Fiskars - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Uudet kaudet alkavat Fiskars-konsernin osakeperusteisissa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmissä

Fiskars Oyj Abp
Pörssitiedote
6.2.2025 klo 8.55

Uudet kaudet alkavat Fiskars-konsernin osakeperusteisissa pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmissä

Fiskars Oyj Abp:n hallitus on päättänyt uusien vuodet 2025-2027 kattavien
kausien alkamisesta suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän ja ehdollisen
osakepalkkiojärjestelmän puitteissa, jotka ovat osa Fiskars-konsernin
avainhenkilöiden palkitsemisohjelmaa. Järjestelmien tavoitteena on tukea yhtiön
strategian toteuttamista ja kannattavan kasvun edistämistä, sekä yhtenäistää
avainhenkilöiden ja yhtiön osakkeenomistajien tavoitteet yhtiön arvon
kasvattamiseksi.

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista
yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmista, joista kukin sisältää kolmen vuoden
pituisen ansaintajakson sekä mahdollisen osakepalkkion maksamisen sen jälkeen.
Hallitus päättää kunkin yksittäisen ansaintajakson alkamisesta erikseen, jakson
suorituskriteerit ja niihin liittyvät tavoitteet sekä siihen kuuluvat
avainhenkilöt ja kullekin osallistujalle tulevat minimi-, tavoite- ja
enimmäispalkkiot. Avainhenkilölle maksettavan palkkion määrä riippuu ennalta
määritettyjen tavoitteiden saavuttamisesta. Palkkiota ei makseta, jos
tavoitteita ei saavuteta tai jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen
palkkion maksamista.

Ansaintajaksolla 2025-2027 kannustinjärjestelmään kuuluu enintään 70
avainhenkilöä ja järjestelmän tavoitteet liittyvät yhtiön osakkeen
kokonaistuottoon, konsernin kumulatiiviseen vertailukelpoiseen liikevoittoon
(EBIT) ja kiertotalouden mukaisten tuotteiden ja palveluiden edistämiseen. Jos
ansaintakauden tavoitteet saavutetaan, palkkio maksetaan keväällä 2028.

Mikäli kaikki enimmäistavoitteet saavutetaan, ansaintajakson 2025-2027
perusteella osakkeina maksettava enimmäispalkkio vastaa yhteensä enintään 700
000 yhtiön osaketta (brutto). Asian havainnollistamiseksi (huomioiden, että
osakkeiden markkina-arvo muuttuu jatkuvasti) laskettuna Fiskarsin osakkeesta
maksettujen hintojen kaupankäyntimäärillä painotetulla keskiarvolla 5.2.2025,
olisi ansaintajakson 2025-2027 kokonaisarvo noin 10,4 miljoonaa euroa.

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä
osakepalkkio-ohjelmista. Kukin ohjelma sisältää kokonaisuudessaan kolmen vuoden
pituisen sitouttamisjakson, jonka kuluessa yhtiö voi luvata kiinteämääräisiä
osakepalkkioita erikseen valituille avainhenkilöille pitkän aikavälin
sitouttamisjärjestelmänä. Hallitus päättää kunkin yksittäisen ohjelman
alkamisesta erikseen. Yhtiö voi päättää soveltaa lyhyempää sitouttamisjaksoa
tapauskohtaisesti tämän kolmen vuoden kokonaisperiodin sisällä. Luvattu
osakepalkkio maksetaan valitulle avainhenkilölle sitouttamisjakson jälkeen.
Osallistuja ei ole oikeutettu palkkioon, jos hänen työ- tai toimisuhteensa
päättyy ennen palkkion maksamista.

Sitouttamisjaksolla 2025-2027 kannustinjärjestelmään kuuluu enintään 30
avainhenkilöä ja sen nojalla maksettavat mahdolliset palkkiot maksetaan keväällä
2028.

Vuodet 2025-2027 kattavan jakson nojalla maksettavien osakepalkkioiden
kokonaismäärä on enintään 100 000 osaketta (brutto). Asian havainnollistamiseksi
(huomioiden, että osakkeiden markkina-arvo muuttuu jatkuvasti) laskettuna
Fiskarsin osakkeesta maksettujen hintojen kaupankäyntimäärillä painotetulla
keskiarvolla 5.2.2025, olisi sitouttamisjakson 2025-2027 kokonaisarvo noin 1,5
miljoonaa euroa.

Muita ehtoja

Yllämainittujen järjestelmien vuodet 2025-2027 kattavien ohjelmien nojalla
osallistujille suoritettavan palkkion määrää on rajoitettu Fiskarsin
osakekurssin kehitykseen kytketyllä enimmäisarvolla. Muista järjestelmiin
sovellettavista ehdoista on tiedotettu 10.12.2020 julkaistussa
pörssitiedotteessa.

FISKARS OYJ ABP

Lisätietoja:

Sanna Hellstedt, sijoittajasuhdejohtaja (vt) ja ulkoisen viestinnän johtaja,
puh. 040 553 3151

Fiskars-konserni lyhyesti

Fiskars-konserni (FSKRS, Nasdaq Helsinki) on globaali yhtiö, jonka
designvetoiset brändit ovat läsnä kodeissa, puutarhoissa ja ulkoillessa.
Vuodesta 1649 lähtien olemme suunnitelleet ajattomia, toimivia ja kauniita
tuotteita, edistäen samalla innovaatioita ja kestävää kasvua. Vuonna 2024
liikevaihtomme oli 1,2 miljardia euroa ja meillä oli lähes 7 000 työntekijää.
Meillä on kaksi liiketoiminta-aluetta, Vita ja Fiskars.

Vita-liiketoiminta-alue tarjoaa premium- ja luksustuotteita kattaus-, lasi-,
koru- ja sisustuskategorioissa. Sen tunnettuihin brändeihin kuuluvat muun muassa
Georg Jensen, Royal Copenhagen, Wedgwood, Moomin Arabia, Iittala ja Waterford.
Vuonna 2024 Vita-liiketoiminta-alueen raportoitu liikevaihto oli 605 miljoonaa
euroa. Jo 50 % Vita-liiketoiminta-alueen liikevaihdosta tulee suorasta
kuluttajamyynnistä, mihin kuuluu noin 500 myymälää ja noin 60 verkkokauppaa.

Fiskars-liiketoiminta-alue koostuu puutarha- ja ulkoilukategorioista, askartelu-
ja saksikategoriasta sekä ruoanlaittokategoriasta. Brändeihin kuuluvat Fiskars
ja Gerber. Vuonna 2024 Fiskars-liiketoiminta-alueen liikevaihto oli 547
miljoonaa euroa.

Lue lisää: www.fiskarsgroup.com/fi