|
|||
2014-03-27 10:45:00 CET 2014-03-27 10:45:31 CET REGULATED INFORMATION Vacon - PörssitiedoteVacon Oyj:n hallitus päätti osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä 2014-2016Vacon Oyj, Pörssitiedote, 27.3.2014 klo 11.45 Vacon Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä vuosille 2014 - 2016. Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu vuonna 2014 noin 90 henkilöä. Osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja osallistujien tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa osallistujat yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden pitkäjänteiseen omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä. Järjestelmä on jatkoa Vaconin edellisille osakepalkkiojärjestelmille. Osakepalkkiojärjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2014, 2015 ja 2016. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2014 perustuu Vacon-konsernin liikevaihtoon, liikevoittoon ja pääoman kiertonopeuteen. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2014 maksetaan vuonna 2015 yhtiön osakkeiden ja rahan yhdistelmänä. Rahaosuuden tarkoituksena on kattaa palkkiosta osallistujalle aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Mikäli osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. Mikäli osallistujan kokonaispalkitseminen vuodelta 2014 ylittää 3,5 kertaa osallistujan bruttovuosipalkan, leikataan osakepalkkiojärjestelmän ansaintajaksolta 2014 maksettavaa palkkiota ylimenevältä osalta. Kokonaispalkitsemisella tarkoitetaan vuosipalkkaa luontoisetuineen, vuosibonusta ja osakepalkkiojärjestelmän palkkiota yhdessä. Palkkiona maksettuja osakkeita ei saa luovuttaa sitouttamisjakson aikana, joka päättyy kahden vuoden kuluttua ansaintajakson päättymisestä. Mikäli osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy sitouttamisjakson aikana, hänen on pääsääntöisesti palautettava palkkiona annetut osakkeet yhtiölle vastikkeetta. Konsernin johtoryhmän jäsenen on omistettava puolet uuden kannustinjärjestelmän perusteella saaduista osakkeista myös sitouttamisjakson päättymisen jälkeen, kunnes hänen osakeomistuksensa yhteensä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön jatkuu. Järjestelmän perusteella ansaintajaksoilta 2014 - 2016 maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 370 000 Vacon Oyj:n osakkeen arvoa (brutto). VACON OYJ Lisätietoja: * Toimitusjohtaja Vesa Laisi, Vacon Oyj, puh. 040 8371 510, vesa.laisi(at)vacon.com * Viestintä- ja sijoittajasuhdejohtaja Sebastian Linko, Vacon Oyj, puh. 040 8371 634, sähköposti sebastian.linko(at)vacon.com Vacon lyhyesti Vaconin toimintaa ohjaa intohimo kehittää, valmistaa ja myydä maailman parhaita taajuusmuuttajia ja inverttereitä - ja tarjota asiakkailleen koko tuotteen elinkaaren kattavia palveluita. Taajuusmuuttajamme mahdollistavat optimaalisen prosessinohjauksen ja sähkömoottorikäyttöjen energiataloudellisuuden. Vaconin invertterit ovat avainasemassa, kun energiaa tuotetaan uusiutuvista energianlähteistä. Vaconilla on tuotantoa ja tuotekehitystä Euroopassa, Aasiassa ja Pohjois-Amerikassa sekä myyntiyhtiöt 30 maassa. Lisäksi Vaconilla on myynti- ja huoltoedustusta lähes 90 maassa. Vuonna 2013 Vaconin liikevaihto oli 403,0 milj. euroa, ja yhtiön palveluksessa oli maailmanlaajuisesti noin 1600 henkilöä. Vacon Oyj:n osakkeet (VAC1V) noteerataan Helsingin pörssin (NASDAQ OMX Helsinki) päälistalla. Driven by Drives, www.vacon.fi Jakelu: NASDAQ OMX Helsinki Finanssivalvonta Keskeiset tiedotusvälineet [HUG#1772135] |
|||
|