|
|||
2013-02-05 08:30:00 CET 2013-02-05 08:30:44 CET REGULATED INFORMATION Kesko Oyj - PörssitiedoteKeskon osakepalkkiojärjestelmä vuonna 2013 ja vuoden 2012 toteumaKESKO OYJ PÖRSSITIEDOTE 05.02.2013 KLO 09.30 1(2) Kesko Oyj:n hallitus on päättänyt Keskon kolmivuotisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2013 kohderyhmäksi n. 150 Keskon johtoon kuuluvaa ja nimettyä muuta avainhenkilöä, ansaintajakson ansaintakriteerit ja kunkin kohderyhmään kuuluvan osakepalkkion enimmäismäärän. Samalla hallitus päätti antaa osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2012 ansaintakriteerien täyttymisen perusteella yhteensä 66.276 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta. Osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena ovat Keskon liiketoiminnan edistäminen ja yhtiön arvon lisääminen yhdistämällä osakkeenomistajien ja johtoon kuuluvien henkilöiden tavoitteet. Järjestelmä sitouttaa henkilöt Kesko-konserniin ja antaa heille mahdollisuuden yhtiön osakkeiden saamiseen osakepalkkiojärjestelmässä asetettujen tavoitteiden täyttyessä. Osakepalkkiojärjestelmässä palkkio kultakin kalenterivuoden mittaiselta ansaintajaksolta perustuu hallituksen erikseen kullekin ansaintajaksolle päättämien ansaintakriteerien täyttymiseen. Ansaintajakson 2013 kriteerit ovat vuosien 2011 ja 2012 ansaintakriteerien tavoin Kesko-konsernin verottoman myynnin kehitysprosentti, Keskon laimentamaton osakekohtainen tulos (EPS) ilman kertaluonteisia eriä ja se, kuinka paljon Keskon B-osakkeen kokonaistuotto ylittää OMX Helsinki Benchmark Cap -tuottoindeksin. Ansaintajaksolta 2013 maksettava palkkio maksetaan vuoden 2014 huhtikuun loppuun mennessä. Palkkiona annettaviin osakkeisiin liittyy ansaintajaksoa seuraavan kolmen kalenterivuoden mittainen sitouttamisjakso, jonka aikana osakkeita ei saa luovuttaa. Jos henkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen sitouttamisjakson päättymistä, hänen on palautettava luovutusrajoituksen alaiset osakkeet vastikkeetta Keskolle. Hallitus voi yksittäistapauksessa myös päättää, että henkilö saa pitää palautusvelvollisuuden kohteena olevat osakkeet tai osan niistä. Osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakson 2012 ansaintakriteerien täyttymisen perusteella annetaan yhteensä 66.276 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta ansaintajakson 2012 kohderyhmän n. 150 Keskon johtoon kuuluvalle ja nimetylle muulle avainhenkilölle. Osakkeet luovutetaan saajilleen 2013 huhtikuun loppuun mennessä järjestelmän ehtojen mukaisesti. Saajat eivät voi luovuttaa tai pantata näin saamiaan osakkeita ennen osakkeisiin liittyvän sitouttamisjakson päättymistä 31.12.2015. Järjestelmän perusteella voidaan antaa kolmen vuoden aikana yhteensä enintään 600 000 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta. Tähän asti hallitus on päättänyt jakaa ansaintajaksojen 2011 ja 2012 ansaintakriteerien täyttymisen perusteella yhteensä 160.151 B-osaketta. Kunkin ansaintajakson ansaintakriteerien täyttymisen perusteella annettavien osakkeiden lisäksi maksetaan rahaosuus, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Osakkeiden antaminen perustuu varsinaisen yhtiökokouksen 4.4.2011 hallitukselle antamaan valtuutukseen. Lisätietoja antaa henkilöstöjohtaja Riitta Laitasalo, puh. 01053 22060. Kesko Oyj Merja Haverinen viestintäjohtaja JAKELU NASDAQ OMX Helsinki Keskeiset tiedotusvälineet www.kesko.fi [HUG#1675460] |
|||
|