Nokia - Pörssitiedote

Nokian hallitus hyväksyi Nokian vuoden 2014 osakepalkkiojärjestelmän

Nokia Oyj
Pörssitiedote
14.2.2014 klo 21.20

Nokian hallitus on tänään hyväksynyt Nokian vuoden 2014
osakepalkkiojärjestelmän. Osakepalkkiojärjestelmä  koostuu seuraavista
osakepalkkio-ohjelmista: 

- Nokian työntekijöille tietyissä maissa tarjottavasta osakesäästöohjelmasta,
jonka puitteissa ohjelmaan oikeutetut työntekijät voivat ohjata osan palkastaan
Nokian osakkeiden ostoon. Määrätyn sitouttamisjakson jälkeen Nokia antaa yhden
lisäosakkeen jokaista kahta ostettua osaketta kohden; 

- Tulosperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta, jonka puitteissa annettavien
osakkeiden määrä on riippuvainen ennaltamäärättyjen taloudellisten tavoitteiden
saavuttamisesta; 

- Ehdollisesta osakepalkkio-ohjelmasta, jota käytetään poikkeustapauksissa
työntekijöiden rekrytointiin ja sitouttamiseen, ja jonka toteutuminen
edellyttää työsuhteen jatkumista kolmen vuoden sitouttamiskauden ajan. 

Vuodelle 2014 tarkoituksena on ollut yksinkertaistaa osakepalkkiojärjestelmää
poistamalle optio-oikeudet kokonaan ja rajoittamalla ehdollisen
osakepalkkio-ohjelman käyttöä vain poikkeuksellisiin työntekijöiden rekrytointi
ja sitouttamis tilanteisiin. Ehdollisen osakepalkkio-ohjelman alla annettavien
osakkeiden määrää on myöskin vähennetty huomattavasti. Hallitus on
hyväksyessään 2014 osakepalkkiojärjestelmän myöskin huomioinut yhtiöön
odotettavissa olevat muutokset johtuen suunnitellusta yritysjärjestelystä,
jossa Nokia myy olennaisilta osin koko Devices & Services  liiketoimintansa
Microsoftille. 

Vuoden 2014 osakepalkkiojärjestelmän tarkoitus

Vuoden 2014 osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on edesauttaa työntekijöiden
tavoitteiden yhdenmukaistamista Nokian pitkän aikavälin menestyksen kanssa.
Myös NSN:n työntekijät kuuluvat tulosperusteisen ja ehdollisen
osakepalkkio-ohjelmien piiriin. 

Nokia käyttää tulosperusteista osakepalkkio-ohjelmaa pääasiallisena pitkän
aikavälin kannustinmuotona, jonka tarkoituksena on edistää Nokian arvon nousua
ja elinkelpoisuutta pitkällä aikavälillä sekä yhtenäistää työntekijöiden ja
osakkeenomistajien intressejä. Tarkoituksena on myös varmistaa, että
osakepalkkiot perustuvat Nokian toteutuneeseen taloudelliseen tulokseen. 

Ehdollisen osakepalkkio-ohjelman perusteella osakkeita myönnetään rajoitetummin
kuin aiempina vuosina. Ehdollisia osakepalkkioita käytetään vain
poikkeustapauksissa rekrytointi- ja sitouttamistarkoituksiin, jolloin
tarkoituksena on varmistaa Nokian tulevan menestyksen kannalta keskeisten
osaajien palkkaaminen ja sitouttaminen. 

Optio-oikeudet eivät tule olemaan osa vuoden 2014 osakepalkkiojärjestelmää.
Tulosperusteisella osakepalkkio-ohjelmalla on vuonna 2014 enemmän painoarvoa,
minkä tarkoituksena on Nokian periaatteiden mukaisesti edistää sitä, että 
maksettava palkkio perustuu tulokseen. 

Osakesäästöohjelma

Osakesäästöohjelman perusteella Nokian työntekijöille (lukuun ottamatta NSN:n
työntekijöitä, joilla ei ole mahdollisuutta osallistua vuoden 2014 ohjelmaan)
tarjotaan mahdollisuus ohjata osa kuukausipalkastaan Nokian osakkeiden ostoon.
Ohjelmaan osallistuminen on työntekijöille vapaaehtoista. 

Työntekijällä on mahdollisuus sijoittaa ohjelmaan vuosittain vähintään 60 euroa
ja enimmillään alempi määrä seuraavista: (1) 1200 euroa tai (2) 10 %
työntekijän bruttovuosipalkasta. Osakeostot tehdään markkinahintaan
pääsääntöisesti kuukausittain, ennalta määrättyinä päivinä 12 kuukauden
ajanjakson aikana. Nokia antaa kullekin ohjelmaan osallistuvalle työntekijälle
yhden lisäosakkeen jokaista sellaista kahta ostettua osaketta kohden, jotka
työntekijällä on hallussaan vielä viimeisen osakeoston tapahduttua kesäkuussa
2015. Kaikkien työntekijöiden säästöjen arvioitu kokonaismäärä vuoden 2014
ohjelmassa vastaisi noin 840 000 Nokian osaketta käyttäen yhtiön osakkeen 5,28
euron päätöskurssia 13.2.2014. Tätä vastaava lisäosakkeiden määrä olisi 420 000
osaketta perustuen yhden lisäosakkeen antamiseen kahta ostettua osaketta
kohden. 

Osakesäästöohjelma suunnitellaan tarjottavaksi Nokian työntekijöille 27 maassa
vuonna 2014 alkavalla ohjelman säästökaudella. Ensimmäisen säästökauden
suunnitellaan alkavan kesäkuussa 2014 ja ensimmäisten osakeostojen vastaavasti
heinäkuussa 2014. 

Tulosperusteiset osakepalkkiot

Nokian osakkeita annetaan vuoden 2014 tulosperusteisen osakepalkkio-ohjelman
perusteella sillä edellytyksellä, että ennalta määritellyt, itsenäiset
suorituskriteerit on saavutettu suorituskauden aikana. Suorituskriteerit ovat
erilaiset eri työntekijäryhmille: 

Nokian ja NSN:n (lukuun ottamatta HEREn työntekijöitä) työntekijöille
suorituskriteereinä ovat Nokia jatkuvien liiketoimintojen keskimääräinen
vuotuinen liikevaihto ja keskimääräinen vuotuinen osakekohtainen tulos. 

HERE:n työntekijöille suorituskriteereinä ovat Nokian jatkuvien
liiketoimintojen keskimääräinen vuotuinen osakekohtainen tulos,
HERE-liitoiminnan keskimääräinen vuotuinen liikevaihto ja HERE-liiketoiminnan
keskimääräinen vuotuinen liikevoitto. 

Vuoden 2014 tulosperusteisessa osakepalkkio-ohjelmassa on kaksivuotinen
suorituskausi (2014-2015), jonka  jälkeen seuraa yhden vuoden sitouttamiskausi.
Sitouttamiskauden jälkeen ohjelman perusteella annettavien osakkeiden
kokonaismäärä  on vähintään 25%:sta myönnetystä kokonaismäärästä ja tämän
jälkeen maksettava määrä on riippuvainen taloudellisten tavoitteiden
saavuttamisesta kahden vuoden suorituskauden aikana. Vuoden 2014 ohjelman
perusteella myönnettävät tulosperusteiset osakepalkkiot voivat johtaa yhteensä
enintään 29,7 miljoonan Nokian osakkeen antamiseen, mikäli kaikkien
suorituskriteereiden osalta saavutetaan enimmäistaso. 

Ehdolliset osakepalkkiot

Vuoden 2014 ehdollisessa osakepalkkio-ohjelmassa on kolmivuotinen
sitouttamiskausi.  Vuoden 2014 ohjelman perusteella myönnettävät ehdolliset
osakepalkkiot voivat johtaa yhteensä enintään 2 miljoonan Nokian osakkeen
antamiseen. 

Henkilöstö, jota 2014 osakepalkkiojärjestelmä koskee

Ylimmän johdon ja keskijohdon pääasiallisina osakepalkkioinstrumentteina ovat
tulosperusteiset osakepalkkiot. Muiden työntekijätasojen osalta
tulosperusteisia osakepalkkioita käytetään valikoivin perustein tehtävissään
vahvaa erikoisosaamista osoittavien henkilöiden sekä muiden Nokia-yhtymän
kannalta keskeisten työntekijöiden sitouttamiseen ja palkkaamiseen. 

Nokia on päättänyt rajoittaa ehdollisen osakepalkkio-ohjelman käyttöä siten,
että osakkeita voidaan myöntää ohjelman  perusteella vain erityistapauksissa
palkkaamis- ja sitouttamistarkoituksiin, tarkoituksena varmistaa yhtymän
tulevan menestyksen kannalta keskeisen henkilöstön sitouttaminen ja
palkkaaminen ja ohjelmaa  käytetään vain rajoitetusti ja poikkeustapauksissa.
Tämä on muutos suhteessa aikaisempaan käytäntöön, jolloin ehdollisen
osakepalkkiojärjestelmän alla annettiin osakkeita vuosittaisessa kannustimien
myöntämisprosessissa. 

Mahdollisuutta osallistua osakesäästöohjelmaan vuonna 2014 alkavalla kaudella
suunnitellaan tarjottavan työntekijöille kaikkiaan 27 maassa edellyttäen, että
tarjoukselle ei ole paikallisia oikeudellisia tai hallinnollisia esteitä. 

Vuoden 2013 tulosperusteisen osakepalkkio-ohjelman muuttaminen

Nokian ostettua elokuussa 2013 Siemensin osuuden NSN:stä ja julkistettua
3.9.2013 yrityskaupan, jossa Nokia aikoo myydä olennaisilta osin koko Devices &
Services -liiketoiminnan Microsoftille, vuoden 2013 tulosperusteisen
osakepalkkio-ohjelman kriteereitä on muutettu vastaamaan Nokian tulevaa
liiketoimintaa. Uusi kriteeri, kahden vuoden suorituskauden perusteella
laskettava keskimääräinen liikevaihtoindeksi, korvaa keskimääräisen vuotuisen
liikevaihto -kriteerin. Lisäksi, keskimääräisen vuotuisen osakekohtaisen
tuloksen tavoitetta muutettiin. 

Laimennusvaikutus

Jo myönnettyjen Nokian osakepalkkioiden ja optio-oikeuksien yhteenlaskettu
laimennusvaikutus oli 31.12.2013 enintään noin 2,3 % olettaen, että
tulosperusteisten osakepalkkio-ohjelmien perusteella tulisi annettavaksi
enimmäismäärä osakkeita. Vuoden 2014 osakepalkkiojärjestelmän lisävaikutus
olisi enintään noin 0,9 %, kokonaislaimennusvaikutuksen ollessa siten 3,1 %,
olettaen, että tulosperusteisten osakepalkkioiden perusteella tulisi
annettavaksi enimmäismäärä osakkeita ja että osakesäästöohjelman mukaiset
lisäosakkeet tulevat annettavaksi säästöjen arvioidun enimmäiskokonaismäärän
mukaisesti. Laskenta osakesäästöohjelman osalta perustuu yhtiön osakkeen 5,28
euron päätöskurssiin 13.2.2014 

TULEVAISUUDENNÄKYMIIN LIITTYVÄT KANNANOTOT
On otettava huomioon, että Nokiaan ja sen liiketoimintaan liittyy erilaisia
riskejä ja epävarmuustekijöitä ja että tähän tiedotteeseen sisältyvät, muut
kuin jo toteutuneita seikkoja koskevat lausumat, ovat tulevaisuudennäkymiin
liittyviä kannanottoja. Näitä ovat esimerkiksi: A) suunniteltu
yritysjärjestely, jossa Nokia myy olennaisilta osin koko Devices & Services
-liiketoimintansa Microsoftille, mukaan lukien Smart Devices ja Mobile Phones
-yksiköt (jäljempänä "D&S-liiketoiminnan Myynti"), joka perustuu Nokia Oyj:n ja
Microsoft International Holdings B.V:n väliseen, 2.9.2013 päivättyyn Osakkeiden
ja varojen ostosopimukseen ("Sopimus"); B) D&S-liiketoiminnan Myynnin
toteutuminen; C) viranomaishyväksyntien saaminen D&S Liiketoiminnan Myynnille
ajallaan jos lainkaan; D) oletukset, suunnitelmat tai hyödyt, jotka liittyvät
D&S-liiketoiminnan Myyntiin tai aiheutuvat siitä; E) oletukset, suunnitelmat
tai hyödyt, jotka liittyvät Nokian strategioihin, mukaan lukien suunnitelmat
Nokian jatkuville liiketoiminnoille, joita ei myydä osana D&S-liiketoiminnan
Myyntiä; F) oletukset, suunnitelmat tai hyödyt liittyen muutoksiin johdossamme
ja toiminnallisessa rakenteessamme; G) odotukset ja tavoitteet liittyen
toiminnallisiin tavoitteisiimme, taloudelliseen tulokseen tai asemaan,
liiketoimintamme tulokseen tai D&S-liiketoiminnan Myynnistä saatujen tuottojen
käyttöön; ja H) lausumat, joissa esiintyy sana "uskoa", "odottaa", "ennakoida","oletettu", "näkee", "tavoitella", "arvioida", "on tarkoitettu", "tähdätä","suunniteltu", "aikoa", "keskittyä", "tulee tekemään" tai muu vastaava ilmaisu.
Tällaiset lausumat perustuvat johdon parhaaseen arvioon ja uskoon sen tiedon
valossa, joka sillä on kyseisellä hetkellä ollut saatavilla. Koska tällaisiin
lausumiin sisältyy riskejä ja epävarmuuksia, todelliset tulokset voivat poiketa
huomattavasti niistä tuloksista, joita tällä hetkellä odotamme. Tekijöitä,
mukaan lukien riskejä ja epävarmuustekijöitä, jotka saattaisivat aiheuttaa
tällaisia poikkeamia voivat olla esimerkiksi: 1) kykenemättömyys toteuttaa
D&S-liiketoiminnan Myynti ajallaan tai lainkaan, esimerkiksi johtuen
kykenemättömyydestä tai viivästyksestä saada tarvittavat viranomaishyväksynnät
D&S-liiketoiminnan Myynnille tai jonkin sellaisen tapahtuman, muutoksen tai
muun olosuhteen toteutuminen, joka voisi johtaa Sopimuksen irtisanomiseen; 2)
matkaviestintemme myyntiin, liikesuhteisiimme, operatiiviseen tulokseemme tai
yleisesti liiketoiminnallemme mahdollisesti aiheutuva haitta johtuen
D&S-liiketoiminnan Myynnin julkistamisesta tai sopimusehdoista, joihin olemme
sitoutuneet D&S-liiketoiminnan Myymiseksi; 3) negatiivinen vaikutus siitä, että
sitoutuessamme D&S-liiketoiminnan Myyntiin voimme sen seurauksena jäädä
mahdollisesti paitsi muista kilpailukykyisistä strategioista tai
kumppanuuksista, jotka olisivat hyödyttäneet Devices & Services
-liiketoimintaamme, ja mikäli D&S-liiketoiminnan Myynti ei toteudu, meillä voi
olla rajoitetut mahdollisuudet jatkaa Devices & Services -liiketoimintaa tai
saavuttaa muita järjestelyjä meille edullisin ehdoin tai lainkaan; 4) kykymme
panna tehokkaasti ja sujuvasti täytäntöön suunnitellut muutokset johtoomme ja
toiminnalliseen rakenteeseemme tai ylläpitää tehokas väliaikainen
hallintorakenne ja rekrytoida tai säilyttää avaintyöntekijät palveluksessamme;
5) negatiivinen vaikutus johtuen D&S-liiketoiminnan Myynnin täytäntöönpanosta,
mukaan lukien tähän liittyvät sisäiset uudelleenjärjestelymme, joka vie
merkittävästi aikaa, huomiota ja resursseja ylemmältä johdoltamme ja muilta
yhtiössä vieden mahdollisesti heidän huomionsa muilta liiketoimintamme
osa-alueilta; 6) häiriöt ja tyytymättömyys työntekijöidemme keskuudessa johtuen
D&S-liiketoiminnan Myynnin suunnitelmista ja täytäntöönpanosta vähentäen
fokusta ja tuottavuutta liiketoiminnoissamme; 7) D&S-liiketoiminnan Myyntiin
liittyvät tai sen aiheuttamat kustannukset, palkkiot, kulut ja maksut; 8)
arvonalentuminen tai kulukirjaukset varoihin tai velkoihin, jotka liittyvät tai
aiheutuvat D&S-liiketoiminnan Myynnistä; 9) mahdollinen liiketoiminnallemme,
omaisuudellemme tai toiminnoillemme aiheutuva haitta johtuen D&S-liiketoiminnan
Myynnin täytäntöönpanosta; 10) meitä vastaan käynnistettyjen oikeudenkäyntien,
viranomaismenettelyjen tai täytäntöönpanomenettelyjen aloittaminen tai tulos
liittyen D&S-liiketoiminnan Myyntiin; sekä ne riskitekijät, jotka mainitaan
Nokian 31.12.2012 päättynyttä tilikautta koskevassa Yhdysvaltojen
arvopaperisäännösten mukaisessa asiakirjassa (Form 20-F) s. 12-47 otsikon Item
3.D "Risk Factors" alla ja meidän vuoden 2013 viimeisen neljänneksen ja koko
vuoden taloudellisessa katsauksessa esitetyt riskit (katsaus on saataville
osoitteesta www.nokia.fi/luvut). Muut tuntemattomat tai odottamattomat tekijät
tai vääriksi osoittautuvat oletukset voivat aiheuttaa todellisten tulosten
huomattavan poikkeamisen tulevaisuudennäkymiin liittyvissä kannanotoissa ja
lausumissa esitetyistä tulosodotuksista. Nokia ei sitoudu julkisesti
päivittämään tai muuttamaan tulevaisuudennäkymiin liittyviä kannanottoja tai
lausumia uuden tiedon, tulevaisuuden tapahtuman tai muun syyn johdosta, paitsi
siltä osin kuin sillä on siihen lainmukainen velvollisuus. 

Nokia
Nokia on maailman johtava langattoman viestinnän yritys, jonka tuotteista on
tullut olennainen osa ihmisten elämää ympäri maailmaa. Joka päivä yli 1,3
miljardia ihmistä käyttää Nokian laitteita tallentaakseen ja jakaakseen
kokemuksia, hakeakseen tietoa, löytääkseen määränpäähänsä tai yksinkertaisesti
puhuakseen toisilleen. Nokian edistyksellinen teknologia ja muotoilu ovat
tehneet sen brändistä yhden maailman tunnetuimmista. Lisätietoja on saatavilla
osoitteesta http://www.nokia.com/about-nokia. 

Lisätietoja tiedotusvälineille:

Nokia
Viestintä
Puh. 07180 34900
Sähköposti: press.services@nokia.com

www.nokia.com