Kesko Oyj - Pörssitiedote

Keskon osakepalkkiojärjestelmä vuosille 2014-2016 ja vuoden 2013 toteuma

KESKO OYJ PÖRSSITIEDOTE 04.02.2014 KLO 9.20 1(2)

Keskon osakepalkkiojärjestelmä vuosille 2014-2016 ja vuoden 2013 toteuma

Kesko Oyj:n hallitus on päättänyt Keskon osakepalkkiojärjestelmästä vuosille
2014-2016. Järjestelmän palkitsemisperiaatteet ovat samat kuin aiemman, vuosina
2011-2013 toteutetun järjestelmän periaatteet. Hallitus päätti
osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2014 kohderyhmäksi noin 150 Keskon
johtoon kuuluvaa ja nimettyä muuta avainhenkilöä, ansaintajakson
ansaintakriteerit ja kunkin kohderyhmään kuuluvan osakepalkkion enimmäismäärän.
Hallitus päätti myös antaa osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2013
ansaintakriteerien täyttymisen perusteella yhteensä 50 520 yhtiön hallussa
olevaa omaa B-osaketta.

Osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena ovat Keskon liiketoiminnan edistäminen ja
yhtiön arvon lisääminen yhdistämällä osakkeenomistajien ja johtoon kuuluvien
henkilöiden tavoitteet. Järjestelmä sitouttaa henkilöt Kesko-konserniin ja antaa
heille mahdollisuuden yhtiön osakkeiden saamiseen osakepalkkiojärjestelmässä
asetettujen tavoitteiden täyttyessä.

Osakepalkkiojärjestelmässä palkkio kultakin kalenterivuoden mittaiselta
ansaintajaksolta perustuu hallituksen erikseen kullekin ansaintajaksolle
päättämien ansaintakriteerien täyttymiseen. Ansaintajakson 2014 kriteerit ovat
vuosien 2011-2013 ansaintakriteerien tavoin Kesko-konsernin verottoman myynnin
kehitysprosentti, Keskon laimentamaton osakekohtainen tulos (EPS) ilman
kertaluonteisia eriä ja se, kuinka paljon Keskon B-osakkeen kokonaistuotto
ylittää OMX Helsinki Benchmark Cap -tuottoindeksin. Ansaintajaksolta 2014
maksettava palkkio maksetaan vuoden 2015 huhtikuun loppuun mennessä.

Palkkiona annettaviin osakkeisiin liittyy ansaintajaksoa seuraavan kolmen
kalenterivuoden mittainen sitouttamisjakso, jonka aikana osakkeita ei saa
luovuttaa. Jos henkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen sitouttamisjakson
päättymistä, hänen on palautettava luovutusrajoituksen alaiset osakkeet
vastikkeetta Keskolle. Hallitus voi yksittäistapauksessa myös päättää, että
henkilö saa pitää palautusvelvollisuuden kohteena olevat osakkeet tai osan
niistä.

Osakepalkkiojärjestelmän 2011-2013 ansaintajakson 2013 ansaintakriteerien
täyttymisen perusteella annetaan yhteensä 50 520 yhtiön hallussa olevaa omaa B-
osaketta ansaintajakson 2013 kohderyhmän noin 150 Keskon johtoon kuuluvalle ja
nimetylle muulle avainhenkilölle. Osakkeet luovutetaan saajilleen huhtikuun
2014 loppuun mennessä järjestelmän ehtojen mukaisesti. Saajat eivät voi
luovuttaa tai pantata näin saamiaan osakkeita ennen osakkeisiin liittyvän
sitouttamisjakson päättymistä 31.12.2016.

Vuosille 2014-2016 päätetyn järjestelmän perusteella voidaan antaa kolmen vuoden
aikana yhteensä enintään 600 000 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta. Vuosien
2011-2013 järjestelmän ansaintajaksojen 2011, 2012 ja 2013 ansaintakriteerien
täyttymisen perusteella on jaettu yhteensä 209 602 B-osaketta, joista on
palautunut yhtiölle 8 066 B-osaketta.  Kunkin ansaintajakson ansaintakriteerien
täyttymisen perusteella annettavien osakkeiden lisäksi maksetaan rahaosuus,
jolla katetaan palkkiosta aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja.

Kesko Oyj:n yhtiökokous 8.4.2013 valtuutti hallituksen päättämään enintään
500 000 yhtiön oman B-osakkeen hankkimisesta sekä enintään 1 000 000 yhtiön
hallussa olevan oman B-osakkeen luovuttamisesta muun muassa yhtiön
kannustinjärjestelmän toteuttamiseksi.

Lisätietoja antaa henkilöstöjohtaja Ari Svensk, puh. 01053 22080.


Kesko Oyj



Merja Haverinen
viestintäjohtaja


JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.kesko.fi


[HUG#1758944]