan. Tavoitteiden toteutuessa niille asetetuilla maksimitasoilla on järjestelmässä mukana olevilla mahdollisuus vuotuiseen 4-7 kuukauden säännöllistä ennakonpidätyksen alaista palkkaa vastaavaan palkkioon. Palkkion maksamiseen liittyy työ- tai toimisuhteen voimassaoloa koskevia ehtoja. Palkkion määrä riippuu tavoitteiden saavuttamisesta ansaintajakson päätyttyä, ja se maksetaan kolmessa yhtä suuressa erässä vuosina 2018, 2019 ja 2020. OP-Pohjola-ryhmässä johdon pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmään kuuluu yhteensä noin 350 henkilöä. Pohjolan osakkeiden ostotarjouksen vaikutus johdon vuonna 2011 aloitettuun kannustinjärjestelmään OP-Pohjola osk on tehnyt vapaaehtoisen julkisen ostotarjouksen kaikista Pohjola Pankki Oyj:n liikkeeseen laskemista A- ja K-sarjan osakkeista, jotka eivät ole OP-Pohjola osk:n omistuksessa. OP-Pohjola osk on tähän mennessä saanut haltuunsa noin 98,41 % Pohjolan osakkeista ja noin 99,14 prosenttia osakkeiden tuottamista äänistä, ja aloittanut lunastusmenettelyn loppujen osakkeiden osalta. Ostotarjouksesta ja sen toteuttamisedellytysten täyttymisestä ansaintajakson 2011-2013 palkkioiden maksatuksessa sovelletaan järjestelmän ehtoa, jonka mukaan palkkio maksetaan kokonaan rahana, mikäli jollekin Pohjolan osakkeenomistajista syntyy osakeyhtiölain 18 luvun 1 §:n tarkoittama lunastusoikeus ja lunastusvelvollisuus sen perusteella, että osakkeenomistajalla on yli 90 % yhtiön osakkeista ja osakkeiden tuottamista äänistä. Palkkio muutetaan rahamääräiseksi kertomalla osakkeiden lukumäärä lunastushinnalla. Palkkiot, jotka oli tarkoitus maksaa Pohjolan A-sarjan osakkeiden ja rahan yhdistelmänä, maksetaan rahana alkuperäisessä maksuaikataulussa vuosina 2015, 2016 ja 2017. Pohjola Pankki Oyj Carina Geber-Teir Viestintäjohtaja JAKELU NASDAQ OMX Helsinki LSE London Stock Exchange SIX Swiss Exchange Keskeiset tiedotusvälineet pohjola.fi, op.fi LISÄTIETOJA OP-Pohjola osk:n hallintoneuvoston puheenjohtaja Jaakko Pehkonen Yhteydenottopyynnöt OP-Pohjolan viestintään puh. 050 523 9904 Pohjola on suomalainen finanssipalvelukonserni, joka tarjoaa asiakkailleen pankki-, vahinkovakuutus- ja varainhoitopalveluja. Pohjolan perustehtävä on edistää asiakkaidensa kestävää taloudellista menestystä, turvallisuutta ja hyvinvointia. Keskeisiä tavoitteita ovat kannattava kasvu sekä yhtiön arvon kasvattaminen. Pohjola- konserni palvelee yritysasiakkaita Suomessa ja kansainvälisesti tarjoamalla kattavat rahoitus-, sijoitus-, kassanhallinta- sekä vahinkovakuutuspalvelut. Yksityisasiakkaille konserni tarjoaa vahinkovakuutus- ja private banking -palveluita. Pohjolan A-osake on ollut listattuna NASDAQ OMX Helsingin Large Cap -listalle vuodesta 1989. Vuonna 2013 Pohjola-konsernin tulos ennen veroja oli 473 miljoonaa euroa ja taseen loppusumma 44 miljardia euroa 31.12.2013. Pohjola on osa OP-Pohjola-ryhmää, joka on johtava finanssiryhmä Suomessa. Ryhmällä on 4,3 miljoonaa asiakasta. www.pohjola.fi [HUG#1780742] |
|||
|