Pohjola Pankki Oyj - Börsmeddelande

Pohjola Bank Abp:s styrelse tar i sina långsiktiga belöningssystem i bruk mål på grupplanet som är gemensamma för alla personalgrupper

Pohjola
FÖRETAGSMEDDELANDE
Kategori: Börsmeddelande
27.5.2011, kl. 8.00

Pohjola Bank Abp:s styrelse tar i sina långsiktiga belöningssystem i bruk mål på
grupplanet som är gemensamma för alla personalgrupper

Pohjola Bank Abp:s styrelse har beslutat att bolaget går med i OP-Pohjola-
gruppens nya långsiktiga belöningssystem. I de här belöningssystemen tas OP-
Pohjolas mål på grupplanet i bruk och de är enhetliga såväl för det nya
aktierelaterade belöningssystemet för ledningen som för OP-Personalfonden som är
gemensam för hela gruppens personal.

Genom enhetliga långsiktiga belöningsindikatorer på grupplanet för hela
personalen främjas genomförandet av OP-Pohjola-gruppens strategi.

Korsförsäljningen en viktig resultatindikator

Som nya långsiktiga resultatindikatorer har OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd
ställt utvecklingen av korsförsäljningen bland privatkunderna och tillväxten
inom affärsområdet företagskunder. Belöningssystemen beaktar även gruppens
lönsamhet och kapitaltäckning. Ingen belöning betalas om gruppens
kapitaltäckning vid betalningsögonblicket understiger den fastslagna
miniminivån.

- De gemensamma målen och indikatorerna styr samarbetet inom hela gruppen i en
allt intensivare riktning och det främjar samtidigt integrationen som är
strategiskt viktig för oss. De krävande mål som ställts upp för gruppen och dess
affärsområden utgör grunden för belöningen. I belöningssystemen beaktas också
lönsamhetsutvecklingen och kapitaltäckningen hos vår finansgrupp, säger Paavo
Haapakoski, ordförande för OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd.

Det kortsiktiga belöningssystemet för medlemsbankerna och Pohjola bygger
fortsättningsvis på att företagsvisa mål ska uppnås.

Vid utarbetandet av belöningssystemen har den nya regleringen av
belöningssystemen inom finansbranschen beaktats.

Långsiktigt aktiebonussystem för ledningen

Det nya belöningssystemet för OP-Pohjola-gruppens ledning och nyckelpersoner
ersätter det tidigare systemet. Avsikten är att det nya systemet förutom att
sporra också ska styra och motivera ledningen och nyckelpersonerna till att
arbeta för att de strategiska målen ska uppnås.

Ledningens nya belöningssystem består av tre ettåriga intjäningsperioder, den
första 2011-2013, och det omfattar högst 75 personer i Pohjola-koncernen. Totalt
omfattar det aktiebaserade belöningssystemet cirka 400 personer i OP-Pohjola-
gruppen. De personer som omfattas av belöningssystemet kan få ett visst antal A-
aktier i Pohjola Bank Abp om de för intjäningsperioden uppställda målen som
baserar sig på OP-Pohjola-gruppens strategi uppnås. Moderbolagets
förvaltningsråd har slagit fast maximibeloppet som varje nyckelperson kan få i
belöning. Belöningen betalas ut som en kombination av aktier och pengar och i
tre lika stora poster efter det att intjäningsperioden gått ut 2015, 2016 och
2017, förutsatt att gruppens kapitaltäckning vid betalningsögonblicket
överstiger minimikraven. Till utbetalningen av belöning ansluter sig villkor som
gäller anställningstiden.

Belöningen har differentierats enligt uppgifterna. Om de uppställda målen nås
till 100 procent har personer i ledande ställning och nyckelpersoner årligen
rätt till en belöning som motsvarar en regelbunden 2-12 månaders
förskottsinnehållspliktig lön.

Ledamöterna i direktionen för OP-Pohjola anl, ledamöterna i Pohjola-koncernens
ledningsgrupp och vissa direktörer som anslutits till systemet genom separata
beslut har vissa skyldigheter som är relaterade till ägandet. De ska enligt
reglerna för systemet under den tid anställningen varar hålla kvar i sin ägo
minst hälften av de aktier som de fått på basis av systemet fram till dess att
aktieinnehavet motsvarar respektive persons fasta bruttolön för ett år.

Den belöning som eventuellt betalas enligt systemet ges i form av A-aktier i
Pohjola Bank Abp. Totalt kan cirka 2,7 milj. aktier i serie A enligt systemet
ges för hela den treåriga intjäningsperioden förutsatt att målen uppnås till
100 procent. Pohjolas andel av belöningen utgör cirka 0,6 miljoner A-aktier i
Pohjola Bank. Dessutom betalas en andel i pengar för att täcka skatter och
avgifter av skattenatur som föranleds av belöningen. De Pohjola-aktier som
överlåts som belöning förvärvas på aktiemarknaden och belöningssystemet har
därför ingen utspädande effekt på aktievärdet.


Pohjola Bank Abp

Carina Geber-Teir
Kommunikationsdirektör

DISTRIBUTION
NASDAQ OMX Helsingfors
London Stock Exchange
Centrala medier
 pohjola.fi, op.fi

TILLÄGGSUPPLYSNINGAR
Paavo Haapakoski, ordförande för OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd
Kontaktbegäran: Nora Hallberg, chef för ekonomisk kommunikation, OP-Pohjola anl,
tfn. 010 252 8203



[HUG#1519304]