|
|||
2014-04-29 07:11:00 CEST 2014-04-29 07:11:36 CEST REGULATED INFORMATION Pohjola Pankki Oyj - BörsmeddelandeDe nya målen för Pohjolas och OP-Pohjolas långsiktiga ersättningssystem har fastställtsPohjola Bank Abp Börsmeddelande 29.04.2014 kl. 8.10 De nya målen för Pohjolas och OP-Pohjolas långsiktiga ersättningssystem har fastställts Pohjola Bank Abp:s styrelse har beslutat om deltagandet i OP-Pohjola-gruppens långsiktiga ersättningssystem vars nya mål på grupplanet har fastställts av OP- Pohjola anl:s förvaltningsråd. Målen på grupplanet är desamma såväl i ersättningssystemet för ledningen som i OP-Pohjola-gruppens personalfond. Genom enhetliga långsiktiga ersättningsindikatorer på grupplanet för hela personalen främjas genomförandet av OP-Pohjola-gruppens strategi. Målet med ersättningssystemen är att belöna, motivera och engagera ledningen och personalen att arbeta i OP-Pohjola-gruppen. Det långsiktiga ersättningssystemet för ledningen som inleddes 2011 har förlängts med en ny treårig intjäningsperiod 2014-2016. Dessutom fortsätter OP- Pohjola-gruppens personalfond med ettåriga intjäningsperioder. De kortsiktiga ersättningssystemen baserar sig fortsättningsvis på att OP- Pohjola-gruppens företagsspecifika mål nås. Regelverket ställer gränser för maximala rörliga ersättningar Ersättningssystemen har upprättats i enlighet med bestämmelserna om ersättningssystemen inom finansbranschen. Ersättningssystemet 2014-2016 iakttar huvudprinciperna för den föregående treåriga intjäningsperioden. Målmätarna, mätningen samt verktyget för ersättningarna ändras och villkoren har preciserats så att de motsvarar de framtida ändringarna i regelverket. Som ny långsiktig målmätare har OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd uppställt OP- Pohjola-gruppens resultat före skatt, gruppens kärnprimärkapitaltäckning (CET1) och ökningen i antalet koncentrationskunder. Ändringarna beror framförallt på Europaparlamentets och rådets kreditinstitutsdirektiv CRD4 som begränsar de rörliga ersättningarnas maximibelopp till högst personens fasta ersättningar på årsplanet. CRD4 träder i kraft genom nationell lagstiftning. Ersättningssystemet 2014-2016 strävar efter att föregripa framtida föreskrifter och begränsningar. Den ersättning som eventuellt betalas enligt systemet sker i form av debenturer som ges ut av OP-Pohjola. Dessutom betalas en andel i pengar för att täcka skatter och avgifter av skattenatur som föranleds av ersättningarna. I Pohjola-koncernen omfattas OP-Pohjola-gruppens långsiktiga ersättningssystem för ledningen av cirka 46 personer. Ersättningen dimensioneras enligt personernas uppgifter. Då maximimålen nås har de som omfattas av systemet möjlighet till en årlig ersättning som motsvarar 4-7 månaders regelbunden förskottsskattepliktig lön. Till utbetalningen av ersättningen ansluter sig villkor som gäller anställningstiden. Ersättningens belopp beror på hur målen nåtts vid slutet av intjäningsperioden, och den betalas i tre lika stora poster år 2018, 2019 och 2020. I OP-Pohjola-gruppen omfattas totalt cirka 350 personer av det långsiktiga ersättningssystemet för ledningen. Hur uppköpserbjudandet på aktierna i Pohjola inverkar på ersättningssystemet för ledningen som pågått sedan 2011 OP-Pohjola anl har lämnat ett frivilligt offentligt uppköpserbjudande på alla A- och K-aktier i Pohjola Bank Abp som inte innehas av OP-Pohjola anl. Till och med i dag innehar OP-Pohjola anl cirka 98,41 % av aktierna och cirka 99,14 % av röstetalet i Pohjola och OP-Pohjola anl har inlett ett inlösenförfarande för de återstående aktierna. På grund av uppköpserbjudandet och villkoren för fullföljandet av det tillämpas vid betalningen av ersättningarna för intjäningsperioden 2011-2013 ett villkor för systemet, enligt vilket ersättningarna betalas helt och hållet i pengar, om någon aktieägare i Pohjola får en sådan inlösenrätt och inlösenskyldighet som avses i 18 kap. 1 § i aktiebolagslagen till följd av att aktieägaren innehar mer än 90 % av totalantalet aktier och det röstetal som aktierna medför. Ersättningarna omvandlas till pengar genom att multiplicera antalet aktier med inlösenpriset. De ersättningar som skulle betalas som en kombination av aktier i serie A i Pohjola och kontant, betalas kontant och enligt den ursprungliga betalningstidtabellen år 2015, 2016 och 2017. Pohjola Bank Abp Carina Geber-Teir Kommunikationsdirektör DISTRIBUTION NASDAQ OMX Helsingfors LSE London Stock Exchange SIX Swiss Exchange Centrala medier pohjola.fi, op.fi TILLÄGGSINFORMATION Ordförande för OP-Pohjola anl:s förvaltningsråd Jaakko Pehkonen Kontaktbegäran riktas till OP-Pohjolas kommunikation tfn 050 523 9904 Pohjola är en finländsk finanskoncern som erbjuder sina kunder bank-, skadeförsäkrings- och kapitalförvaltningstjänster. Pohjolas grunduppgift är att främja sina kunders hållbara ekonomiska framgång, trygghet och välfärd. Viktiga mål är att nå lönsam tillväxt samt öka företagets värde. Pohjola-koncernen betjänar företagskunder i Finland och utomlands genom att tillhandahålla vältäckande finansierings-, placerings- och kassahanteringstjänster samt skadeförsäkringstjänster. För privatkunder tillhandahåller koncernen skadeförsäkrings- och private banking-tjänster. Pohjolas A-aktie har noterats på NASDAQ OMX Helsingfors Large Cap-lista sedan 1989. Pohjola-koncernens resultat före skatt uppgick 2013 till 473 miljoner euro och balansomslutningen 31.12.2013 till 44 miljarder euro. Pohjola är en del av OP-Pohjola-gruppen som är Finlands ledande finansgrupp. Gruppen har 4,3 miljoner kunder. www.pohjola.fi [HUG#1780743] |
|||
|