Pohjola Pankki Oyj - Börsmeddelande

OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd har fattat beslut om de nya målen på grupplanet i gruppens ersättningssystem

OP-Pohjola-gruppen
Börsmeddelande 29.4.2014
kl. 8.10

OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd har fattat beslut om de nya målen på grupplanet
i gruppens ersättningssystem

OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd har fattat beslut om de nya målen på grupplanet
i OP-Pohjola-gruppens långsiktiga ersättningssystem. Målen på grupplanet är
desamma såväl i ersättningssystemet för ledningen som i OP-Pohjola-gruppens
personalfond. Genom enhetliga långsiktiga ersättningsindikatorer på grupplanet
för hela personalen främjas genomförandet av OP-Pohjola-gruppens strategi. Målet
med ersättningssystemen är att belöna, motivera och engagera ledningen och
personalen att arbeta i OP-Pohjola-gruppen.

Det långsiktiga ersättningssystemet för ledningen som inleddes 2011 har
förlängts med en ny treårig intjäningsperiod 2014-2016. Dessutom fortsätter OP-
Pohjola-gruppens personalfond med ettåriga intjäningsperioder.

De kortsiktiga ersättningssystemen baserar sig fortsättningsvis på att OP-
Pohjola-gruppens företagsspecifika mål nås.

Regelverket ställer gränser för maximala rörliga ersättningar

Ersättningssystemen har upprättats i enlighet med bestämmelserna om
ersättningssystemen inom finansbranschen. Ersättningssystemet 2014-2016 iakttar
huvudprinciperna för den föregående treåriga intjäningsperioden. Målmätarna,
mätningen samt verktyget för ersättningarna ändras och villkoren har preciserats
så att de motsvarar de framtida ändringarna i regelverket.
Som ny långsiktig målmätare har OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd uppställt OP-
Pohjola-gruppens resultat före skatt, gruppens kärnprimärkapitaltäckning (CET1)
och ökningen i antalet koncentrationskunder.

Ändringarna beror framförallt på Europaparlamentets och rådets
kreditinstitutsdirektiv CRD4 som begränsar de rörliga ersättningarnas
maximibelopp till högst personens fasta ersättningar på årsplanet. CRD4 träder i
kraft genom nationell lagstiftning. Ersättningssystemet 2014-2016 strävar efter
att föregripa framtida föreskrifter och begränsningar.

Den ersättning som eventuellt betalas enligt systemet sker i form av debenturer
som ges ut av OP-Pohjola. Dessutom betalas en andel i pengar för att täcka
skatter och avgifter av skattenatur som föranleds av ersättningarna.

Det långsiktiga ersättningssystemet för OP-Pohjola-gruppens ledning omfattar
cirka 350 personer och ersättningarna dimensioneras enligt deras uppgifter.  Då
maximimålen nås har de som omfattas av systemet möjlighet till en årlig
ersättning som motsvarar 2-8 månaders regelbunden förskottsskattepliktig lön.
Till utbetalningen av ersättningen ansluter sig villkor som gäller
anställningstiden. Ersättningens belopp beror på hur målen nåtts vid slutet av
intjäningsperioden, och den betalas i tre lika stora poster år 2018, 2019 och
2020.

Hur uppköpserbjudandet på aktierna i Pohjola inverkar på ersättningssystemet för
ledningen som pågått sedan 2011

OP-Pohjola anl har lämnat ett frivilligt offentligt uppköpserbjudande på alla A-
och K-aktier i Pohjola Bank Abp som inte innehas av OP-Pohjola anl. Till och med
i dag innehar OP-Pohjola anl cirka 98,41 % av aktierna och cirka 99,14 % av
röstetalet i Pohjola och OP-Pohjola anl har inlett ett inlösenförfarande för de
återstående aktierna.

På grund av uppköpserbjudandet och villkoren för fullföljandet av det tillämpas
vid betalningen av ersättningarna för intjäningsperioden 2011-2013 ett villkor
för systemet, enligt vilket ersättningarna betalas helt och hållet i pengar, om
någon aktieägare i Pohjola får en sådan inlösenrätt och inlösenskyldighet som
avses i 18 kap. 1 § i aktiebolagslagen till följd av att aktieägaren innehar mer
än 90 % av totalantalet aktier och det röstetal som aktierna medför. De
ersättningar som skulle betalas som en kombination av aktier i serie A i Pohjola
och kontant, betalas kontant och enligt den ursprungliga betalningstidtabellen
år 2015, 2016 och 2017. Ersättningarna omvandlas till pengar genom att
multiplicera antalet aktier med inlösenpriset.


OP-Pohjola anl
Carina Geber-Teir

DISTRIBUTION
NASDAQ OMX Helsingfors
LSE London Stock Exchange
SIX Swiss Exchange
Centrala medier
op.fi och pohjola.fi

TILLÄGGSINFORMATION
Ordförande för OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd Jaakko Pehkonen
Kontaktbegäran riktas till OP-Pohjolas kommunikation tfn 050 5239904

OP-Pohjola-gruppen är Finlands största finansgrupp och erbjuder sina kunder en
unik helhet av bank-, placerings- och försäkringstjänster. Gruppens grunduppgift
är att främja en bestående ekonomisk framgång, välfärd och trygghet för
ägarkunderna, kunderna och omvärlden. OP-Pohjola-gruppens mål är att erbjuda
marknadens bästa och mångsidigaste helhet av koncentreringsförmåner. Gruppen
utgörs av cirka 180 andelsbanker samt gruppens centralinstitut OP-Pohjola anl
med dotterföretag och närstående företag, av vilka det största är börsnoterade
Pohjola Bank Abp. Gruppen har 12 000 anställda. OP-Pohjolas resultat före skatt
uppgick 2013 till 705 miljoner euro och gruppens balansomslutning 31.12.2013
till 101 miljarder euro. Gruppen har 4,3 miljoner kunder www.op.fi


[HUG#1780734]