Outokumpu Oyj - Pörssitiedote

Outokumpu - uusi osakepohjainen kannustinjärjestely

PÖRSSI-ILMOITUS
1.2.2012 klo 14.00

Outokumpu Oyj:n hallitus on hyväksynyt uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelyn
(Performance Share Plan 2012) tarjottavaksi konsernin johdolle. Hallitus on
lisäksi hyväksynyt osakepohjaisen Restricted Share Pool -kannustinjärjestelyn,
joka mahdollistaa osallistujiksi valittujen yksittäisten työntekijöiden
pitkäaikaisen kannustamisen. Järjestelyjen tarkoituksena on sitouttaa, kannustaa
ja palkita johtoa yhtiön strategiaa tukevista hyvistä suorituksista sekä samalla
ohjata johdon huomiota Outokummun kannattavuuden ja omistaja-arvon
kasvattamiseen.

Performance Share Plan 2012

Performance Share Plan -järjestely koostuu vuosittain alkavista
suoriteperusteisista osake-ohjelmista, jotka sisältävät kolmen vuoden pituisen
ansaintajakson. Ensimmäinen osakeohjelma alkaa vuoden 2012 alusta ja sen nojalla
mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot suoritetaan keväällä 2015, jos
hallituksen asettamat ansaintakriteerit saavutetaan. Ensimmäiseen, 2012-2014
-osakeohjelmaan, sovellettavat ansaintakriteerit ovat EBIT sekä osakkeen
kokonaistuoton suhteellinen kehitys (TSR).

Hallitus on vahvistanut 98 henkilöä kuuluvaksi järjestelyn ensimmäisen
osakeohjelman 2012-2014 piiriin. Jos hallituksen asettamat ansaintakriteerit
saavutetaan kokonaisuudessaan, tämän ensimmäisen osakeohjelman perusteella
suoritettavien osakkeiden kokonaismäärä on enintään 1 300 000 brutto-osaketta,
josta vähennetään soveltuvat verot ja jäljelle jäävä nettoarvo suoritetaan
osallistujille Outokummun osakkeina.

Restricted Share Pool -järjestely

Restricted Share Pool -järjestely koostuu vuosittain alkavista osakeohjelmista.
Kukin ohjelma muodostuu kolmen vuoden pituisesta rajoitusjaksosta, jonka jälkeen
allokoidut osakepalkkiot suoritetaan osallistujille edellyttäen, että heidän
työsuhteensa Outokumpuun jatkuu keskeytyksettä koko ohjelman ajan osakkeiden
suorittamisajankohtaan saakka. Ensimmäinen osakeohjelma alkaa vuoden 2012 alusta
ja sen nojalla suoritettavat osakepalkkiot suoritetaan keväällä 2015.

Järjestelyn nojalla tehtävät osakepalkkioluvannat vahvistaa vuosittain
toimitusjohtaja hallituksen myöntämään valtuutukseen perustuen kuitenkin siten,
että mahdolliset osakepalkkioluvannat konsernin johtoryhmän (Group Executive
Committee) jäsenille hyväksyy hallitus. Järjestelyn ensimmäisen, 2012-2014
-osakeohjelman puitteissa voidaan allokoida enintään 200 000 brutto-osaketta,
josta vähennetään soveltuvat verot ja jäljelle jäävä nettoarvo suoritetaan
osallistujille Outokummun osakkeina.

Muita ehtoja

Yksittäisen osallistujan enimmäispalkkio yllä mainittujen järjestelyjen nojalla,
yhdessä osallistujan muiden lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinpalkkioiden
kanssa, ei voi ylittää 200% osallistujan yhden vuoden bruttopalkasta.

Yllä mainittujen osakekannustinjärjestelyjen yhteydessä ei anneta uusia
osakkeita, joten järjestelmillä ei ole laimentavaa vaikutusta.

Outokumpu-konsernissa noudatetun osakeomistusohjelman mukaan konsernin
johtoryhmän jäsenillä on velvollisuus pitää omistuksessaan yhtiön
palkitsemisjärjestelmien kautta saatuja Outokummun osakkeita määrä, jonka arvo
vastaa henkilön yhden vuoden bruttopalkkaa. 50% yllä mainittujen uusien
ohjelmien nojalla saaduista netto-osakkeista on käytettävä yllä mainitun
omistusvaatimuksen täyttämiseen.

Nykyisen osakepalkkiojärjestelmän 2009-2013 ansaintakausi 2009-2011 ja
ansaintakriteerien harmonisointi uuden osakepalkkiojärjestelyn kanssa

Outokummun hallitus on vahvistanut, ettei ansaintakaudelle 2009-2011 asetettuja
tavoitteita saavutettu. Osallistujille ei siksi suoriteta palkkiota tältä
ansaintakaudelta.

Ansaintakausiin 2010-2012 ja 2011-2013 aikaisemmin sovellettu ansaintakriteeri
EPS on vuoden 2012 osalta korvattu samalla EBIT-kriteerillä, joka on käytössä
uudessa Performance Share Plan 2012 - järjestelyssä.


OUTOKUMPU OYJ


Outokumpu on yksi maailman johtavista ruostumattoman teräksen tuottajista, jonka
visiona on olla alan kiistaton ykkönen. Useilla eri aloilla toimivat asiakkaamme
ympäri maailmaa käyttävät ruostumatonta terästämme ja palvelujamme. Ruostumaton
teräs on sataprosenttisesti kierrätettävä, erittäin luja ja pitkäikäinen
materiaali, joka on kestävän tulevaisuuden tärkeimpiä rakennusaineita.
Outokummun palveluksessa on noin 8 000 henkilöä yli 30 maassa. Pääkonttori
sijaitsee Espoossa. Outokumpu on listattuna NASDAQ OMX
Helsingissä.www.outokumpu.com





[HUG#1581623]

Attachments:

FIN Share-based incentive programmes 1.2.2012.pdf