Pohjola Pankki Oyj - Pörssitiedote

OP-Pohjola-ryhmän hallintoneuvosto on päättänyt uusista ryhmätasoisista tavoitteista ryhmän palkitsemisjärjestelmissä

OP-Pohjola-ryhmä
Pörssitiedote 29.4.2014
klo 8.10

OP-Pohjola-ryhmän hallintoneuvosto on päättänyt uusista ryhmätasoisista
tavoitteista ryhmän palkitsemisjärjestelmissä

OP-Pohjola osk:n hallintoneuvosto on päättänyt uusista ryhmätasoisista
tavoitteista OP-Pohjola-ryhmän pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmissä.
Ryhmätasoiset tavoitteet ovat yhtenevät sekä johdon kannustinjärjestelmässä että
OP-Pohjola-ryhmän henkilöstörahastossa. Yhdenmukaisilla, koko henkilöstöä
koskevilla ryhmätasoisilla pitkän aikavälin palkitsemismittareilla edesautetaan
OP-Pohjola-ryhmän strategian toteutumista. Palkitsemisjärjestelmien tavoitteena
on palkita, motivoida ja sitouttaa johtoa ja henkilöstöä työskentelyyn OP-
Pohjola-ryhmässä.

Vuonna 2011 käynnistettyä johdon pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmää on
päätetty jatkaa uudella kolmen vuoden ansaintajaksolla vuosille 2014-2016.
Lisäksi henkilöstölle suunnattu OP-Pohjola-ryhmän henkilöstörahaston
palkitsemisjärjestelmä jatkuu vuoden ansaintajaksoin.

Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmät perustuvat edelleen OP-Pohjola-ryhmän
yritys- ja yhteisökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Sääntely rajaa muuttuvan palkitsemisen enimmäismäärän

Kannustinjärjestelmiä laadittaessa on otettu huomioon finanssi- ja rahoitusalan
palkitsemisjärjestelmiä koskeva sääntely. Palkitsemisjärjestelmä 2014-2016
noudattelee edellisen kolmivuotisen ansaintajakson pääperiaatteita.
Tavoitemittarit, mitoitus sekä palkitsemisen väline muuttuvat ja ehtoja on
tarkennettu tulevia sääntelyn muutoksia vastaaviksi.
Uusiksi pitkän aikavälin tavoitemittareiksi OP-Pohjola osk:n hallintoneuvosto on
asettanut OP-Pohjola-ryhmän tuloksen ennen veroja, ryhmän ydinvakavaraisuuden
(CET1) ja keskittäjäasiakkaiden määrän kasvun.

Muutoksia aiheuttaa ennen kaikkea Euroopan parlamentin ja neuvoston
luottolaitosdirektiivi CRD4, joka rajaa muuttuvan palkitsemisen enimmäismäärän
enimmillään henkilön kiinteän palkitsemisen suuruiseksi vuositasolla. CRD4 tulee
voimaan kansallisella lainsäädännöllä. Palkitsemisjärjestelmä 2014-2016 pyrkii
ennakoimaan tulevat määräykset ja rajoitteet.

Järjestelmän perusteella mahdollisesti maksettava palkkio maksetaan OP-Pohjolan
liikkeeseen laskemina debentuureina. Lisäksi maksetaan rahaosuus, jolla katetaan
palkkiosta aiheutuvia veroja ja veroluonteisia maksuja.

OP-Pohjola-ryhmän johdon pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmään kuuluu noin
350 henkilöä ja heidän palkkiomitoituksensa on porrastettu tehtävän mukaan.
Tavoitteiden toteutuessa niille asetetuilla maksimitasoilla on järjestelmässä
mukana olevilla mahdollisuus vuosittain 2-8 kuukauden säännöllistä
ennakonpidätyksen alaista palkkaa vastaavaan palkkioon. Palkkion maksamiseen
liittyy työ- tai toimisuhteen voimassaoloa koskevia ehtoja. Palkkion määrä
riippuu tavoitteiden saavuttamisesta ansaintajakson päätyttyä, ja se maksetaan
kolmessa yhtä suuressa erässä vuosina 2018, 2019 ja 2020.

Pohjolan osakkeiden ostotarjouksen vaikutus johdon vuonna 2011 aloitettuun
kannustinjärjestelmään

OP-Pohjola osk on tehnyt vapaaehtoisen julkisen ostotarjouksen kaikista Pohjola
Pankki Oyj:n liikkeeseen laskemista A- ja K-sarjan osakkeista, jotka eivät ole
OP-Pohjola osk:n omistuksessa. OP-Pohjola osk on tähän mennessä saanut haltuunsa
noin 98,41 % Pohjolan osakkeista ja noin 99,14 prosenttia osakkeiden tuottamista
äänistä, ja aloittanut lunastusmenettelyn loppujen osakkeiden osalta.

Ostotarjouksesta ja sen toteuttamisedellytysten täyttymisestä johtuen
ansaintajakson 2011-2013 palkkioiden maksatuksessa sovelletaan järjestelmän
ehtoa, jonka mukaan palkkio maksetaan kokonaan rahana, mikäli jollekin Pohjolan
osakkeenomistajista syntyy osakeyhtiölain 18 luvun 1 §:n tarkoittama
lunastusoikeus ja lunastusvelvollisuus sen perusteella, että osakkeenomistajalla
on yli 90 % yhtiön osakkeista ja osakkeiden tuottamista äänistä. Palkkiot, jotka
oli tarkoitus maksaa Pohjolan A-sarjan osakkeiden ja rahan yhdistelmänä,
maksetaan rahana ja alkuperäisen maksuaikataulun mukaisesti vuosina 2015, 2016
ja 2017. Palkkio muutetaan rahamääräiseksi kertomalla osakkeiden lukumäärä
lunastushinnalla.


OP-Pohjola osk
Carina Geber-Teir

JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki Oy
LSE London Stock Exchange
SIX Swiss Exchange
Keskeiset tiedotusvälineet
op.fi ja pohjola.fi

LISÄTIETOJA
OP-Pohjola osk:n hallintoneuvoston puheenjohtaja Jaakko Pehkonen
Yhteydenottopyynnöt OP-Pohjolan viestintään puh. 050 5239904

OP-Pohjola-ryhmä on Suomen suurin finanssiryhmä, joka tarjoaa asiakkailleen
ainutlaatuisen kokonaisuuden pankki-, sijoitus- ja vakuutuspalveluja. Ryhmän
perustehtävänä on edistää omistajajäsenten, asiakkaiden ja toimintaympäristön
kestävää taloudellista menestystä, hyvinvointia ja turvallisuutta. Tavoitteena
on tarjota markkinoiden paras ja monipuolisin keskittämisetujen kokonaisuus. OP-
Pohjola-ryhmän muodostavat noin 180 osuuspankkia sekä ryhmän keskusyhteisö OP-
Pohjola osk tytär- ja lähiyhteisöineen, joista suurin on pörssinoteerattu
Pohjola Pankki Oyj. Ryhmässä työskentelee 12 000 työntekijää. OP-Pohjolan vuoden
2013 tulos ennen veroja oli 705 miljoonaa euroa ja tase 101 miljardia euroa
31.12.2013. Ryhmällä on 4,3 miljoonaa asiakasta. www.op.fi


[HUG#1780733]