|
|||
![]() |
|||
2008-03-06 12:45:13 CET 2008-03-06 12:46:09 CET REGULATED INFORMATION Atorka Group hf. - Boðun hluthafafundarLeiðrétting - Aðalfundarboð- Dagskrá og tillögur fyrir aðalfund Atorku Group hf.- Frétt birt 2008-03-05 18:03:57CETLeiðrétting: Í tillögu B, arðsréttindadagur er 14.mars 2008 Dagskrá og tillögur fyrir aðalfund Atorku Group hf. 11. mars 2008. Dagskrá: 1. Skýrsla stjórnar um liðið starfsár. 2. Ársreikningur félagsins ásamt skýrslu endurskoðenda lagður fram til staðfestingar. 3. Ákvörðun um þóknun til stjórnarmanna. 4. Ákvörðun um greiðslu arðs og meðferð hagnaðar á liðnu reikningsári. 5. Tillaga um heimild til stjórnar um kaup á eigin bréfum félagsins. 6. Tillaga stjórnar um starfskjarastefnu Atorku Group hf. 7. Tillögur um breytingar á samþykktum félagsins, ef borist hafa. 8. Kosning stjórnar félagsins skv. 17. grein samþykkta. 9. Kosning endurskoðenda félagsins skv. 24. grein samþykkta. 10. Önnur mál. Tillögur fyrir aðalfund Atorku Group hf. Stjórn Atorku Group hf. gerir eftirfarandi tillögur til aðalfundar félagsins sem haldinn verður þann 11. mars 2008. A. Tillaga stjórnar um þóknun stjórnarmanna. Aðalfundur Atorku Group hf. samþykkir að stjórnarmenn fái 250.000 kr. á mánuði í þóknun, fyrir utan stjórnarformann sem fái 500.000 kr. á mánuði. Varamönnum verði greidd föst þóknun 250.000 kr. auk 50.000 kr. fyrir hvern setinn fund. Stjórnarmenn skulu fá fasta þóknun fyrir hvern fund sem þeir sitja í undirnefndum stjórnar og skal sú þóknun vera 50.000 kr. handa nefndarmönnum og tvöfalt fyrir formann nefndar. Þóknun fyrir fundarsetu í undirnefndum á tímabilinu skal þó ekki vera hærri en kr. 600.000 á ári fyrir hvern nefndarmann og tvöfalt fyrir formenn. B. Tillaga stjórnar um greiðslu arðs og ráðstöfun hagnaðar Aðalfundur Atorku Group hf. samþykkir að greiða arð að 2.111 milljónir króna, eða 65% af nafnverði hlutafjár, eða 0,65 krónur á hlut. Arðgreiðslunni verður þannig háttað að 35% verður greitt út með bréfum í félaginu og 30% í reiðufé. Nemur arðgreiðslan um 26% af hagnaði ársins 2007. Viðmiðunardagur arðgreiðslu verður 11. mars 2008 en vaxtalaus útgreiðsla arðs af hálfu félagsins fari fram 31. mars 2008. Arðleysisdagur er 12. mars. Arðréttindadagur er 14. mars. C. Tillaga stjórnar um heimild til stjórnar um kaup á eigin bréfum félagsins. Aðalfundur Atorku Group hf. samþykkir að stjórn félagsins verði heimilað með vísan til 55. gr. hlutafélagalaga nr. 2/1995 á næstu 18 mánuðum að kaupa hlutabréf í Atorku Group hf. að allt að 10% af nafnvirði hlutafjár eins og það er á hverjum tíma. Kaupverð bréfanna má vera allt að 15% yfir síðasta sölugengi. Ekki eru sett lágmörk á heimild þessa, hvorki hvað varðar kaupverð né stærð hlutar sem keyptur er hverju sinni. Með heimild þessari fellur úr gildi fyrri heimild sambærilegs efni. D. Tillaga stjórnar um starfskjarastefnu félagsins Aðalfundur samþykkir að eftirfarandi starfskjarastefna félagsins verði óbreytt frá fyrra ári:"STARFSKJARASTEFNA FYRIR ATORKU GROUP HF. 1. gr. Tilgangur. Starfskjarastefna Atorku Group hf. er sett samkvæmt 79. gr. a. laga nr. 2/1995 um hlutafélög og byggir á meginreglum sem gilda um góða stjórnarhætti fyrirtækja og langtímahagsmunum félagsins og hámörkun arðsemi fyrir hluthafa félagsins. . Með starfskjarastefnu þessari vill félagið tryggja að þessum markmiðum verði náð auk þess að veita hluthöfum aukin áhrif yfir og innsýn í stefnu félagsins varðandi starfskjör stjórnenda og stjórnarmanna. 2. gr. Starfskjaranefnd. Stjórn félagsins skal kjósa þrjá menn úr sínum hópi í starfskjaranefnd. Í starfsreglum stjórnar skal kveðið á um störf nefndarinnar. Hlutverk nefndarinnar er að vera leiðbeinandi fyrir stjórn um starfskjör stjórnarmanna og æðstu stjórnenda félagsins og ráðgefandi um starfskjarastefnu, sem tekin skal til endurskoðunar ár hvert og lögð fyrir aðalfund. Skal nefndin jafnframt fylgjast með að starfskjör æðstu stjórnenda séu innan ramma starfskjarastefnunnar og gefa stjórn skýrslu þar um árlega í tengslum við aðalfund. 3. gr. Kjör stjórnarmanna. Stjórnarmenn skulu fá greidda fasta þóknun fyrir störf sín. Þóknun stjórnarmanna og varamanna þeirra skal ákveða á aðalfundi ár hvert. Gerir stjórnin tillögu um stjórnarlaun fyrir komandi starfsár og skal í þeim efnum taka mið af þeirri ábyrgð sem á stjórnarmönnum hvílir, þeim tíma sem varið er til stjórnarstarfa og afkomu félagsins. 4. gr. Starfskjör forstjóra. Starfskjör forstjóra byggjast á ráðningarsamningi. Grunnlaun og aðrar greiðslur til forstjóra skulu ávallt vera samkeppnishæf á markaði og taka mið af hæfni, ábyrgð og umfangi starfans. Heimilt er að semja um kaupauka (bónusa) fyrir forstjóra sem taki mið af afkomu félagsins. Með það að markmiði að tengja saman hagsmuni forstjóra og hluthafa skal stjórn einnig heimilt, að fenginni tillögu starfskjaranefndar, að gera kaupréttarsamning við forstjóra um hluti í félaginu og/eða veita honum lán vegna slíkra hlutabréfakaupa innan þeirra marka sem lög leyfa. Þá er stjórn einnig heimilt, að fenginni tillögu starfskjaranefndar, að gera söluréttarsamninga við forstjóra. Önnur starfskjör skuli vera svo sem tíðkanleg eru hjá sambærilegum fyrirtækjum, svo sem greiðslur í lífeyrissjóð, orlof, afnot af bifreið og uppsagnarfrestur. Við ákvörðun uppsagnarfrests í ráðningasamningi má hafa sérstök ákvæði um lengd uppsagnarfrests sem tekur mið af starfstíma forstjóra, þó að hámarki 36 mánuði. Grunnlaun forstjóra skulu endurskoðuð árlega og skal við slíka endurskoðun höfð hliðsjón af mati stjórnar á frammistöðu forstjóra, þróun launakjara almennt í sambærilegum fyrirtækjum og afkomu félagsins. Við gerð ráðningarsamnings við forstjóra skal haft að leiðarljósi að ekki komi til frekari greiðslna við starfslok en fram koma í ráðningarsamningi. Heimilt er þó við sérstök skilyrði að mati stjórnar og starfskjaranefndar að gera sérstakan starfslokasamning við starfslok forstjóra. 5. gr. Starfskjör framkvæmdastjóra. Forstjóri ræður framkvæmdastjóra einstakra sviða félagsins í samráði við stjórn félagsins. Við ákvörðun starfskjara framkvæmdastjóra gilda sömu sjónarmið og rakin eru í 4. gr., svo sem forstjóri ákveður. 6. gr. Kaupaukar (bónusar). Heimilt er að greiða forstjóra og framkvæmdastjórum félagsins reglulega (einu sinni til fjórum sinnum á ári) kaupauka í formi reiðufjár eða hlutafjár. Kaupaukar (bónusar) skulu miðast við að æðstu stjórnendur séu á samkeppnishæfum kjörum, frammistöðu viðkomandi starfsmanns, afkomu félagsins, mikilvæga áfanga í rekstri og starfsemi félagsins þar á meðal hvort settum markmiðum hefur verið náð. 7. gr. Kaup- og söluréttir. Stjórn er heimilt, að fenginni tillögum starfskjaranefndar, að veita forstjóra og framkvæmdastjórum kauprétt að hlutum í félaginu með það að markmiði meðal annars að hagsmunir þeirra, félagsins og hluthafa fari sem best saman. Þá er stjórn jafnframt heimilt, að fenginni tillögu starfskjaranefndar, að veita þessum stjórnendum sölurétt á hlutum þeirra í félaginu. Heimilt er að veita kauprétti að hlutum í félaginu umfram það sem samið hefur verið um í ráðningarsamningum viðkomandi samkvæmt áætlun sem stjórn félagsins hefur samþykkt, að fenginni tillögu starfskjaranefndar. Kaup- og söluréttur veitir forstjóra og framkvæmdastjórum heimild til að kaupa og selja hluti í félaginu á ákveðnu gengi í ákveðinn tíma. Almennt skal miðað við að kaup- og söluréttir séu til 2 - 4 ára og að þeir séu nýtanlegir í áföngum á tímabilinu. Við ákvörðun kaup- og söluréttargengis skal almennt miða við gengi bréfa í félaginu þannig að miðað sé við gengi á síðustu þremur mánuðum fyrir veitingu réttarins og er þá heimilt að líta til gengis á einstökum dögum innan þess tímabils ellegar vegið meðalgengi til lengri eða skemmri tíma innan sama tímabils. Við gerð kaup- og söluréttarsamninga og ákvörðun fjölda hluta sem forstjóra og framkvæmdastjórum verður veittur réttur til að kaupa (og selja á framanrituðum kjörum) skal taka mið af stöðu, ábyrgð, frammistöðu og framtíðarmöguleikum viðkomandi stjórnanda innan félagsins. Við ákvörðun kaup- og söluréttar skal jafnan litið til sambærilegra samninga sem áður hafa verið gerðir við viðkomandi, hvort sem rétturinn hefur verið nýttur eða ekki. 8. gr. Upplýsingagjöf. Á aðalfundi félagsins skulu hluthafar upplýstir um heildarfjárhæð greiddra launa til stjórnarmanna, forstjóra og framkvæmdastjóra á liðnu starfsári; föst laun, fjárhæð árangurstengdra launa, greiðslur í formi kaupauka og kaup- og söluréttar, starfslokagreiðslur ef einhverjar eru, auk heildarfjárhæðar annarra greiðslna. Þá skal stjórn jafnframt gera grein fyrir áætluðum kostnaði vegna kaup- og söluréttaráætlana. 9. gr. Samþykkt starfskjarastefnu. Þessi starfskjarastefna Atorku Group hf. er leiðbeinandi fyrir félagið og stjórn þess, mæli lög ekki fyrir um annað og tekur í aðalatriðum til þeirra þátta sem nefndir eru hér að ofan. Starfskjarastefnan skal samþykkt á aðalfundi félagsins með eða án breytinga. Hafi verið vikið frá starfskjarastefnunni í veigamiklum atriðum skal stjórn félagsins færa slík frávik til bókar í fundargerðarbók ásamt rökstuðningi. Skal og gera næsta aðalfundi grein fyrir slíkum frávikum." E. Tillaga stjórnar til breytinga á samþykktum félagsins sbr. 17. gr. samþykkta félagsins. Aðalfundur samþykkir að breyta 1. ml. 1. mgr. 4. gr. i.f. samþykkta félagsins og að við greinina bætist:"Stjórn félagsins er heimilt að ákveða hlutafé þess í evrum í stað íslenskra króna." F. Tillaga stjórnar um kosningu endurskoðenda. Aðalfundur Atorku Group hf. kýs PricewaterhouseCoopers hf. endurskoðendur félagsins. |
|||
|