Vacon - Pörssitiedote

Vacon Oyj:n hallitus päätti osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä 2014-2016

Vacon Oyj, Pörssitiedote, 27.3.2014 klo 11.45

Vacon Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin osakepohjaisesta
kannustinjärjestelmästä vuosille 2014 - 2016. Osakepalkkiojärjestelmän
kohderyhmään kuuluu vuonna 2014 noin 90 henkilöä. Osakepalkkiojärjestelmän
tarkoituksena on yhdistää omistajien ja osallistujien tavoitteet yhtiön arvon
nostamiseksi sekä sitouttaa osallistujat yhtiöön ja tarjota heille
kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden pitkäjänteiseen omistukseen perustuva
palkkiojärjestelmä. Järjestelmä on jatkoa Vaconin edellisille
osakepalkkiojärjestelmille.

Osakepalkkiojärjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2014, 2015
ja 2016. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja niille
asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa.  Järjestelmän mahdollinen
palkkio ansaintajaksolta 2014 perustuu Vacon-konsernin liikevaihtoon,
liikevoittoon ja pääoman kiertonopeuteen. Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta
2014 maksetaan vuonna 2015 yhtiön osakkeiden ja rahan yhdistelmänä. Rahaosuuden
tarkoituksena on kattaa palkkiosta osallistujalle aiheutuvat verot ja
veronluonteiset maksut. Mikäli osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen
palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.

Mikäli osallistujan kokonaispalkitseminen vuodelta 2014 ylittää 3,5 kertaa
osallistujan bruttovuosipalkan, leikataan osakepalkkiojärjestelmän
ansaintajaksolta 2014 maksettavaa palkkiota ylimenevältä osalta.
Kokonaispalkitsemisella tarkoitetaan vuosipalkkaa luontoisetuineen, vuosibonusta
ja osakepalkkiojärjestelmän palkkiota yhdessä.

Palkkiona maksettuja osakkeita ei saa luovuttaa sitouttamisjakson aikana, joka
päättyy kahden vuoden kuluttua ansaintajakson päättymisestä. Mikäli osallistujan
työ- tai toimisuhde päättyy sitouttamisjakson aikana, hänen on pääsääntöisesti
palautettava palkkiona annetut osakkeet yhtiölle vastikkeetta. Konsernin
johtoryhmän jäsenen on omistettava puolet uuden kannustinjärjestelmän
perusteella saaduista osakkeista myös sitouttamisjakson päättymisen jälkeen,
kunnes hänen osakeomistuksensa yhteensä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa.
Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin työ- tai toimisuhde
konserniyhtiöön jatkuu.

Järjestelmän perusteella ansaintajaksoilta 2014 - 2016 maksettavat palkkiot
vastaavat yhteensä enintään noin 370 000 Vacon Oyj:n osakkeen arvoa (brutto).

VACON OYJ

Lisätietoja:

  * Toimitusjohtaja Vesa Laisi, Vacon Oyj, puh. 040 8371 510,
    vesa.laisi(at)vacon.com
  * Viestintä- ja sijoittajasuhdejohtaja Sebastian Linko, Vacon Oyj, puh.
    040 8371 634, sähköposti sebastian.linko(at)vacon.com

Vacon lyhyesti

Vaconin toimintaa ohjaa intohimo kehittää, valmistaa ja myydä maailman parhaita
taajuusmuuttajia ja inverttereitä - ja tarjota asiakkailleen koko tuotteen
elinkaaren kattavia palveluita. Taajuusmuuttajamme mahdollistavat optimaalisen
prosessinohjauksen ja sähkömoottorikäyttöjen energiataloudellisuuden. Vaconin
invertterit ovat avainasemassa, kun energiaa tuotetaan uusiutuvista
energianlähteistä. Vaconilla on tuotantoa ja tuotekehitystä Euroopassa, Aasiassa
ja Pohjois-Amerikassa sekä myyntiyhtiöt 30 maassa. Lisäksi Vaconilla on myynti-
ja huoltoedustusta lähes 90 maassa. Vuonna 2013 Vaconin liikevaihto oli 403,0
milj. euroa, ja yhtiön palveluksessa oli maailmanlaajuisesti noin 1600 henkilöä.
Vacon Oyj:n osakkeet (VAC1V) noteerataan Helsingin pörssin (NASDAQ OMX Helsinki)
päälistalla.

Driven by Drives, www.vacon.fi

Jakelu:

NASDAQ OMX Helsinki
Finanssivalvonta
Keskeiset tiedotusvälineet


[HUG#1772135]