|
|||
2014-04-29 07:10:00 CEST 2014-04-29 07:10:42 CEST REGULATED INFORMATION Pohjola Pankki Oyj - PörssitiedoteOP-Pohjola-ryhmän hallintoneuvosto on päättänyt uusista ryhmätasoisista tavoitteista ryhmän palkitsemisjärjestelmissäOP-Pohjola-ryhmä Pörssitiedote 29.4.2014 klo 8.10 OP-Pohjola-ryhmän hallintoneuvosto on päättänyt uusista ryhmätasoisista tavoitteista ryhmän palkitsemisjärjestelmissä OP-Pohjola osk:n hallintoneuvosto on päättänyt uusista ryhmätasoisista tavoitteista OP-Pohjola-ryhmän pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmissä. Ryhmätasoiset tavoitteet ovat yhtenevät sekä johdon kannustinjärjestelmässä että OP-Pohjola-ryhmän henkilöstörahastossa. Yhdenmukaisilla, koko henkilöstöä koskevilla ryhmätasoisilla pitkän aikavälin palkitsemismittareilla edesautetaan OP-Pohjola-ryhmän strategian toteutumista. Palkitsemisjärjestelmien tavoitteena on palkita, motivoida ja sitouttaa johtoa ja henkilöstöä työskentelyyn OP- Pohjola-ryhmässä. Vuonna 2011 käynnistettyä johdon pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmää on päätetty jatkaa uudella kolmen vuoden ansaintajaksolla vuosille 2014-2016. Lisäksi henkilöstölle suunnattu OP-Pohjola-ryhmän henkilöstörahaston palkitsemisjärjestelmä jatkuu vuoden ansaintajaksoin. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmät perustuvat edelleen OP-Pohjola-ryhmän yritys- ja yhteisökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Sääntely rajaa muuttuvan palkitsemisen enimmäismäärän Kannustinjärjestelmiä laadittaessa on otettu huomioon finanssi- ja rahoitusalan palkitsemisjärjestelmiä koskeva sääntely. Palkitsemisjärjestelmä 2014-2016 noudattelee edellisen kolmivuotisen ansaintajakson pääperiaatteita. Tavoitemittarit, mitoitus sekä palkitsemisen väline muuttuvat ja ehtoja on tarkennettu tulevia sääntelyn muutoksia vastaaviksi. Uusiksi pitkän aikavälin tavoitemittareiksi OP-Pohjola osk:n hallintoneuvosto on asettanut OP-Pohjola-ryhmän tuloksen ennen veroja, ryhmän ydinvakavaraisuuden (CET1) ja keskittäjäasiakkaiden määrän kasvun. Muutoksia aiheuttaa ennen kaikkea Euroopan parlamentin ja neuvoston luottolaitosdirektiivi CRD4, joka rajaa muuttuvan palkitsemisen enimmäismäärän enimmillään henkilön kiinteän palkitsemisen suuruiseksi vuositasolla. CRD4 tulee voimaan kansallisella lainsäädännöllä. Palkitsemisjärjestelmä 2014-2016 pyrkii ennakoimaan tulevat määräykset ja rajoitteet. Järjestelmän perusteella mahdollisesti maksettava palkkio maksetaan OP-Pohjolan liikkeeseen laskemina debentuureina. Lisäksi maksetaan rahaosuus, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvia veroja ja veroluonteisia maksuja. OP-Pohjola-ryhmän johdon pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmään kuuluu noin 350 henkilöä ja heidän palkkiomitoituksensa on porrastettu tehtävän mukaan. Tavoitteiden toteutuessa niille asetetuilla maksimitasoilla on järjestelmässä mukana olevilla mahdollisuus vuosittain 2-8 kuukauden säännöllistä ennakonpidätyksen alaista palkkaa vastaavaan palkkioon. Palkkion maksamiseen liittyy työ- tai toimisuhteen voimassaoloa koskevia ehtoja. Palkkion määrä riippuu tavoitteiden saavuttamisesta ansaintajakson päätyttyä, ja se maksetaan kolmessa yhtä suuressa erässä vuosina 2018, 2019 ja 2020. Pohjolan osakkeiden ostotarjouksen vaikutus johdon vuonna 2011 aloitettuun kannustinjärjestelmään OP-Pohjola osk on tehnyt vapaaehtoisen julkisen ostotarjouksen kaikista Pohjola Pankki Oyj:n liikkeeseen laskemista A- ja K-sarjan osakkeista, jotka eivät ole OP-Pohjola osk:n omistuksessa. OP-Pohjola osk on tähän mennessä saanut haltuunsa noin 98,41 % Pohjolan osakkeista ja noin 99,14 prosenttia osakkeiden tuottamista äänistä, ja aloittanut lunastusmenettelyn loppujen osakkeiden osalta. Ostotarjouksesta ja sen toteuttamisedellytysten täyttymisestä johtuen ansaintajakson 2011-2013 palkkioiden maksatuksessa sovelletaan järjestelmän ehtoa, jonka mukaan palkkio maksetaan kokonaan rahana, mikäli jollekin Pohjolan osakkeenomistajista syntyy osakeyhtiölain 18 luvun 1 §:n tarkoittama lunastusoikeus ja lunastusvelvollisuus sen perusteella, että osakkeenomistajalla on yli 90 % yhtiön osakkeista ja osakkeiden tuottamista äänistä. Palkkiot, jotka oli tarkoitus maksaa Pohjolan A-sarjan osakkeiden ja rahan yhdistelmänä, maksetaan rahana ja alkuperäisen maksuaikataulun mukaisesti vuosina 2015, 2016 ja 2017. Palkkio muutetaan rahamääräiseksi kertomalla osakkeiden lukumäärä lunastushinnalla. OP-Pohjola osk Carina Geber-Teir JAKELU NASDAQ OMX Helsinki Oy LSE London Stock Exchange SIX Swiss Exchange Keskeiset tiedotusvälineet op.fi ja pohjola.fi LISÄTIETOJA OP-Pohjola osk:n hallintoneuvoston puheenjohtaja Jaakko Pehkonen Yhteydenottopyynnöt OP-Pohjolan viestintään puh. 050 5239904 OP-Pohjola-ryhmä on Suomen suurin finanssiryhmä, joka tarjoaa asiakkailleen ainutlaatuisen kokonaisuuden pankki-, sijoitus- ja vakuutuspalveluja. Ryhmän perustehtävänä on edistää omistajajäsenten, asiakkaiden ja toimintaympäristön kestävää taloudellista menestystä, hyvinvointia ja turvallisuutta. Tavoitteena on tarjota markkinoiden paras ja monipuolisin keskittämisetujen kokonaisuus. OP- Pohjola-ryhmän muodostavat noin 180 osuuspankkia sekä ryhmän keskusyhteisö OP- Pohjola osk tytär- ja lähiyhteisöineen, joista suurin on pörssinoteerattu Pohjola Pankki Oyj. Ryhmässä työskentelee 12 000 työntekijää. OP-Pohjolan vuoden 2013 tulos ennen veroja oli 705 miljoonaa euroa ja tase 101 miljardia euroa 31.12.2013. Ryhmällä on 4,3 miljoonaa asiakasta. www.op.fi [HUG#1780733] |
|||
|