Sitowise Group Plc - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Sitowisen hallitus on päättänyt uusista osakepalkkiojärjestelmistä

Sitowise Group Oyj       Muut pörssin sääntöjen nojalla julkaistavat tiedot
  12.2.2025 klo 9.30

Sitowise Group Oyj:n (”Sitowise”) hallitus on päättänyt uusien, vuosia 2025-2027
koskevien, suoriteperusteisen ja ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän
perustamisesta.

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän (Performance Share Plan 2025-2027)
(”PSP 2025-2027 -ohjelma”) osallistujilla on mahdollisuus ansaita Sitowisen
osakkeita ja rahaa pitkän aikavälin kannustinpalkkiona, jos hallituksen
ohjelmalle asettamat suoritustavoitteet täyttyvät. Hallitus on lisäksi päättänyt
ehdollisesta osakepalkkiojärjestelmästä (Restricted Share Plan 2025-2027) (”RSP
2025-2027 -ohjelma”), joka on tarkoitettu täydentäväksi osakepohjaiseksi pitkän
aikavälin kannustinjärjestelmäksi. Järjestelmien tarkoituksena on kannustaa
osallistujia työskentelemään omistaja-arvon kasvattamiseksi pitkällä
aikavälillä, ja sitouttaa heitä yhtiöön ja Sitowisen strategisten tavoitteiden
saavuttamiseen.

PSP 2025-2027 -ohjelma alkaa vuoden 2025 alussa, ja siihen sisältyy
kolmevuotinen sitouttamisjakso. Ohjelmasta mahdollisesti maksettavat palkkiot
suoritetaan osallistujille hallituksen valinnan mukaan joko Sitowisen osakkeina
tai rahana tai näiden yhdistelmänä suoritusjakson jälkeen. Palkkiona
mahdollisesti saatavat osakkeet ovat tämän jälkeen osallistujien vapaasti
luovutettavissa, poikkeuksena yrityksen toimitusjohtaja ja muu johtoryhmä.
Ohjelman perusteella mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan osallistujille
keväällä 2028.

PSP 2025-2027 -ohjelmaan sovellettavat suoritustavoitteet ovat kasvu ja
kannattavuus (raportoitu EBITA, EUR), kannattavuus (oikaistu EBITA-marginaali,
%) sekä vastuullisuuspalveluiden liikevaihto. Tavoitteiden painoarvot ovat 40%,
40% ja 20%. Palkkioiden maksamisen edellytyksenä on lisäksi ohjelmassa
määritellyn suhteellisen osakkeenomistajan kokonaistuottotavoitteen (Total
Shareholder Return, TSR) toteutuminen.

Jos PSP 2025-2027 -ohjelmalle asetetut suoritustavoitteet saavutetaan
kokonaisuudessaan, kyseisen ohjelman nojalla maksettavien palkkioiden
kokonaismäärä vastaa enintään 1 002 000 yhtiön osaketta ja palkkiona
mahdollisesti maksettavien osakkeiden enimmäisarvo on helmikuussa 2025 osakkeen
kaupankäyntimäärillä kolmen kuukauden painotetun keskikurssin perusteella
arvioituna noin 2,7 miljoonaa euroa. Palkkioiden kokonaismäärällä tarkoitetaan
niiden bruttomäärää ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä.

PSP 2025-2027 -ohjelma on tarkoitettu Sitowisen toimitusjohtajalle, muille
johtoryhmän jäsenille sekä yhtiön muulle johdolle ja asiantuntijoille. Siihen on
oikeutettu osallistumaan korkeintaan 80 henkilöä.

Yhtiön noudattaman osakeomistussäännön mukaan yhtiön toimitusjohtajan ja muiden
johtoryhmän jäsenten odotetaan säilyttävän omistuksessaan ohjelman nojalla
saamansa osakkeet tai käyttävän ohjelman nojalla saamaansa rahapalkkiota
osakeomistuksensa kerryttämiseen, kunnes heidän osakeomistuksensa Sitowisessä
vastaa vähintään heidän kiinteän bruttomääräisen vuosipalkkansa määrää.

Myös RSP 2025-2027 -ohjelma alkaa vuoden 2025 alussa. Sen tarkoituksena on
toimia täydentävänä osakepohjaisena pitkän aikavälin kannustinjärjestelmänä
erikseen valituille Sitowisen avainhenkilöille erityistilanteissa, esimerkiksi
rekrytointien tai yrityskauppojen yhteydessä. Yhtiö voi luvata kiinteämääräisiä
osakepalkkioita yksittäisille erikseen valittaville avainhenkilöille
sitouttamisjakson aikana.

RSP 2025-2027 -ohjelmasta mahdollisesti maksettavat palkkiot suoritetaan
osallistujille hallituksen valinnan mukaan joko Sitowisen osakkeina tai rahana
tai näiden yhdistelmänä suoritusjakson jälkeen. Palkkiona mahdollisesti saatavat
osakkeet ovat tämän jälkeen osallistujien vapaasti luovutettavissa. Ohjelman
perusteella mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan osallistujille keväällä
2028.

RSP 2025-2027 -ohjelman nojalla maksettavien palkkioiden kokonaismäärä vastaa
enintään 40 000 yhtiön osaketta ja palkkiona mahdollisesti maksettavien
osakkeiden enimmäisarvo on helmikuussa 2025 osakkeen kaupankäyntimäärillä kolmen
kuukauden painotetun keskikurssin perusteella arvioituna noin 0,1 miljoonaa
euroa. Palkkioiden kokonaismäärällä tarkoitetaan niiden bruttomäärää ennen
soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä.

Sitowise Group Oyj

Hallitus

Lisätiedot:

Taija Lehtola, Henkilöstöjohtaja, puh. 040 560 3763, taija.lehtola@sitowise.com

Jakelu:

Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset mediat
www.sitowise.com

Tietoa Sitowisestä

Sitowise on pohjoismainen rakennetun ympäristön ja metsäalan asiantuntija- ja
digitalo. Suunnittelu- ja konsultointiosaamisemme mahdollistaa vastuullisemman
ja älykkäämmän kaupunkikehityksen ja sujuvamman liikkumisen. Sitowise tarjoaa
palveluita Suomessa ja Ruotsissa liittyen kiinteistöihin ja rakennuksiin,
infrastruktuuriin ja digitaalisiin ratkaisuihin. Globaalit megatrendit tuovat
mukanaan valtavia muutoksia, jotka vaativat rakennetun ympäristön älykkyyden
uudelleenmäärittelemistä - tähän viittaa visiomme Redefining smartness in
cities. Konsernin vuoden 2024 liikevaihto oli 193 miljoonaa euroa ja yhtiö
työllistää yli 2 000 asiantuntijaa. Sitowise Group Oyj on listattu Nasdaq
Helsingin pörssilistalla kaupankäyntitunnuksella SITOWS.