Pohjola Pankki Oyj - Pörssitiedote

Pohjolan ja OP-Pohjolan pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmien uudet tavoitteet vahvistettu

Pohjola Pankki Oyj
Pörssitiedote
29.04.2014 klo 8.10


Pohjolan ja OP-Pohjolan pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmien uudet
tavoitteet vahvistettu

Pohjola Pankki Oyj:n hallitus on päättänyt osallistumisesta OP-Pohjola-ryhmän
pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmään, jonka uudet OP-Pohjola-ryhmän
ryhmätasoiset tavoitteet on vahvistettu OP-Pohjola osk:n hallintoneuvostossa.
Ryhmätasoiset tavoitteet ovat yhtenevät sekä johdon kannustinjärjestelmässä että
OP-Pohjola-ryhmän henkilöstörahastossa. Yhdenmukaisilla, koko henkilöstöä
koskevilla ryhmätasoisilla pitkän aikavälin palkitsemismittareilla edesautetaan
OP-Pohjola-ryhmän strategian toteutumista. Palkitsemisjärjestelmien tavoitteena
on palkita, motivoida ja sitouttaa johtoa ja henkilöstöä työskentelyyn OP-
Pohjola-ryhmässä.

Vuonna 2011 käynnistettyä johdon pitkän aikavälin palkitsemisjärjestelmää on
päätetty jatkaa uudella kolmen vuoden ansaintajaksolla vuosille 2014-2016.
Lisäksi henkilöstölle suunnattu OP-Pohjola-ryhmän henkilöstörahaston
palkitsemisjärjestelmä jatkuu vuoden ansaintajaksoin.

Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmät perustuvat edelleen OP-Pohjola-ryhmän
yritys- ja yhteisökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen.

Sääntely rajaa muuttuvan palkitsemisen enimmäismäärän

Kannustinjärjestelmiä laadittaessa on otettu huomioon finanssi- ja rahoitusalan
palkitsemisjärjestelmiä koskeva sääntely. Palkitsemisjärjestelmä 2014-2016
noudattelee edellisen kolmivuotisen ansaintajakson pääperiaatteita.
Tavoitemittarit, mitoitus sekä palkitsemisen väline muuttuvat ja ehtoja on
tarkennettu tulevia sääntelyn muutoksia vastaaviksi.

Uusiksi pitkän aikavälin tavoitemittareiksi OP-Pohjola osk:n hallintoneuvosto on
asettanut OP-Pohjola-ryhmän tuloksen ennen veroja, ryhmän ydinvakavaraisuuden
(CET1) ja keskittäjäasiakkaiden määrän kasvun.

Muutoksia aiheuttaa ennen kaikkea Euroopan parlamentin ja neuvoston
luottolaitosdirektiivi CRD4, joka rajaa muuttuvan palkitsemisen enimmäismäärän
enimmillään henkilön kiinteän palkitsemisen suuruiseksi vuositasolla. CRD4 tulee
voimaan kansallisella lainsäädännöllä. Palkitsemisjärjestelmä 2014-2016 pyrkii
ennakoimaan tulevat määräykset ja rajoitteet.

Järjestelmän perusteella mahdollisesti maksettava palkkio maksetaan OP-Pohjolan
liikkeeseen laskemina debentuureina. Lisäksi maksetaan rahaosuus, jolla katetaan
palkkiosta aiheutuvia veroja ja veroluonteisia maksuja.

Pohjola-konsernissa OP-Pohjola-ryhmän johdon pitkän aikavälin
palkitsemisjärjestelmään kuuluu noin 46 henkilöä. Järjestelmän piiriin kuuluvien
henkilöiden palkkiomitoitus on porrastettu tehtävän mukaan. Tavoitteiden
toteutuessa niille asetetuilla maksimitasoilla on järjestelmässä mukana olevilla
mahdollisuus vuotuiseen 4-7 kuukauden säännöllistä ennakonpidätyksen alaista
palkkaa vastaavaan palkkioon. Palkkion maksamiseen liittyy työ- tai toimisuhteen
voimassaoloa koskevia ehtoja. Palkkion määrä riippuu tavoitteiden
saavuttamisesta ansaintajakson päätyttyä, ja se maksetaan kolmessa yhtä suuressa
erässä vuosina 2018, 2019 ja 2020. OP-Pohjola-ryhmässä johdon pitkän aikavälin
palkitsemisjärjestelmään kuuluu yhteensä noin 350 henkilöä.

Pohjolan osakkeiden ostotarjouksen vaikutus johdon vuonna 2011 aloitettuun
kannustinjärjestelmään

OP-Pohjola osk on tehnyt vapaaehtoisen julkisen ostotarjouksen kaikista Pohjola
Pankki Oyj:n liikkeeseen laskemista A- ja K-sarjan osakkeista, jotka eivät ole
OP-Pohjola osk:n omistuksessa. OP-Pohjola osk on tähän mennessä saanut haltuunsa
noin 98,41 % Pohjolan osakkeista ja noin 99,14 prosenttia osakkeiden tuottamista
äänistä, ja aloittanut lunastusmenettelyn loppujen osakkeiden osalta.

Ostotarjouksesta ja sen toteuttamisedellytysten täyttymisestä ansaintajakson
2011-2013 palkkioiden maksatuksessa sovelletaan järjestelmän ehtoa, jonka mukaan
palkkio maksetaan kokonaan rahana, mikäli jollekin Pohjolan osakkeenomistajista
syntyy osakeyhtiölain 18 luvun 1 §:n tarkoittama lunastusoikeus ja
lunastusvelvollisuus sen perusteella, että osakkeenomistajalla on yli 90 %
yhtiön osakkeista ja osakkeiden tuottamista äänistä. Palkkio muutetaan
rahamääräiseksi kertomalla osakkeiden lukumäärä lunastushinnalla. Palkkiot,
jotka oli tarkoitus maksaa Pohjolan A-sarjan osakkeiden ja rahan yhdistelmänä,
maksetaan rahana alkuperäisessä maksuaikataulussa vuosina 2015, 2016 ja 2017.

Pohjola Pankki Oyj
Carina Geber-Teir
Viestintäjohtaja

JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki
LSE London Stock Exchange
SIX Swiss Exchange
Keskeiset tiedotusvälineet
pohjola.fi, op.fi

LISÄTIETOJA
OP-Pohjola osk:n hallintoneuvoston puheenjohtaja Jaakko Pehkonen
Yhteydenottopyynnöt OP-Pohjolan viestintään puh. 050 523 9904

Pohjola on suomalainen finanssipalvelukonserni, joka tarjoaa asiakkailleen
pankki-, vahinkovakuutus- ja varainhoitopalveluja. Pohjolan perustehtävä on
edistää asiakkaidensa kestävää taloudellista menestystä, turvallisuutta ja
hyvinvointia. Keskeisiä tavoitteita ovat kannattava kasvu sekä yhtiön arvon
kasvattaminen. Pohjola- konserni palvelee yritysasiakkaita Suomessa ja
kansainvälisesti tarjoamalla kattavat rahoitus-, sijoitus-, kassanhallinta- sekä
vahinkovakuutuspalvelut. Yksityisasiakkaille konserni tarjoaa vahinkovakuutus-
ja private banking -palveluita. Pohjolan A-osake on ollut listattuna NASDAQ OMX
Helsingin Large Cap -listalle vuodesta 1989. Vuonna 2013 Pohjola-konsernin tulos
ennen veroja oli 473 miljoonaa euroa ja taseen loppusumma 44 miljardia euroa
31.12.2013. Pohjola on osa OP-Pohjola-ryhmää, joka on johtava finanssiryhmä
Suomessa. Ryhmällä on 4,3 miljoonaa asiakasta.
www.pohjola.fi


[HUG#1780742]