Finnair Oyj - Pörssitiedote

Finnairin yhteistoimintaneuvottelut pääosin päättyneet. Ratkaisut myöhemmin kesäkuun aikana.

Finnair Oyj        Pörssitiedote      26.5.2014 kello 20:15

27.3. julkistetut Finnairin hallinnon ja tukitoimintojen henkilöstöä sekä
matkustamohenkilökuntaa koskevat yhteistoimintaneuvottelut on saatu suurimmalta
osin päätökseen. Neuvotteluissa ei valitettavasti löydetty yhteistä vaihtoehtoa
irtisanomisten ja ulkoistusten välttämiseksi. Finnair ryhtyy nyt harkitsemaan
toimia, joihin se yt-menettelyn perusteella päätyy. Finnair Flight Academyn
simulaattorihuoltoa ja Finnairin huoltokonttoria koskevat neuvottelut jatkuvat
yhä.

Matkustamopalvelua koskevat neuvottelut

Matkustamohenkilökuntaa koskevat yhteistoimintaneuvottelut käsittelivät
Finnairin suunnitelmia lisätä alihankinnan käyttöä kauko- ja lähiliikenteen
matkustamopalveluissa. Finnair on kertonut suunnittelevansa korkeintaan kolmen
kaukoliikennereitin matkustamohenkilökunnan ulkoistuksia kuluvan vuoden aikana
ja yli kymmenen reitin lisäulkoistuksia seuraavassa vaiheessa.

Finnair tiedottaa kesäkuun aikana ratkaisuista, joihin se
yhteistoimintaneuvotteluiden perusteella ryhtyy. Vähennystarpeeksi arvioitiin
alun perin 540 henkilötyövuotta. Kyseeseen tulisi irtisanomiset, osa
-aikaistamiset, lomautukset tai näiden yhdistelmät. Matkustamohenkilökunnan
edustajia Finnairilla on Suomessa yhteensä noin 1500.

Yt-menettelystä erillisenä Finnair on kertonut tutkivansa myös mahdollisuutta
perustaa Suomeen tytäryhtiö, joka tuottaisi Finnair Oyj:lle
matkustamopalveluita. Finnair kertoo myös näiden suunnitelmien etenemisestä
kesäkuussa.

”Finnair on taloudellisesti vakavassa tilanteessa ja selviytyäkseen sen on
tehtävä vaikeita ratkaisuja. Pitkän säästöneuvottelurupeaman jälkeen toivoimme
vielä löytävämme yhteistoimintaneuvotteluissa ratkaisuja, joilla irtisanomiset
ja ulkoistukset voitaisiin välttää, mutta näin ei valitettavasti käynyt.
Henkilöstön edustajat esittivät alihankintaan siirtymisen vaihtoehtona SLSY:n jo
aiemmin säästöpöydässä esittämää kokonaisuutta, joka toisi 2,7 miljoonan euron
säästöt nykyisen henkilöstön työvoimakustannuksista. Tämä on liian kaukana
tarvitsemistamme säästöistä”, toimitusjohtaja Pekka Vauramo toteaa.

”Tällä kulutasolla emme pärjää kilpailijoille. Nyt on aika päättää niistä
keinoista, joilla turvaamme laadukkaan, mutta kustannuksiltaan kilpailukykyisen
palvelun tulevaisuudessa”, Vauramo jatkaa.

Hallintoa ja tukitoimintoja koskevat neuvottelut

Hallinnon ja tukitoimintojen yhteistoimintamenettelyn piirissä olevissa
toiminnoissa työskentelee yhteensä noin 800 henkeä eri tehtävissä.
Vähennystarpeeksi arvioitiin alun perin 140 henkilötyövuotta. Neuvottelut
jatkuvat yhä muutamissa toiminnoissa, mutta pääosin yt-menettely on saatu
päätökseen. Neuvotteluissa keskusteltiin ratkaisuista, joiden avulla
irtisanomisten lopullista määrää voitaisiin pienentää esimerkiksi yhtiön
sisäisillä siirroilla.

Yhteistoimintaneuvotteluiden perusteella tehtävistä ratkaisuista tiedotetaan
henkilöstölle lähiviikkojen aikana. Toimenpiteillä tavoitellaan hallinnosta ja
tukitoiminnoista yhteensä 6 miljoonan euron säästöjä kuluvan vuoden aikana osana
Finnairin vuonna 2011 aloittamaa säästöohjelmaa.

Finnair tarjoaa irtisanottaville työntekijöille uudelleen työllistymiseen
tähtäävää "työstä työhön" -tukea Uraportti-palvelun avulla. Finnairin syksyllä
2011 perustama Uraportti-palvelu auttaa työntekijöitä löytämään uusia
työllistymismahdollisuuksia.
FINNAIR OYJ

Lisätiedot:
Finnair Media Desk, 09 818 4020, comms(a)finnair.com

Jakelu:
NASDAQ OMX Helsinki
Päämediat