Nokia - Muutokset omien osakkeiden omistuksessa

Nokian hallitus hyväksyi Nokian vuoden 2017 osakepalkkiojärjestelmän ja päätti omien osakkeiden antamisesta

Nokia Oyj
Pörssitiedote
2.2.2017 klo 08.05

Nokian hallitus hyväksyi Nokian vuoden 2017 osakepalkkiojärjestelmän ja päätti
omien osakkeiden antamisesta

Nokia julkisti tänään, että sen hallitus on hyväksynyt yhtiön vuoden 2017
osakepalkkiojärjestelmän. Aikaisempien vuosien mukaisesti Nokian
osakepalkkiojärjestelmä 2017 koostuu seuraavista ohjelmista:
  * Nokian työntekijöille tietyissä maissa tarjottavasta osakesäästöohjelmasta,
    jonka puitteissa ohjelmaan oikeutetut työntekijät voivat ohjata osan
    palkastaan Nokian osakkeiden ostoon. 12 kuukauden sitouttamisjakson jälkeen
    Nokia antaa yhden lisäosakkeen jokaista kahta ostettua osaketta kohden,
    jotka työntekijällä on hallussaan sitouttamisjakson lopussa;
  * Tulosperusteisesta osakepalkkio-ohjelmasta, jonka puitteissa annettavien
    osakkeiden määrä riippuu itsenäisten suorituskriteerien saavuttamisesta; ja
  * Ehdollisesta osakepalkkio-ohjelmasta, jota käytetään rajoitetusti tai
    poikkeuksellisissa sitouttamis- ja rekrytointitilanteissa.

Nokian osakepalkkiojärjestelmä 2017
Vuoden 2017 osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on edistää työntekijöiden
tavoitteiden yhdenmukaistamista Nokian strategian ja pitkän aikavälin
menestyksen kanssa.

Nokia käyttää tulosperusteisia osakepalkkioita pääasiallisena pitkän aikavälin
kannustinmuotona, minkä tarkoituksena on edistää Nokian arvonmuodostamista ja
vakautta pitkällä aikavälillä sekä yhtenäistää työntekijöiden ja
osakkeenomistajien intressejä. Tulosperusteisten osakepalkkioiden tarkoituksena
on myös varmistaa palkkion perustuminen toteutuneeseen tulokseen sekä Nokian
tulevan menestyksen kannalta keskeisen henkilöstön rekrytointi ja sitouttaminen.

Ehdollisia osakepalkkioita myönnetään rajoitetusti sitouttamis- ja
rekrytointitilanteissa, ensisijaisesti Yhdysvalloissa, Nokian tulevan
menestyksen kannalta keskeisten osaajien palkkaamisen ja sitouttamisen
varmistamiseksi.

Vuodesta 2014 lähtien optio-oikeudet eivät ole olleet osa Nokian
osakepalkkiojärjestelmää.

Osakesäästöohjelma
Osakesäästöohjelman perusteella Nokian työntekijöille tarjotaan mahdollisuus
ohjata osa verojen jälkeisestä kuukausipalkastaan Nokian osakkeiden ostoon.
Ohjelmaan osallistuminen on vapaaehtoista.

Työntekijällä on mahdollisuus sijoittaa ohjelmaan kuukausittan vähintään 15
euroa ja enintään 150 euroa. Näin ollen työntekijä voi ohjelman säästökauden
aikana sijoittaa ohjelmaan enintään 1 800 euroa. Osakeostot tehdään
markkinahintaan pääsääntöisesti kuukausittain, ennalta määrättyinä päivinä 12
kuukauden ajanjakson aikana. Nokia antaa kullekin ohjelmaan osallistuvalle
työntekijälle yhden lisäosakkeen jokaista sellaista kahta ostettua osaketta
kohden, jotka työntekijällä on hallussaan 31.7.2018, jolloin vuoden 2017
osakesäästöohjelman kausi päättyy. Työntekijöiden säästöjen arvioitu
yhteenlaskettu enimmäismäärä vuonna 2017 alkavan ohjelman kaudella on noin 60
miljoonaa euroa, joka vastaa noin 14,2 miljoonaa osaketta käyttäen Nokian
osakkeen 4,25 euron hintaa. Näin ollen vastaava lisäosakkeiden määrä olisi noin
7,1 miljoonaa osaketta perustuen yhden lisäosakkeen antamiseen kahta ostettua
osaketta kohden.

Osakesäästöohjelma suunnitellaan tarjottavaksi Nokian työntekijöille noin 57
maassa vuonna 2017 alkavalla kaudella. Säästökauden suunnitellaan alkavan
heinäkuussa 2017 ja ensimmäisten osakeostojen vastaavasti elokuussa 2017.

Tulosperusteiset osakepalkkiot
Tulosperusteisen osakepalkkio-ohjelman perusteella annettavien Nokian osakkeiden
määrä riippuu siitä, onko ennalta määritellyt, itsenäiset suoritustavoitteet
saavutettu suorituskauden aikana. Suorituskriteereinä ovat Nokian jatkuvien
liiketoimintojen keskimääräinen vuotuinen liikevaihto (ei-IFRS) ja Nokian
jatkuvien liiketoimintojen keskimääräinen vuotuinen osakekohtainen tulos (ei-
IFRS, laimennettu).

Vuoden 2017 tulosperusteisessa osakepalkkio-ohjelmassa on kaksivuotinen
suorituskausi (2017-2018), jota seuraa yhden vuoden sitouttamiskausi. Ohjelman
perusteella annettavien osakkeiden lukumäärä määräytyy suhteessa suorituskauden
tavoitteisiin. Muille kuin ylimpään johtoon kuuluville työntekijöille annetaan
osakkeina 25 prosenttia vuonna 2017 myönnetystä ehdollisten osakepalkkioiden
määrästä riippumatta soveltuvien suoritustavoitteiden saavuttamisesta. Jos
soveltuvia suoritustavoitteita ei saavuteta, osakepalkkioiden myöntämisen
hetkellä ylimpään johtoon kuuluville henkilöille ei toimiteta lainkaan
osakkeita.

Vuoden 2017 ohjelman perusteella myönnettävät tulosperusteiset osakepalkkiot
voivat johtaa enintään 74 miljoonan Nokian osakkeen antamiseen, mikäli kaikkien
suorituskriteereiden osalta saavutetaan enimmäistaso.

Ehdolliset osakepalkkiot
Vuoden 2017 ehdollisen osakepalkkio-ohjelman mukaiset osakepalkkiot jakautuvat
kolmeen erään, joista jokainen muodostuu yhdestä kolmasosasta myönnetyn palkkion
määrästä. Ensimmäisellä erällä on yhden vuoden sitouttamiskausi, toisella erällä
kahden vuoden sitouttamiskausi ja kolmannella erällä kolmen vuoden
sitouttamiskausi. Vuoden 2017 ohjelman perusteella myönnettävät ehdolliset
osakepalkkiot voivat johtaa enintään 4,5 miljoonan Nokian osakkeen antamiseen.

Henkilöstö, jota Nokian osakepalkkiojärjestelmä 2017 koskee
Edellisten vuosien käytännön mukaisesti ylimmän johdon ja muiden
osakepalkkioihin oikeutettujen työntekijöiden osakeperusteisen palkitsemisen
instrumentteina ovat ensisijaisesti tulosperusteiset osakepalkkiot.

Nokia rajoittaa ehdollisten osakepalkkioiden käyttöä. Kuitenkin vastataksemme
Yhdysvaltain markkinakäytännön ja kilpailuympäristön erityisiin vaatimuksiin,
ehdollisia osakepalkkioita voidaan käyttää rajoitetusti Yhdysvalloissa Nokian
tulevan menestyksen kannalta keskeisten osaajien palkkaamisen ja sitouttamisen
varmistamiseksi.

Nokian työntekijöille suunnitellaan tarjottavan mahdollisuutta osallistua
osakesäästöohjelmaan noin 57 maassa vuonna 2017 edellyttäen, että ohjelman
mukaiselle tarjoukselle ei ole paikallisia ylivoimaisia oikeudellisia tai
hallinnollisia esteitä.

Laimennusvaikutus
Jo myönnettyjen Nokian osakepalkkio-ohjelmien ja optio-oikeuksien nojalla
annettavat osakkeet edustivat 31.12.2016 enimmillään noin 1,67 prosenttia Nokian
liikkeeseenlasketuista osakkeista (pois lukien Nokia Oyj:n hallussa olevat
osakkeet), olettaen, että tulosperusteisten osakepalkkioiden perusteella tulisi
annettavaksi enimmäismäärä osakkeita. Nokian vuoden 2017
osakepalkkiojärjestelmän nojalla annettavien osakkeiden lisävaikutus on
enimmillään noin 1,49 prosenttia, olettaen, että tulosperusteisten
osakepalkkioiden perusteella tulisi annettavaksi enimmäismäärä osakkeita ja että
osakesäästöohjelman mukaiset lisäosakkeet tulisivat annettavaksi ohjelmaan
osallistuvien työntekijöiden säästöjen noin 60 miljoonan euron enimmäismäärän
mukaisesti.

Nokian osakkeiden antaminen aiempien osakepalkkio-ohjelmien perusteella
Vuonna 2017 maksuun tulevien vuosien 2013, 2014, 2015 ja 2016 ehdollisten
osakepalkkio-ohjelmien ja vuoden 2014 tulosperusteisen osakepalkkio-ohjelman
sitoumusten täyttämiseksi, Nokian hallitus on päättänyt antaa enintään
9,75 miljoonaa yhtiön hallussa olevaa Nokian osaketta maksutta suorituksena
ohjelmiin osallistuville, jotka ovat kaikki Nokia-konsernin palveluksessa.

Vuoden 2015 tulosperusteisen osakepalkkio-ohjelman suorituskausi päättyi
31.12.2016. Ohjelman säännöissä asetettuihin itsenäisiin suoritustavoitteisiin
nähden arvioituna, Nokian tulos vuosina 2015 ja 2016 ylitti ohjelmassa asetetun
vähimmästason. Osakkeet annetaan ohjelmaan osallistuneille työntekijöille vuoden
2018 alussa sitouttamiskauden päätyttyä.

TULEVAISUUTTA KOSKEVAT LAUSUMAT
Nokiaan ja sen liiketoimintoihin liittyy erilaisia riskejä ja
epävarmuustekijöitä, ja tietyt tässä esitetyt lausumat, jotka eivät koske jo
toteutuneita seikkoja, ovat tulevaisuutta koskevia lausumia. Näitä ovat
esimerkiksi: A) kykymme integroida Alcatel-Lucent toimintoihimme sekä toteuttaa
liiketoimintasuunnitelmat ja saavuttaa tavoitellut hyödyt, mukaan lukien
tavoitellut synergiat liittyen Alcatel-Lucentin hankintaan; B) odotukset,
suunnitelmat tai hyödyt, jotka liittyvät strategioihimme ja kasvun hallintaan;
C) odotukset, suunnitelmat tai hyödyt, jotka liittyvät liiketoimintojemme
tulevaan tulokseen; D) odotukset, suunnitelmat tai hyödyt, jotka liittyvät
muutoksiin toiminnallisessa rakenteessamme ja toimintamallissamme; E) odotukset
markkinoiden kehittymisestä, yleisestä taloudellisesta tilanteesta ja
rakenteellisista muutoksista; F) odotukset ja tavoitteet, jotka koskevat
tuloskehitystämme, tulostamme, liiketoiminnan kuluja, veroja, valuuttakursseja,
suojaukset, kustannussäästöjä ja kilpailukykyä sekä liiketoiminnan tulosta,
mukaan lukien tavoitellut synergiat ja tavoitteet, jotka koskevat
markkinaosuuksia, hintoja, liikevaihtoa ja katteita; G) tuotteidemme ja
palveluidemme toimitusten ajoitus; H) oletukset ja tavoitteet, jotka koskevat
yhteistyö- ja kumppanuusjärjestelyitä, yhteisyrityksiä tai niiden perustamisia,
sekä odotettu asiakaskuntamme; I) vireillä olevien ja mahdollisesti tulevien
oikeudenkäyntien, välimiesmenettelyiden, riita-asioiden, hallinnollisten
menettelyjen ja viranomaistutkimusten lopputulokset; J) oletukset, jotka
koskevat uudelleenjärjestelyitä, investointeja, yritysjärjestelyistä saatavien
tuottojen käyttöä, yrityskauppoja ja
divestointeja, ja kykymme saavuttaa uudelleenjärjestelyjen, investointien,
divestointien ja yrityskauppojen yhteydessä asetetut taloudelliset ja
toiminnalliset tavoitteet; ja K) lausumat, jotka sisältävät tai joita edeltävät
"uskoa", "odottaa", "ennakoida", "ennustaa", "näkee", "tavoitella", "arvioida",
"on tarkoitettu", "tähdätä", "suunnitella", "aikoa", "keskittyä", "jatkaa",
"arviomme mukaan", "pitäisi", "tulee" tai muut vastaavat ilmaisut.

Tällaiset lausumat perustuvat johdon parhaaseen arvioon ja käsitykseen niiden
tietojen valossa, jotka sillä on kyseisellä hetkellä ollut saatavilla. Koska
tällaisiin lausumiin sisältyy riskejä ja epävarmuuksia, todelliset tulokset
voivat poiketa olennaisesti niistä tuloksista, joita tällä hetkellä odotamme.
Riskejä, epävarmuustekijöitä ja muita tekijöitä, jotka saattavat aiheuttaa
tällaisia poikkeamia, voivat olla esimerkiksi: 1) kykymme toteuttaa
strategiamme, ylläpitää tai parantaa operatiivista ja taloudellista tulostamme
tai tunnistaa oikein ja tavoitella menestyksekkäästi liiketoiminta- ja
kasvumahdollisuuksia; 2) kykymme saavuttaa odotetut hyödyt, synergiaedut,
kustannussäästöt ja Alcatel-Lucent hankinnan jälkeinen tehokkuus, sekä kykymme
toteuttaa organisaatio- ja liiketoimintarakenteemme tehokkaasti; 3) yleinen
taloustilanne, markkinaolosuhteet ja muu kehitys maissa joissa toimimme; 4)
kilpailu sekä kykymme kilpailla ja panostaa tehokkaasti ja kannattavasti uusiin
kilpailukykyisiin ja korkealaatuisiin tuotteisiin, palveluihin, uudistuksiin ja
teknologioihin sekä tuoda näitä markkinoille oikea-aikaisesti; 5) riippuvuutemme
toimialojemme kehityksestä, mukaan lukien informaatioteknologia- ja
televiestintäalojen syklisyys ja vaihtelu; 6) globaali liiketoimintamme ja
altistumisemme lainsäädäntöön liittyvälle, poliittiselle tai muulle kehitykselle
eri maissa tai alueilla, myös kehittyvillä markkinoilla, sekä muun muassa
verotukseen ja valuuttasääntelyyn liittyville riskeille; 7) kykymme hallita ja
parantaa taloudellista ja toiminnallista suoritus- ja kilpailukykyämme sekä
saavuttaa kustannussäästöjä ja synergiaetuja Alcatel-Lucentin hankinnan jälkeen;
8) riippuvuutemme rajallisesta asiakasmäärästä ja laajoista monivuotisista
sopimuksista; 9) valuuttakurssien vaihtelut sekä suojaustoimenpiteet; 10) Nokia
Technologiesin kyky suojata immateriaalioikeuksiaan sekä säilyttää
patenttilisensointiin ja immateriaalioikeuksiin perustuvat tulonlähteensä ja
luoda uusia tulonlähteitä erityisesti älypuhelinmarkkinoilla; 11) riippuvuutemme
immateriaalioikeuksilla suojatuista teknologioista, mukaan lukien itse
kehittämämme ja meille lisensoidut teknologiat, sekä immateriaalioikeuksiin
liittyvien oikeudellisten vaatimusten, lisensointikustannusten ja
käyttörajoitusten riskit; 12) altistumisemme suoralle ja epäsuoralle sääntelylle
ja talous- tai kauppapolitiikalle, sekä käyttämiemme prosessien luotettavuus
liiketoimintamme tai yhteisyritystemme hallinnossa, sisäisessä valvonnassa ja
säädösten noudattamisen varmistamisessa estääksemme oikeudellisia seuraamuksia;
13) tukeutumisemme kolmansien osapuolten ratkaisuihin tietojen tallennuksessa ja
palvelujen jakelussa, mikä altistaa meidät tietoturva-, sääntely- ja
kyberturvallisuusriskeille; 14) tietoteknisten järjestelmien tehottomuus,
tietoturvaloukkaukset, toimintahäiriöt tai -katkokset; 15) Nokia Technologiesin
kyky tuottaa liikevaihtoa ja voittoa lisensoimalla Nokia-brändiä, erityisesti
digitaalisen median ja digitaalisen terveyden saralla, ja kehittämällä ja
myymällä tuotteita ja palveluita, sekä muut liiketoiminta-aloitteet, jotka eivät
välttämättä toteudu suunnitelmien mukaisesti; 16) altistumisemme erilaisille
sääntelykehyksille ja eri lainkäyttöalueille, jotka sääntelevät vilpillistä
toimintaa sekä täytäntöönpanevat kauppa- ja talouspakotteita ja -politiikkaa,
sekä mahdollisesti sakkoihin, seuraamuksiin tai pakotteisiin johtavat menettelyt
tai tutkimukset; 17) asiakasrahoituksen epäsuotuisa kehitys tai pidennetyt
maksuehdot, joita tarjoamme asiakkaillemme; 18) mahdolliset eri
lainkäyttöalueilla kohdattavat monitahoiset veroihin liittyvät seikat sekä
verokiistat ja -velvoitteet, joiden perusteella meille voidaan määrätä
maksettavaksi lisää veroja; 19) kykymme hyödyntää laskennallisia verosaamisia
muun muassa todellisen tai oletetun tuloksemme perusteella; 20) kykymme
sitouttaa, kannustaa, kehittää ja rekrytoida osaavia työntekijöitä; 21) häiriöt
valmistus-, palvelutuotanto-, toimitus-, logistiikka- ja
toimitusketjuprosessejamme sekä maantieteellisesti keskittyneisiin
tuotantolaitoksiimme liittyvät riskit; 22) liiketoimintaamme liittyvien
oikeudenkäyntien, välimiesmenettelyjen, sopimusriitojen tai tuotevastuita
koskevien väitteiden vaikutus; 23) kykymme optimoida pääomarakennettamme
suunnitellusti ja palauttaa luottoluokituksemme investment grade -tasolle tai
muutoin parantaa sitä; 24) kykymme saavuttaa suunnitelluista
yritysjärjestelyistä odotetut hyödyt tai toteuttaa ne onnistuneesti sekä niihin
liittyvät odottamattomat vastuut; 25) osallistumisemme yhteisyrityksiin ja
yhteisessä hallinnassa oleviin yhtiöihin; 26) liikearvomme kirjanpitoarvoa ei
välttämättä voida kerryttää; 27) osakkeenomistajille kultakin tilikaudelta
jaettavien osinkojen ja pääomanpalautusten määrän epävarmuus; 28)
eläkekustannukset, työntekijärahastoihin liittyvä kustannukset,  ja
terveydenhuoltokustannukset; 29) merenalaiseen infrastruktuuriin liittyvät
riskit, sekä ne riskitekijät, jotka mainitaan Nokian 1.4.2016 jättämässä
Yhdysvaltojen arvopaperisäännösten mukaisessa asiakirjassa (Form 20-F) sivuilla
69-87 otsikon "Operating and Financial Review and Prospects-Risk Factors" alla,
ja muissa Yhdysvaltoin arvopaperi- ja pörssikomitealle (Securities and Exchange
Commission) jätetyissä asiakirjoissa. Muut tuntemattomat tai odottamattomat
tekijät tai vääriksi osoittautuvat oletukset voivat aiheuttaa todellisten
tulosten olennaisen poikkeamisen tulevaisuutta koskevissa lausumissa esitetyistä
odotuksista. Nokia ei sitoudu julkisesti päivittämään tai muuttamaan
tulevaisuutta koskevia lausumia uuden tiedon, tulevaisuuden tapahtumien tai muun
syyn johdosta, paitsi siltä osin kuin sillä on siihen lainmukainen velvollisuus.

Nokia
Nokia  on globaali johtaja  verkottuneen maailman teknologioiden kehittämisessä.
Nokia   Bell   Labsin   tutkimustyön   ja  innovoinnin  vauhdittamana  tarjoamme
viestintäpalvelujen tarjoajille, viranomaisille, suuryrityksille ja kuluttajille
toimialan      kattavimman     valikoiman     tuotteita,     palveluita     sekä
lisensointimahdollisuuksia.

Luomme  mullistavaa  tulevaisuuden  teknologiaa  ihmisten  muuttuviin tarpeisiin
rakentamalla  infrastruktuurin 5G-teknologialle  ja esineiden  internetille sekä
kehittämällä   uudenlaisia   virtuaalitodellisuuden  ja  digitaalisen  terveyden
sovelluksia. www.nokia.com

Lisätietoja tiedotusvälineille:
Nokia
Viestintä
Puh. 010 448 4900
Sähköposti: press.services@nokia.com

Lisätietoa sijoittajille:
Nokia
Sijoittajasuhteet
Puh. +358 4080 3 4080
Sähköposti: investor.relations@nokia.com


[]