Aspocomp Group - Pörssitiedote

ASPOCOMP GROUP OYJ:N HALLITUS PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN OSAKEPALKITSEMISJÄRJESTELMISTÄ

Espoo, Suomi, 2012-06-05 08:00 CEST (GLOBE NEWSWIRE) -- Aspocomp Group Oyj,
Pörssitiedote, 5.6.2012 klo 9.00 

Aspocomp Group Oyj:n hallitus on päättänyt uusista avainhenkilöiden
osakepohjaisista kannustin- ja sitouttamisjärjestelmistä.
Palkitsemisjärjestelmillä pyritään yhdistämään omistajien ja avainhenkilöiden
tavoitteet yhtiön arvon pysyväksi nostamiseksi, sitouttamaan avainhenkilöt
pitkäaikaisesti yhtiöön ja tarjoamaan heille kilpailukykyinen ja yrittäjyyteen
perustuva palkitsemisjärjestelmä. 

1. Avainhenkilöiden osakepalkkiojärjestelmä

Ensimmäinen osakepalkkiojärjestelmä tarjoaa toimitusjohtajalle, johtoryhmän
jäsenille ja muille avainhenkilöille mahdollisuuden saada omistukseensa yhtiön
osakkeita neljältä ansaintajaksolta heille hallituksen päätöksellä asetettavien
tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Ansaintajaksot muodostuvat neljästä
kalenterivuotta vastaavasta tilikaudesta jaksolla 1/2012 - 12/2015. 

Järjestelmän kohteena on alkuvaiheessa noin 20 avainhenkilöä. Hallitus voi
päättää uusien avainhenkilöiden ottamisesta järjestelmän piiriin sekä heidän
vuosittaiset enimmäispalkkionsa. Enimmäispalkkio ilmaistaan osakkeiden
kappalemääränä. Lisäksi palkkioon kuuluu rahaosuus, jonka suuruus määräytyy
osakepalkkion maksamishetken arvon perusteella ja jolla pyritään kattamaan
palkkiosta syntyvät verot ja veronluontoiset maksut. Ansaintajaksoille
asetettujen tavoitteiden saavuttaminen määrää sen, kuinka suuri osa
enimmäispalkkiosta maksetaan avainhenkilöille. 

Järjestelmään sen alussa kuuluvalle noin 20 avainhenkilölle voidaan vuosittain
myöntää palkkiona asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella yhteensä
enintään 65.000 Aspocomp Group Oyj:n osaketta, mikä vastaa noin 1,0 prosenttia
osakkeiden nykyisestä kokonaismäärästä. Osakkeista enintään 10.000 voidaan
vuosittain myöntää yhtiön toimitusjohtajalle ja enintään 5.000 kullekin
johtoryhmän jäsenelle. Mikäli hallitus myöhemmin päättää uusien henkilöiden
ottamisesta järjestelmään, myönnettävien osakkeiden kokonaisenimmäismäärä
kasvaa. 

Osakepalkkiojärjestelmän perusteella saadut osakkeet on omistettava vähintään
36 kuukauden ajan osakkeiden tultua kirjatuiksi avainhenkilön
arvo-osuustilille. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön
päättyy kyseisen sitouttamisjakson aikana, osakkeet on lähtökohtaisesti
palautettava yhtiölle vastikkeetta. 

2. Toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten osakeomistusjärjestelmä

Toinen osakepalkkiojärjestelmä tarjoaa toimitusjohtajalle ja johtoryhmän
jäsenille mahdollisuuden saada omistukseensa yhtiön osakkeita, edellyttäen,
että he hankkivat samalla itse yhtiön osakkeita. Osakepalkkio on
kertaluontoinen. 

Osakepalkkion saaminen edellyttää, että johtaja hankkii yhtiön osakkeita
31.8.2012 mennessä. Toimitusjohtaja voi hankkia enimmillään 24.000 ja
johtoryhmän jäsenet voivat kukin hankkia enimmillään 8.000 osakepalkkioon
oikeuttavaa osaketta, jotka kukin oikeuttavat saamaan maksutta kaksi (2) yhtiön
osaketta. Järjestelmään kuuluville johtajille voidaan siten järjestelmän
nojalla antaa yhteensä enintään 96.000 Aspocomp Group Oyj:n osaketta, mikä
vastaa noin 1,5 prosenttia osakkeiden nykyisestä kokonaismäärästä. Johtajat
vastaavat itse osakepalkkiosta johtuvista lain mukaisista veroseuraamuksista. 

Osakeomistusjärjestelmän perusteella saadut osakkeet on omistettava vähintään
36 kuukauden ajan osakkeiden tultua kirjatuiksi johtajan arvo-osuustilille.
Mikäli johtajan työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön päättyy kyseisen
sitouttamisjakson aikana, osakkeet on lähtökohtaisesti palautettava yhtiölle
vastikkeetta. 


Espoossa 5.6.2012

ASPOCOMP GROUP OYJ

Sami Holopainen
toimitusjohtaja


Lisätietoja antaa toimitusjohtaja Sami Holopainen, puh. 020 775 6860,
sami.holopainen(at)aspocomp.com. 

www.aspocomp.com

Aspocomp: Tuotesuunnittelun joustavuutta

Aspocomp myy ja valmistaa korkean teknologian piirilevyjä. Aspocompin tuotteita
käytetään elektroniikkateollisuudessa, muun muassa tietoliikenneverkoissa,
mobiililaitteissa, autoissa ja erilaisissa teollisuussovelluksissa.