Ahlstrom-Munksjö Oyj - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Ahlstrom-Munksjö Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta osakepohjaisesta pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä

AHLSTROM-MUNKSJÖ OYJ, PÖRSSITIEDOTE, 24.10.2017 klo 18:30 CEST

Ahlstrom-Munksjö Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän
aikavälin kannustinjärjestelmän perustamisesta yhtiön avainhenkilöille. Ohjelman
tavoitteena on yhdenmukaistaa yhtiön avainhenkilöiden tavoitteet
osakkeenomistajien etujen kanssa yhtiön arvon kasvattamiseksi sekä sitouttaa
avainhenkilöt yhtiöön Ahlstrom-Munksjön osakkeiden omistamiseen perustuvan
kannustinjärjestelmän avulla.

Hallitus on lisäksi päättänyt perustaa siirtymävaiheen pitkän aikavälin
kannustinohjelman, joka on tarkoitettu kattamaan Ahlstromin ja Munksjön
sulautumisen ja tällä tiedotteella tiedotettuun uuteen kannustinjärjestelmään
siirtymisen yhteydessä syntynyttä aukkoa palkitsemisjärjestelmissä.
Siirtymävaiheen ohjelma kattaa Ahlstrom-Munksjön kaikkein tärkeimmät
avainjohtajat.

Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän päärakenne

Järjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä suoriteperusteisista
osakepalkkio-ohjelmista, joista kuhunkin kuuluu kolmivuotinen suoritusjakso.
Ensimmäinen suoritusjakso alkaa vuoden 2017 alusta lukien.

Kunkin uuden yksittäisen ohjelman alkaminen edellyttää yhtiön hallituksen
vuosittain tekemää päätöstä. Suoritusjaksoon 2017-2019 sovellettavat
suorituskriteerit ovat yhtiön osakkeen absoluuttinen kokonaistuoton kehitys
(TSR) huomioiden osakkeen hintakehityksen sekä suoritusjakson aikana maksetut
osingot. Palkkion maksamisen ehtona on lisäksi että hallituksen asettaman
käyttökatteen (EBITDA) vähimmäismäärä saavutetaan.

Hallitus on valinnut noin 65 avainhenkilöä oikeutetuiksi osallistumaan
ensimmäiseen, vuodet 2017-2019 kattavaan ohjelmaan.

Ensimmäisen ohjelman nojalla mahdollisesti maksettava palkkio maksetaan vuonna
2020. Palkkio voidaan yhtiön valinnan mukaan maksaa joko yhtiön osakkeina tai
rahassa.

Mikäli suoritusjakson 2017-2019 tavoitteenmukaiset suoritustavoitteet
saavutetaan, kyseisen ohjelman nojalla suoritettavien palkkioiden kokonaismäärä
on noin 3,4 miljoonaa euroa (brutto), vastaten arviolta noin 193.000 Ahlstrom
-Munksjön osaketta kun arvio lasketaan Ahlstrom-Munksjön osakkeen syyskuun 2017
kaupankäyntimäärillä painotetun keskikurssin perusteella. Mikäli
suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan, ohjelman nojalla
suoritettavien palkkioiden kokonaismäärä on noin 6,9 miljoonaa euroa (brutto),
vastaten arviolta noin 385.000 Ahlstrom-Munksjön osaketta, kun arvio lasketaan
Ahlstrom-Munksjön osakkeen syyskuun 2017 kaupankäyntimäärillä painotetun
keskikurssin perusteella.

Palkkio tarkoittaa bruttomääräistä ansaintaa, josta vähennetään soveltuva
ennankonpidätys ja jäljelle jäävä nettopalkkio suoritetaan osallistujalle.

Siirtymävaiheen palkkio-ohjelma

Siirtymävaiheen palkkiojärjestelmä on kertaluontoinen kannustinohjelma, jonka
kokonaispituus on kolme vuotta.

Ohjelmaan kuuluu yksi suoritusjakso, joka käsittää vuodet 2017-2018. Ohjelman
perusteella mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan keväällä 2019. Palkkion
maksamista seuraa yhden vuoden pituinen rajoitusjakso, jonka jälkeen palkkio on
osallistujien käytettävissä.

Siirtymävaiheen ohjelman nojalla maksettava palkkio voidaan yhtiön valinnan
mukaan maksaa joko yhtiön osakkeina tai rahassa.

Siirtymävaiheen ohjelmaan sovellettavat suoritustavoitteet ovat samat kuin
päärakenteen mukaisen ohjelman suoritustavoitteet. Samoin kuin päärakenteen
mukaisessa ohjelmassa, palkkion maksaminen siirtymävaiheen ohjelmassa on lisäksi
ehdollinen hallituksen asettaman käyttökatteen (EBITDA) vähimmäismäärän
saavuttamiselle.

Hallitus on valinnut noin 20 Ahlstrom-Munksjön kaikkein tärkeintä avainjohtajaa
oikeutetuiksi osallistumaan siirtymävaiheen kannustinohjelmaan.

Mikäli siirtymävaiheen ohjelman suoritusjakson 2017-2018 tavoitteenmukaiset
suoritustavoitteet saavutetaan, kyseisen ohjelman nojalla maksettujen
palkkioiden kokonaismäärä on noin 2,0 miljoonaa euroa (brutto), vastaten
arviolta noin 115.000 Ahlstrom-Munksjön osaketta, kun arvio lasketaan Ahlstrom
-Munksjön osakkeen syyskuun 2017 kaupankäyntimäärillä painotetun keskikurssin
perusteella. Mikäli suoritustavoitteet saavutetaan kokonaisuudessaan,
siirtymävaiheen ohjelman nojalla maksettavien palkkioiden kokonaismäärä on noin
4,1 miljoonaa euroa (brutto), vastaten arviolta noin 230.000 Ahlstrom-Munksjön
osaketta, kun arvio lasketaan Ahlstrom-Munksjön osakkeen syyskuun 2017
kaupankäyntimäärillä painotetun keskikurssin perusteella.

Palkkio tarkoittaa bruttomääräistä ansaintaa, josta vähennetään soveltuva
ennankonpidätys ja jäljelle jäävä nettopalkkio maksetaan osallistujalle.

Muita ehtoja

Ahlstrom-Munksjön johtoryhmän jäsenten on kerrytettävä sekä ylläpidettävä
yhtiössä osakeomistusta, joka arvoltaan vastaa henkilön bruttomääräistä
vuosipalkkaa. Johtoryhmän jäsenten edellytetään käyttävän vähintään
viisikymmentä prosenttia pitkän aikavälin kannustinohjelmista saamistaan
nettopalkkioista osakeomistuksensa kerryttämiseen kunnes yllä mainittu
osakeomistustaso on saavutettu.

Lisätietoja:
Anna Selberg, EVP Communications, tel. +46 703 23 10 32, anna.selberg@ahlstrom
-munksjo.com
Ahlstrom-Munksjö lyhyesti
Ahlstrom-Munksjö on johtava kuitupohjaisten materiaalien valmistaja
maailmanlaajuisesti tarjoten innovatiivisia ja kestävän kehityksen mukaisia
ratkaisuja. Tuotteisiimme kuuluvat koristepaperit, suodatinmateriaalit,
irrokepohjapaperit, hiomapaperit, kuitukankaat, elektrotekniset paperit,
lasikuitumateriaalit, elintarvikepakkaukset ja etiketit, teipit,
terveydenhuollon kankaat sekä diagnostiikan sovellukset. Liikevaihtomme on noin
2,15 miljardia euroa vuodessa ja meitä on 6 000 henkeä. Ahlstrom-Munksjön osake
on noteerattu Nasdaq Helsingissä ja Tukholmassa. Yhtiö syntyi Ahlstrom Oyj:n ja
Munksjö Oyj:n yhdistyttyä 1.4.2017. Lue lisää osoitteessa www.ahlstrom
-munksjo.com.