Metso Oyj - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Metson hallitus päätti ylimmän johdon pitkän aikavälin kannustinohjelmista

Metson hallitus päätti ylimmän johdon pitkän aikavälin
kannustinohjelmista

Metso Oyj:n pörssitiedote14.12.2017 klo 18:30  paikallista aikaa

Metson hallitus on päättänyt yhtiön ylimmän johdon pitkän aikavälin
kannustinohjelmista. Ohjelmissa on kolme rakennetta: suoriteperusteinen
osakepalkkiojärjestelmä, ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä ja viivästetty
osakepalkkiojärjestelmä. Kilpailukykyisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän
tarkoituksena on yhdenmukaistaa Metson osakkeenomistajien ja yhtiön johdon
tavoitteet Metson arvon kasvattamiseksi sekä sitouttaa johto yhtiöön.

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän uusi ansaintajakso

Hallitus hyväksyi uuden ansaintajakson aloituksen ylimmän johdon
suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä (PSP), joka alun perin
julkistettiin 10.12.2014.

PSP 2018-2020 alkaa vuoden 2018 alussa, ja mahdolliset palkkiot maksetaan vuoden
2021 ensimmäisellä puoliskolla, jos hallituksen asettamat ansaintatavoitteet
saavutetaan.

Vuosien 2018-2020 ohjelmasta mahdollisesti maksettava osakepalkkio perustuu
Metson osakkeen kokonaistuottoon kyseisinä kalenterivuosina.  Ohjelman piiriin
kuuluu 11 henkilöä Metson ylimmästä johdosta, ja palkkioiden enimmäismäärä on
enintään 160 000 osaketta (brutto ennen soveltuvan ennakonpidätyksen
vähentämistä).

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän uusi ansaintajakso

Hallitus hyväksyi myös uuden ansaintajakson aloituksen yhtiön täydentävässä
ehdollisessa osakepalkkiojärjestelmässä (RSP), joka alun perin julkistettiin
10.12.2014.

RSP 2018-2020 alkaa vuoden 2018 alussa, ja mahdolliset osakepalkkiot maksetaan
keväällä 2021.

Ohjelmassa jaetaan palkkioina enintään 50 000 osaketta (brutto ennen soveltuvan
ennakonpidätyksen vähentämistä).

Uusi johdon viivästetty osakepalkkiojärjestelmä

Lisäksi hallitus päätti perustaa uuden, johdolle tarkoitetun suoritukseen ja
osakkeen arvoon perustuvan pitkän aikavälin viivästetyn osakepalkkiojärjestelmän
(Deferred Share Unit Plan). PSP-ohjelmaan kuuluvat johtajat eivät voi saman
vuoden aikana osallistua viivästettyyn osakepalkkio-ohjelmaan.

Viivästetty osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista kolmen vuoden
ohjelmista. Järjestelmässä osallistujia palkitaan heidän henkilökohtaisista sekä
koko yhtiön tuloksista, joita arvioidaan vuoden ajalta. Mahdollisten palkkioiden
lopullinen arvo määräytyy Metson osakekurssin perusteella kahden vuoden ajalta.

Vuosien 2018-2020 ohjelma alkaa vuoden 2018 alussa, ja mahdolliset palkkiot
maksetaan rahana keväällä 2021, jos hallituksen asettamat ansaintatavoitteet
saavutetaan. Ensimmäiseen ohjelmaan valitaan noin 120 osallistujaa.

Kunkin seuraavan ohjelman aloitus edellyttää hallituksen erillistä hyväksyntää.

Ensimmäisessä ohjelmassa (2018-2020) maksettavien palkkioiden enimmäismäärä on
noin 9 miljoonaa euroa (brutto ennen soveltuvan ennakonpidätyksen vähentämistä)
perustuen Metson keskimääräiseen osakekurssiin 13.12.2017. Tämän ohjelman
palkkioiden lopullinen arvo määräytyy hallituksen asettamien
ansaintatavoitteiden (2018) ja Metson osakekurssin kehityksen (2019-2020)
perusteella.

Metso kuuluu alallaan maailman johtaviin teollisuusyrityksiin. Palvelemme
kaivos-, kivenmurskaus-, kierrätys-, öljy-, kaasu-, massa-, paperi- ja
prosessiteollisuuksia. Autamme asiakkaitamme parantamaan toimintansa
tehokkuutta, vähentämään riskejä ja lisäämään kannattavuutta ainutlaatuisen
tietotaitomme, kokeneiden asiantuntijoidemme ja innovatiivisten ratkaisujemme
avulla. Rakennamme yhdessä uutta, kestävää kasvua.

Tuotevalikoimaamme kuuluu kaivos- ja kivenmurskauslaitteita ja
-järjestelmiä sekä teollisuusventtiileitä ja venttiiliohjaimia. Tuemme
asiakkaitamme laajalla palveluvalikoimalla sekä maailmanlaajuisella yli 80
palvelukeskuksen ja noin 6 000 palveluammattilaisen verkoston avulla. Metsolle
turvallisuus on ykkösasia.

Metson osakkeet on listattu Nasdaq Helsingissä. Vuonna 2016 yhtiön liikevaihto
oli noin 2,6 miljardia euroa. Metso työllistää yli 11 000 henkeä yli 50 maassa.
Expect results.
metso.com/fi, twitter.com/metsogroup

Lisätietoja antaa:
Merja Kamppari, henkilöstöjohtaja, Metso Oyj, puh. 020 484 3119

Metso Oyj

Eeva Sipilä
talous- ja rahoitusjohtaja

Juha Rouhiainen
sijoittajasuhdejohtaja

jakelu:

Nasdaq OMX Helsinki Oy
Tiedotusvälineet
www.metso.com


[]