Pohjola Pankki Oyj - Börsmeddelande

OP-Pohjola-gruppen tar i sina långsiktiga belöningssystem i bruk mål på grupplanet som är gemensamma för alla personalgrupper

OP-Pohjola anl
FÖRETAGSMEDDELANDE
Kategori: Börsmeddelande
27.5.2011, kl. 8.00


OP-Pohjola-gruppen tar i sina långsiktiga belöningssystem i bruk mål på
grupplanet som är gemensamma för alla personalgrupper

OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd har beslutat ta i bruk mål på gruppplanet i
alla OP-Pohjola-gruppens långsiktiga belöningssystem. Målen är desamma såväl i
det nya aktiererlaterade belöningssystemet för ledningen som i OP-
Personalfonden.

Genom enhetliga långsiktiga belöningsindikatorer på grupplanet för hela
personalen främjas genomförandet av OP-Pohjola-gruppens strategi.

Korsförsäljningen en viktig resultatindikator

Som nya långsiktiga resultatindikatorer har OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd
ställt utvecklingen av korsförsäljningen bland privatkunderna och tillväxten
inom affärsområdet företagskunder. Belöningssystemen beaktar även gruppens
lönsamhet och kapitaltäckning. Ingen belöning betalas om gruppens
kapitaltäckning vid betalningsögonblicket understiger den fastslagna
miniminivån.

- De gemensamma målen och indikatorerna styr samarbetet inom hela gruppen i en
allt intensivare riktning och det främjar samtidigt integrationen som är
strategiskt viktig för oss. De krävande mål som ställts upp för gruppen och dess
affärsområden utgör grunden för belöningen. I belöningssystemen beaktas också
lönsamhetsutvecklingen och kapitaltäckningen hos vår finansgrupp, säger Paavo
Haapakoski, ordförande för OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd.

De kortsiktiga belöningssystemen för medlemsbankerna och de andra företagen i
gruppen bygger fortsättningsvis på att företagsvisa mål ska uppnås.

Vid utarbetandet av belöningssystemen har den nya regleringen av
belöningssystemen inom finansbranschen beaktats.


Långsiktigt aktiebonussystem för ledningen

Det nya belöningssystemet för OP-Pohjola-gruppens ledning och nyckelpersoner
ersätter det tidigare systemet . Avsikten är att det nya systemet förutom att
sporra också ska styra och motivera ledningen och nyckelpersonerna till att
arbeta för att de strategiska målen ska uppnås.

Ledningens nya belöningssystem består av tre ettåriga intjäningsperioder, den
första 2011-2013, och det omfattar ca 400 personer i OP-Pohjola-gruppen. De
personer som omfattas av belöningssystemet kan få ett visst antal A-aktier i
Pohjola Bank Abp om de för intjäningsperioden uppställda målen som baserar sig
på OP-Pohjola-gruppens strategi uppnås. OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd har
slagit fast maximibeloppet som varje nyckelperson kan få i belöning. Belöningen
betalas ut efter det att intjäningsperioden gått ut 2015, 2016 och 2017 som en
kombination av aktier och pengar i tre lika stora poster förutsatt att gruppens
kapitaltäckning vid betalningsögonblicket överstiger minimikraven. Till
utbetalningen av belöning ansluter sig villkor som gäller anställningstiden.

Belöningen har differentierats enligt uppgifterna. Om de uppställda målen nås
till 100 procent har personer i ledande ställning och nyckelpersoner årligen
rätt till en belöning som motsvarar en regelbunden 2-12 månaders
förskottsinnehållspliktig lön.

Ledamöterna i direktionen för OP-Pohjola anl, ledamöterna i Pohjola-koncernens
ledningsgrupp och vissa direktörer som anslutits till systemet genom separata
beslut, har vissa skyldigheter som är relaterade till ägandet. De ska enligt
reglerna för systemet under den tid anställningen varar hålla kvar i sin ägo
minst hälften av de aktier som de fått på basis av systemet fram till dess att
aktieinnehavet motsvarar respektive persons fasta bruttolön för ett år.

Den belöning som eventuellt betalas på basis av systemet ges i form av A-aktier
i Pohjola Bank Abp. Totalt cirka 2,7 milj. aktier i serie A kan ges för hela den
treåriga intjäningsperioden förutsatt att målen uppnås till 100 procent.
Pohjolas andel av belöningen utgör cirka 0,6 miljoner A-aktier i Pohjola Bank.
Dessutom betalas en andel i pengar för att täcka skatter och avgifter av
skattenatur som föranleds av belöningen. De Pohjola-aktier som överlåts som
belöning förvärvas på aktiemarknaden och belöningssystemet har därför ingen
utspädande effekt på aktievärdet.


OP-Pohjola anl

Carina Geber-Teir
Kommunikationsdirektör

DISTRIBUTION
NASDAQ OMX Helsingfors
London Stock Exchange
Centrala medier
op.fi, pohjola.fi

TILLÄGGSUPPLYSNINGAR
Paavo Haapakoski, ordförande för OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd
Kontaktbegäran: Nora Hallberg, chef för ekonomisk kommunikation, OP-Pohjola anl,
tfn. 010 252 8203

[HUG#1519308]