Caverion Oyj - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Uusi ohjelmajakso alkaa Caverionin johdon pitkän aikavälin kannustinohjelmassa

Caverion Oyj Pörssitiedote 21.12.2017 klo 9.00
Uusi ohjelmajakso alkaa Caverionin johdon pitkän aikavälin kannustinohjelmassa

Caverionin hallitus on hyväksynyt uuden ohjelmajakson vuosille 2018–2020
osakepohjaisessa pitkän aikavälin kannustinohjelmassa konsernin johdolle.
Osakepohjainen kannustinohjelma koostuu suoriteperusteisesta osakepalkkio
-ohjelmasta (Performance Share Plan) täydennettynä erityistilanteita varten
tarkoitetulla ehdollisella osakepalkkio-ohjelmalla (Restricted Share Plan).
Mahdolliset osakepalkkiot suoritetaan keväällä 2021.

Ohjelma perustuu Caverionin alun perin 18.12.2015 julkistamaan jatkuvaan pitkän
aikavälin kannustinrakenteeseen. Molemmat ohjelmat koostuvat vuosittain
alkavista yksittäisistä, kolmen vuoden pituisista osakepalkkio-ohjelmista.
Kunkin uuden yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää hallituksen erillistä
päätöstä. Osakepohjainen kannustinohjelma on osa Caverion-konsernin johdon
palkitsemis- ja sitouttamisohjelmaa. Sen keskeisenä tavoitteena on yhdistää
omistajien ja johdon tavoitteet yhtiön omistaja-arvon edistämiseksi ja sitouttaa
avainjohto yhtiöön ja sen strategisiin tavoitteisiin sekä tarjota heille
kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkio-ohjelma.

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma 2018–2020

Suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman 2018–2020 piiriin voi kuulua enintään
noin 120 johtoon kuuluvaa ja muuta Caverion-konsernin avainhenkilöä.
Kolmivuotinen ohjelma koostuu yksivuotisesta taloudelliseen kehitykseen
perustuvasta toiminnallisesta suoritusjaksosta, jota seuraa kahden vuoden
pituinen osakekurssin kehitykseen perustuva suoritusjakso. Mahdollisesti
suoritettava osakepalkkio perustuu vuodelle 2018 asetettuihin osakekohtaista
tulosta ja konsernin operatiivista kassavirtaa ennen rahoituseriä ja veroja
koskeviin tavoitteisiin. Jos kaikki suoritustavoitteet saavutetaan, vuodet
2018–2020 käsittävän suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman nojalla voidaan
suorittaa palkkiona enintään 850 000 Caverionin osaketta (bruttomäärä ennen
soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä). Lopulliset osallistujavalinnat ja
osallistujakohtaiset enimmäisosakemäärät päätetään alkuvuodesta 2018.

Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma sisältää enimmäisrajan yksittäisen
osallistujan osakepalkkion arvolle. Jos osakepalkkion arvo sen
suorittamishetkellä ylittäisi hallituksen asettaman enimmäisrajan, sen yli
menevää osaa palkkiosta ei suoriteta. Ohjelman osallistujalla on mahdollisuus
saada osakepalkkio ainoastaan, jos hänen työsuhteensa jatkuu palkkion
suorittamisajankohtaan saakka.

Ehdollinen osakepalkkio-ohjelma 2018–2020

Ehdollisessa osakepalkkio-ohjelmassa 2018–2020 osakkeita jaetaan erikseen
valituille yksittäisille avainhenkilöille erityistilanteissa. Täydentävässä
ehdollisessa osakepalkkio-ohjelmassa kukin yksittäinen ohjelma koostuu
kolmivuotisesta suoritusjaksosta, jonka jälkeen jaetut osakepalkkiot suoritetaan
ohjelman osallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa Caverioniin jatkuu
osakepalkkion suorittamisajankohtaan saakka. Ehdollisessa
osakepalkkiojärjestelmässä 2018–2020 voidaan jakaa ja suorittaa enintään noin
85 000 osaketta (bruttomäärä ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä).

Muita tietoja

Caverion soveltaa konsernin johtoryhmän jäseniin osakeomistussuositusta, jonka
mukaan johtoryhmän jäsenten tulisi pitää omistuksessaan vähintään viisikymmentä
prosenttia osakepalkkiojärjestelmien nojalla saamistaan palkkio-osakkeista
(laskettuna soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämisen jälkeen saadusta netto
-osakemäärästä), kunnes henkilön osakeomistus Caverionissa vastaa vähintään
hänen vuotuisen kiinteän perusbruttopalkkansa määrää.

Hallitus arvioi, että uuden osakepohjaisen kannustinohjelman yhteydessä ei
lasketa liikkeeseen uusia osakkeita eikä kannustinjärjestelyllä siten ole
laimentavaa vaikutusta yhtiön rekisteröityyn osakemäärään. Hallituksella on
kaikissa olosuhteissa oikeus sopeuttaa ja muuttaa yllä mainittujen ohjelmien
ehtoja siten kuin ohjelmien ehdoissa on määrätty.

CAVERION OYJ

Jakelu: Nasdaq Helsinki, keskeiset tiedotusvälineet, www.caverion.com
Lisätietoja:

Minna Schrey-Hyppänen, henkilöstöjohtaja, puh. +358 40 556 8144,
minna.schrey@caverion.com

Milena Hæggström, sijoittajasuhdejohtaja, puh. 040 5581
328, milena.haeggstrom@caverion.com
Caverion suunnittelee, toteuttaa, huoltaa ja ylläpitää käyttäjäystävällisiä ja
energiatehokkaita teknisiä ratkaisuja kiinteistöille, teollisuudelle ja
infrastruktuurille. Palveluitamme käytetään toimistoissa, asunnoissa,
teollisuuslaitoksissa ja julkisissa rakennuksissa sekä infrastruktuurissa.
Tavoitteemme on varmistaa liiketoiminnan häiriöttömyys ja turvallisuus,
terveelliset ja viihtyisät olosuhteet, kiinteistön optimaalinen toiminta ja
kustannushallinta. Visiomme on olla yksi alan johtavista toimijoista Euroopassa
ja tarjota kiinteistöille ja teollisuudelle edistyneitä ja kestäviä
elinkaariratkaisuja. Vahvuuksiamme ovat teknologinen osaaminen ja laajat
palvelut, jotka kattavat kaikki tekniset osa-alueet kiinteistöjen ja
teollisuuslaitosten koko elinkaaren ajan. Vuoden 2016 liikevaihtomme oli noin
2,4 miljardia euroa. Caverionilla on noin 17 000 työntekijää 12 toimintamaassa
Pohjois-, Keski- ja Itä-Euroopassa. Caverionin osake noteerataan Nasdaq
Helsingissä.
www.caverion.fi Twitter: @CaverionSuomi

Attachments:

12204034.pdf