Caverion Oyj - Pörssitiedote

Caverionin uusi osakepohjainen pitkän aikavälin kannustinohjelma

Helsinki, Finland, 2015-12-18 08:00 CET (GLOBE NEWSWIRE) -- 
CAVERION OYJ         PÖRSSITIEDOTE            18.12.2015 KLO 9.00

Caverionin uusi osakepohjainen pitkän aikavälin kannustinohjelma

Caverionin hallitus on hyväksynyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin
kannustinohjelman konsernin johdolle. Uusi ohjelma koostuu suoriteperusteisesta
osakepalkkio-ohjelmasta (Performance Share Plan) täydennettynä
erityistilanteita varten tarkoitetulla ehdollisella osakepalkkio-ohjelmalla
(Restricted Share Plan). Molemmat ohjelmat koostuvat vuosittain alkavista
yksittäisistä, kolmen vuoden pituisista osakepalkkio-ohjelmista. Kunkin uuden
yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä päätöstä. 

Ensimmäiset ohjelmat alkavat vuoden 2016 alussa ja niihin perustuvat
mahdolliset osakepalkkiot suoritetaan keväällä 2019. Jos kaikki
suoriteperusteiselle osakepalkkio-ohjelmalle asetetut tavoitteet saavutetaan,
ensimmäisten, vuodet 2016–2018 käsittävien ohjelmien nojalla voidaan suorittaa
osakepalkkiona yhteensä enintään noin 728 000 Caverionin osaketta (bruttomäärä
ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä). 

Osakepohjainen kannustinohjelma on osa Caverion-konsernin johdon palkitsemis-
ja sitouttamisohjelmaa. Sen keskeisenä tavoitteena on yhdistää omistajien ja
johdon tavoitteet yhtiön omistaja-arvon edistämiseksi ja tukea yhtiötä sen
tavoitteessa tulla yhdeksi Euroopan johtavista kiinteistöille ja teollisuudelle
edistyksellisiä ja kestäviä elinkaariratkaisuja tarjoavista yrityksistä.
Lisäksi tavoitteena on sitouttaa avainjohto yhtiöön ja sen strategisiin
tavoitteisiin sekä tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden
omistukseen perustuva palkkio-ohjelma. 

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma 2016–2018

Suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman 2016–2018 piiriin voi kuulua enintään
noin 100 johtoon kuuluvaa ja muuta avainhenkilöä. Kolmivuotinen ohjelma koostuu
yksivuotisesta taloudelliseen kehitykseen perustuvasta toiminnallisesta
suoritusjaksosta, jota seuraa kahden vuoden pituinen osakekurssin kehitykseen
perustuva suoritusjakso. Mahdollisesti suoritettava osakepalkkio perustuu
vuodelle 2016 asetettuihin konsernin liikevaihdon kasvua ja osakekohtaista
tulosta koskeviin tavoitteisiin. Jos kaikki suoritustavoitteet saavutetaan,
ensimmäisen, vuodet 2016–2018 käsittävän ohjelman nojalla voidaan suorittaa
palkkiona enintään noin 662 000 Caverionin osaketta (bruttomäärä ennen
soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä). Lopulliset osallistujavalinnat ja
osallistujakohtaiset enimmäisosakemäärät päätetään alkuvuodesta 2016. 

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma sisältää enimmäisrajan yksittäisen
osallistujan osakepalkkion arvolle. Jos osakepalkkion arvo sen
suorittamishetkellä ylittäisi hallituksen asettaman enimmäisrajan, sen yli
menevää osaa palkkiosta ei suoriteta. Ohjelman osallistujalla on mahdollisuus
saada osakepalkkio ainoastaan, jos hänen työsuhteensa jatkuu palkkion
suorittamisajankohtaan saakka. 

Ehdollinen osakepalkkio-ohjelma 2016–2018

Ehdollisessa osakepalkkio-ohjelmassa 2016–2018 osakkeita jaetaan erikseen
valituille yksittäisille avainhenkilöille erityistilanteissa. Täydentävässä
ehdollisessa osakepalkkio-ohjelmassa kukin yksittäinen ohjelma koostuu
kolmivuotisesta suoritusjaksosta, jonka jälkeen jaetut osakepalkkiot
suoritetaan ohjelman osallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa
Caverioniin jatkuu osakepalkkion suorittamisajankohtaan saakka. Ehdollisessa
osakepalkkiojärjestelmässä  2016–2018 voidaan jakaa ja suorittaa enintään noin
66 000 osaketta (bruttomäärä ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä). 

Muita tietoja

Caverion soveltaa konsernin johtoryhmän jäseniin osakeomistussuositusta, jonka
mukaan johtoryhmän jäsenten tulisi pitää omistuksessaan vähintään viisikymmentä
prosenttia osakepalkkiojärjestelmien nojalla saamistaan palkkio-osakkeista
(laskettuna soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen saadusta
netto-osakemäärästä), kunnes henkilön osakeomistus Caverionissa vastaa
vähintään hänen vuotuisen kiinteän perusbruttopalkkansa määrää. 

Hallitus arvioi, että uuden osakepohjaisen kannustinohjelman yhteydessä ei
lasketa liikkeeseen uusia osakkeita eikä kannustinjärjestelyllä siten ole
laimentavaa vaikutusta yhtiön rekisteröityyn osakemäärään. Hallituksella on
kaikissa olosuhteissa oikeus sopeuttaa ja muuttaa yllä mainittujen ohjelmien
ehtoja siten kuin ohjelmien ehdoissa on määrätty. 


Lisätietoja:

Milena Hæggström, sijoittajasuhdejohtaja, puh. 040 5581 328,
milena.haeggstrom@caverion.fi 

Merja Eskola, henkilöstöjohtaja, 040 744 0990, merja.eskola@caverion.fi.



CAVERION OYJ

Jakelu: NASDAQ Helsinki, keskeiset tiedotusvälineet, www.caverion.fi


Caverion suunnittelee, toteuttaa, huoltaa ja ylläpitää käyttäjäystävällisiä ja
energiatehokkaita teknisiä ratkaisuja kiinteistöille, teollisuudelle ja
infrastruktuurille. Palveluitamme ja ratkaisujamme käytetään liike- ja
asuinrakennuksissa, teollisuuden ja julkisen sektorin kiinteistöissä sekä
prosesseissa varmistaen liiketoiminnan jatkuvuuden, turvallisuuden,
terveelliset ja miellyttävät olosuhteet, optimoidun suorituskyvyn sekä
kustannusten hallinnan. Tavoitteenamme on olla edistyksellisten ja kestävien
elinkaariratkaisujen johtavia tarjoajia Euroopassa. Vahvuuksiamme ovat
teknologinen osaaminen ja laajat palvelut, jotka kattavat kaikki tekniset
osa-alueet kiinteistön ja teollisuuslaitoksen koko elinkaaren ajan. Vuoden 2014
liikevaihtomme oli noin 2,4 miljardia euroa. Caverionilla on 12 toimintamaassa
Pohjois-, Keski- ja Itä-Euroopassa yhteensä noin 17 000 työntekijää. Caverionin
osake noteerataan Nasdaq Helsingissä. www.caverion.fi