Caverion Oyj - Pörssitiedote

Caverionin hallitus päätti jatkaa johdon pitkän aikavälin kannustinohjelmaa

Caverion Oyj Pörssitiedote 21.12.2016 klo 9.00
Caverionin hallitus päätti jatkaa johdon pitkän aikavälin kannustinohjelmaa

Caverionin hallitus on 20.12.2016 päättänyt jatkaa osakepohjaista pitkän
aikavälin kannustinohjelmaa konsernin johdolle. Osakepohjainen kannustinohjelma
koostuu suoriteperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta (Performance Share Plan)
täydennettynä erityistilanteita varten tarkoitetulla ehdollisella osakepalkkio
-ohjelmalla (Restricted Share Plan). Ohjelma perustuu hallituksen 17.12.2015
hyväksymään jatkuvaan pitkän aikavälin kannustinrakenteeseen. Molemmat ohjelmat
koostuvat vuosittain alkavista yksittäisistä, kolmen vuoden pituisista
osakepalkkio-ohjelmista. Kunkin uuden yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää
hallituksen erillistä päätöstä.

Osakepohjainen kannustinohjelma on osa Caverion-konsernin johdon palkitsemis- ja
sitouttamisohjelmaa. Sen keskeisenä tavoitteena on yhdistää omistajien ja johdon
tavoitteet yhtiön omistaja-arvon edistämiseksi ja tukea yhtiötä sen tavoitteessa
tulla yhdeksi Euroopan johtavista kiinteistöille ja teollisuudelle
edistyksellisiä ja kestäviä elinkaariratkaisuja tarjoavista yrityksistä. Lisäksi
tavoitteena on sitouttaa avainjohto yhtiöön ja sen strategisiin tavoitteisiin
sekä tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva
palkkio-ohjelma.

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma 2017–2019

Suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman 2017–2019 piiriin voi kuulua enintään
noin 120 johtoon kuuluvaa ja muuta avainhenkilöä. Kolmivuotinen ohjelma koostuu
yksivuotisesta taloudelliseen kehitykseen perustuvasta toiminnallisesta
suoritusjaksosta, jota seuraa kahden vuoden pituinen osakekurssin kehitykseen
perustuva suoritusjakso. Mahdollisesti suoritettava osakepalkkio perustuu
vuodelle 2017 asetettuihin osakekohtaista tulosta ja konsernin liikevaihtoa
koskeviin tavoitteisiin. Jos kaikki suoritustavoitteet saavutetaan, vuodet
2017–2019 käsittävän suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman nojalla voidaan
suorittaa palkkiona enintään noin 850 000 Caverionin osaketta (bruttomäärä ennen
soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä). Lopulliset osallistujavalinnat ja
osallistujakohtaiset enimmäisosakemäärät päätetään alkuvuodesta 2017.

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma sisältää enimmäisrajan yksittäisen
osallistujan osakepalkkion arvolle. Jos osakepalkkion arvo sen
suorittamishetkellä ylittäisi hallituksen asettaman enimmäisrajan, sen yli
menevää osaa palkkiosta ei suoriteta. Ohjelman osallistujalla on mahdollisuus
saada osakepalkkio ainoastaan, jos hänen työsuhteensa jatkuu palkkion
suorittamisajankohtaan saakka.

Ehdollinen osakepalkkio-ohjelma 2017–2019

Ehdollisessa osakepalkkio-ohjelmassa 2017–2019 osakkeita jaetaan erikseen
valituille yksittäisille avainhenkilöille erityistilanteissa. Täydentävässä
ehdollisessa osakepalkkio-ohjelmassa kukin yksittäinen ohjelma koostuu
kolmivuotisesta suoritusjaksosta, jonka jälkeen jaetut osakepalkkiot suoritetaan
ohjelman osallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa Caverioniin jatkuu
osakepalkkion suorittamisajankohtaan saakka. Ehdollisessa
osakepalkkiojärjestelmässä 2017–2019 voidaan jakaa ja suorittaa enintään noin
85 000 osaketta (bruttomäärä ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).

Muita tietoja

Caverion soveltaa konsernin johtoryhmän jäseniin osakeomistussuositusta, jonka
mukaan johtoryhmän jäsenten tulisi pitää omistuksessaan vähintään viisikymmentä
prosenttia osakepalkkiojärjestelmien nojalla saamistaan palkkio-osakkeista
(laskettuna soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen saadusta netto
-osakemäärästä), kunnes henkilön osakeomistus Caverionissa vastaa vähintään
hänen vuotuisen kiinteän perusbruttopalkkansa määrää.

Hallitus arvioi, että uuden osakepohjaisen kannustinohjelman yhteydessä ei
lasketa liikkeeseen uusia osakkeita eikä kannustinjärjestelyllä siten ole
laimentavaa vaikutusta yhtiön rekisteröityyn osakemäärään. Hallituksella on
kaikissa olosuhteissa oikeus sopeuttaa ja muuttaa yllä mainittujen ohjelmien
ehtoja siten kuin ohjelmien ehdoissa on määrätty.

CAVERION OYJ

Jakelu: Nasdaq Helsinki, keskeiset tiedotusvälineet, www.caverion.com
Lisätietoja:

Milena Hæggström, sijoittajasuhdejohtaja, puh. 040 5581
328, milena.haeggstrom@caverion.com
Merja Eskola, henkilöstöjohtaja, 040 744 0990, merja.eskola@caverion.com
Caverion suunnittelee, toteuttaa, huoltaa ja ylläpitää käyttäjäystävällisiä ja
energiatehokkaita teknisiä ratkaisuja kiinteistöille, teollisuudelle ja
infrastruktuurille. Palveluitamme käytetään toimistoissa, asunnoissa,
teollisuuslaitoksissa ja julkisissa rakennuksissa sekä infrastruktuurissa.
Tavoitteemme on varmistaa liiketoiminnan häiriöttömyys ja turvallisuus,
terveelliset ja viihtyisät olosuhteet, kiinteistön optimaalinen toiminta ja
kustannushallinta. Visiomme on olla yksi alan johtavista toimijoista Euroopassa
ja tarjota kiinteistöille ja teollisuudelle edistyneitä ja kestäviä
elinkaariratkaisuja. Vahvuuksiamme ovat teknologinen osaaminen ja laajat
palvelut, jotka kattavat kaikki tekniset osa-alueet kiinteistöjen ja
teollisuuslaitosten koko elinkaaren ajan. Vuoden 2015 liikevaihtomme oli noin
2,4 miljardia euroa. Caverionilla on noin 17 000 työntekijää 12 toimintamaassa
Pohjois-, Keski- ja Itä-Euroopassa. Caverionin osake noteerataan Nasdaq
Helsingissä. www.caverion.fi @CaverionSuomi


Tutustu tarinaamme: www.caverion.fi/Csaga #Csaga

Priedai:

12206111.pdf