|
|||
2014-04-29 07:10:00 CEST 2014-04-29 07:10:42 CEST REGULATED INFORMATION Pohjola Pankki Oyj - BörsmeddelandeOP-Pohjola anl:s förvaltningsråd har fattat beslut om de nya målen på grupplanet i gruppens ersättningssystemOP-Pohjola-gruppen Börsmeddelande 29.4.2014 kl. 8.10 OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd har fattat beslut om de nya målen på grupplanet i gruppens ersättningssystem OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd har fattat beslut om de nya målen på grupplanet i OP-Pohjola-gruppens långsiktiga ersättningssystem. Målen på grupplanet är desamma såväl i ersättningssystemet för ledningen som i OP-Pohjola-gruppens personalfond. Genom enhetliga långsiktiga ersättningsindikatorer på grupplanet för hela personalen främjas genomförandet av OP-Pohjola-gruppens strategi. Målet med ersättningssystemen är att belöna, motivera och engagera ledningen och personalen att arbeta i OP-Pohjola-gruppen. Det långsiktiga ersättningssystemet för ledningen som inleddes 2011 har förlängts med en ny treårig intjäningsperiod 2014-2016. Dessutom fortsätter OP- Pohjola-gruppens personalfond med ettåriga intjäningsperioder. De kortsiktiga ersättningssystemen baserar sig fortsättningsvis på att OP- Pohjola-gruppens företagsspecifika mål nås. Regelverket ställer gränser för maximala rörliga ersättningar Ersättningssystemen har upprättats i enlighet med bestämmelserna om ersättningssystemen inom finansbranschen. Ersättningssystemet 2014-2016 iakttar huvudprinciperna för den föregående treåriga intjäningsperioden. Målmätarna, mätningen samt verktyget för ersättningarna ändras och villkoren har preciserats så att de motsvarar de framtida ändringarna i regelverket. Som ny långsiktig målmätare har OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd uppställt OP- Pohjola-gruppens resultat före skatt, gruppens kärnprimärkapitaltäckning (CET1) och ökningen i antalet koncentrationskunder. Ändringarna beror framförallt på Europaparlamentets och rådets kreditinstitutsdirektiv CRD4 som begränsar de rörliga ersättningarnas maximibelopp till högst personens fasta ersättningar på årsplanet. CRD4 träder i kraft genom nationell lagstiftning. Ersättningssystemet 2014-2016 strävar efter att föregripa framtida föreskrifter och begränsningar. Den ersättning som eventuellt betalas enligt systemet sker i form av debenturer som ges ut av OP-Pohjola. Dessutom betalas en andel i pengar för att täcka skatter och avgifter av skattenatur som föranleds av ersättningarna. Det långsiktiga ersättningssystemet för OP-Pohjola-gruppens ledning omfattar cirka 350 personer och ersättningarna dimensioneras enligt deras uppgifter. Då maximimålen nås har de som omfattas av systemet möjlighet till en årlig ersättning som motsvarar 2-8 månaders regelbunden förskottsskattepliktig lön. Till utbetalningen av ersättningen ansluter sig villkor som gäller anställningstiden. Ersättningens belopp beror på hur målen nåtts vid slutet av intjäningsperioden, och den betalas i tre lika stora poster år 2018, 2019 och 2020. Hur uppköpserbjudandet på aktierna i Pohjola inverkar på ersättningssystemet för ledningen som pågått sedan 2011 OP-Pohjola anl har lämnat ett frivilligt offentligt uppköpserbjudande på alla A- och K-aktier i Pohjola Bank Abp som inte innehas av OP-Pohjola anl. Till och med i dag innehar OP-Pohjola anl cirka 98,41 % av aktierna och cirka 99,14 % av röstetalet i Pohjola och OP-Pohjola anl har inlett ett inlösenförfarande för de återstående aktierna. På grund av uppköpserbjudandet och villkoren för fullföljandet av det tillämpas vid betalningen av ersättningarna för intjäningsperioden 2011-2013 ett villkor för systemet, enligt vilket ersättningarna betalas helt och hållet i pengar, om någon aktieägare i Pohjola får en sådan inlösenrätt och inlösenskyldighet som avses i 18 kap. 1 § i aktiebolagslagen till följd av att aktieägaren innehar mer än 90 % av totalantalet aktier och det röstetal som aktierna medför. De ersättningar som skulle betalas som en kombination av aktier i serie A i Pohjola och kontant, betalas kontant och enligt den ursprungliga betalningstidtabellen år 2015, 2016 och 2017. Ersättningarna omvandlas till pengar genom att multiplicera antalet aktier med inlösenpriset. OP-Pohjola anl Carina Geber-Teir DISTRIBUTION NASDAQ OMX Helsingfors LSE London Stock Exchange SIX Swiss Exchange Centrala medier op.fi och pohjola.fi TILLÄGGSINFORMATION Ordförande för OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd Jaakko Pehkonen Kontaktbegäran riktas till OP-Pohjolas kommunikation tfn 050 5239904 OP-Pohjola-gruppen är Finlands största finansgrupp och erbjuder sina kunder en unik helhet av bank-, placerings- och försäkringstjänster. Gruppens grunduppgift är att främja en bestående ekonomisk framgång, välfärd och trygghet för ägarkunderna, kunderna och omvärlden. OP-Pohjola-gruppens mål är att erbjuda marknadens bästa och mångsidigaste helhet av koncentreringsförmåner. Gruppen utgörs av cirka 180 andelsbanker samt gruppens centralinstitut OP-Pohjola anl med dotterföretag och närstående företag, av vilka det största är börsnoterade Pohjola Bank Abp. Gruppen har 12 000 anställda. OP-Pohjolas resultat före skatt uppgick 2013 till 705 miljoner euro och gruppens balansomslutning 31.12.2013 till 101 miljarder euro. Gruppen har 4,3 miljoner kunder www.op.fi [HUG#1780734] |
|||
|