|
|||
![]() |
|||
2008-04-03 17:03:43 CEST 2008-04-03 17:04:41 CEST BIRTINGARSKYLDAR UPPLÝSNINGAR Nordea Bank AB (publ.) - Yhtiökokouksen päätöksetNordean varsinainen yhtiökokous 2008Nordea Bank AB:n (publ) tänään pidetyssä varsinaisessa yhtiökokouksessa vahvistettiin vuoden 2007 tuloslaskelma ja tase. Yhtiökokous päätti jakaa osinkoa 0,50 euroa osakkeelta. Osingon täsmäytyspäivä on 8. huhtikuuta 2008. Osinko arvioidaan maksettavan 15. huhtikuuta 2008. Hallitukselle ja toimitusjohtajalle myönnettiin vastuuvapaus vuodelta 2007. Stine Bosse, Svein Jacobsen, Heidi M Petersen ja Björn Wahlroos valittiin hallituksen uusiksi jäseniksi. Hallituksen jäsenten valinta Hans Dalborg, Marie Ehrling, Tom Knutzen, Lars G Nordström, Timo Peltola, Ursula Ranin ja Björn Savén valittiin uudelleen hallituksen jäseniksi seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen asti. Stine Bosse, Svein Jacobsen, Heidi M Petersen ja Björn Wahlroos valittiin hallituksen uusiksi jäseniksi vastaavaksi ajaksi. Kjell Aamot, Harald Arnkværn, Birgitta Kantola ja Claus Høeg Madsen olivat ilmoittaneet, etteivät he ole käytettävissä uudelleenvalintaa varten. Hans Dalborg valittiin uudelleen hallituksen puheenjohtajaksi. Yhtiökokouksen jälkeen pidetyssä hallituksen järjestäytymiskokouksessa hallituksen varapuheenjohtajaksi valittiin Timo Peltola. Samassa kokouksessa ilmoitettiin myös, että henkilöstön edustajat ovat Kari Ahola, Bertel Finskas (varajäsen 1. toukokuuta 2008 saakka), Nils Q Kruse (varajäsen 1. toukokuuta 2008 lähtien) ja Steinar Nickelsen. Stine Bosse on syntynyt vuonna 1960. Hän on valmistunut oikeustieteen kandidaatiksi Kööpenhaminan yliopistosta. Stine Bosse on toiminut TrygVesta A/S:n toimitusjohtajana ja konsernijohtajana vuodesta 2003. Vuosina 1987 - 2001 hän työskenteli TrygVestan edeltäjäyhtiössä Tryg Forsikring A/S:ssä muun muassa henkilöstöjohtajana vuosina 1995 - 1999 ja varatoimitusjohtajana vuosina 1999 - 2002, minkä jälkeen hänet nimitettiin toimitusjohtajaksi. Stine Bosse on Forsikring & Pensionin ja Hjertebarnsfondenin hallitusten puheenjohtaja sekä Grundfos Management A/S:n ja Poul Due Jensens Fondin hallitusten jäsen. Svein Jacobsen on syntynyt vuonna 1951. Hän on valmistunut ekonomiksi Norjan kauppakorkeakoulusta ja on auktorisoitu tilintarkastaja. Svein Jacobsen työskenteli Tomra Systemsissä vuosina 1984 - 1996: toimitusjohtajana vuosina 1988 - 1996 ja talousjohtajana vuosina 1984 - 1988. Sitä ennen hän toimi tilintarkastajana eri yrityksissä Norjassa ja Yhdysvalloissa. Svein Jacobsen on Expert AS:n, Vensafe AS:n ja Norse Cutting & Abandonement AS:n hallitusten puheenjohtaja. Hän on Orkla ASA:n ja Think Global AS:n hallitusten varapuheenjohtaja ja CVC Capital Partnersin Advisory Boardin jäsen. Heidi M Petersen on syntynyt vuonna 1958. Hän on suorittanut kemian maisterin tutkinnon Trondheimin yliopistossa. Heidi M Petersen työskenteli Rambøll Future AS:n toimitusjohtajana vuosina 2003 - 2007 ja Future Engineering AS:n toimitusjohtajana vuosina 2000 - 2002. Sitä ennen hän työskenteli varatoimitusjohtajana Kværner Oil & Gas AS Sandefjordissa vuosina 1997 - 2000 ja Gullfaks C -öljyntuotantolautan erilaisissa johtotehtävissä vuosina 1995 - 1997. Heidi M Petersen on Sandefjord Lufthavn AS:n hallituksen puheenjohtaja. Hän on Aker Kværner ASA:n, Norsk Hydro ASA:n, Glamox ASA:n, Nortech Fpso ASA:n, Scan Geophysical ASA:n, Norwegian Energy Company ASA:n, Ocean Heavylift ASA:n, Skagerak Energy AS:n, Arendals Fossekompani ASA:n ja Awilco Offshore AS:n hallitusten jäsen. Björn Wahlroos on syntynyt vuonna 1952. Hän on suorittanut kauppatieteiden tohtorin tutkinnon Svenska handelshögskolanissa Helsingissä. Björn Wahlroos on toiminut Sampo Oyj:n konsernijohtajana vuodesta 2001. Hän toimi Mandatum Pankki Oyj:n johtokunnan puheenjohtajana vuosina 1998 - 2000 ja Mandatum & Co Oy:n toimitusjohtajana vuosina 1992 - 1997. Vuosina 1985 - 1992 Björn Wahlroos työskenteli Suomen Yhdyspankissa: varatoimitusjohtajana vuosina 1989 - 1992, johtokunnan jäsenenä vuosina 1987 - 1988 ja johtokunnan varajäsenenä vuosina 1985 - 1987. Sitä ennen hän työskenteli Yhdysvalloissa vierailevana taloustieteen apulaisprofessorina (Managerial Economics and Decision Sciences, Kellogg Graduate School of Management, Northwestern University) vuosina 1983 - 1984 ja vierailevana kansantaloustieteen apulaisprofessorina (Brown University) vuosina 1980 - 1981. Hän toimi Svenska handelshögskolanissa kansantaloustieteen professorina ja vt. professorina vuosina 1979 - 1985 ja liiketaloustieteen vt. lehtorina ja apulaisprofessorina vuosina 1974 - 1979. Björn Wahlroos on UPM-Kymmene Oyj:n hallituksen puheenjohtaja ja Elinkeinoelämän Valtuuskunta EVA/ETLA:n ja Mannerheim-Säätiön hallituksen jäsen. Palkkiot Yhtiökokous päätti, että hallitukselle maksetaan palkkioita seuraavasti: hallituksen puheenjohtajalle 252 000 euroa, varapuheenjohtajalle 97 650 euroa ja muille hallituksen jäsenille kullekin 75 600 euroa. Lisäksi ylimääräiseen hallituksen kokoukseen osallistumisesta maksetaan kullekin jäsenelle 1 840 euron palkkio. Valiokunnan kokoukseen osallistumisesta maksetaan valiokunnan puheenjohtajalle 2 370 euron palkkio ja muille jäsenille kullekin 1 840 euron palkkio kultakin kokoukselta. Nordea-konsernin palveluksessa oleville hallituksen jäsenille ei makseta korvauksia. Tilintarkastajan palkkio maksetaan laskun mukaan. Nimitysvaliokunnan perustaminen Yhtiökokous päätti perustaa nimitysvaliokunnan, jonka tehtävänä on ennen yhtiökokousta tehdä hallituksen jäsenten, hallituksen puheenjohtajan ja tilintarkastajan valintaa sekä näille maksettavia palkkioita koskevia ehdotuksia. Nimitysvaliokunnan muodostavat hallituksen puheenjohtaja ja neljä muuta jäsentä. Yhtiön neljällä äänimäärältään suurimmalla osakkeenomistajalla on kullakin oikeus valita yksi jäsen. Nimitysvaliokunnan kokoonpanossa voi tapahtua muutoksia, jos jäsenen nimennyt osakkeenomistaja myy osakeomistuksensa Nordeassa kokonaan tai osittain. Nimitysvaliokunnalla on oikeus nimittää valiokuntaan sellaista osakkeenomistajaa edustava lisäjäsen, josta on valiokunnan järjestäytymisen jälkeen tullut yksi yhtiön neljästä suurimmasta osakkeenomistajasta. Lisäksi valiokunnalla on oikeus valita korkeintaan kolme lisäjäsentä, joilla on osaamista ja kokemusta niistä yhteiskunta-, liike- ja kulttuurisuhteista, jotka vallitsevat niillä maantieteellisillä alueilla ja markkina-alueilla, joilla konsernin pääasiallista liiketoimintaa harjoitetaan. Näin valitulla valiokunnan lisäjäsenellä on oikeus saada yhtiöltä korvausta tehtävän aiheuttamista kuluista sekä korvaus tehdystä työstä valiokunnan päätöksen mukaisesti. Valiokunta muodostetaan 31. elokuuta 2008 voimassa olevien osakeomistusten perusteella. Valiokunnalla on oikeus palkata yhtiön kustannuksella rekrytointikonsultti tai muu henkilö, jonka valiokunta katsoo tarpeelliseksi tehtävänsä kannalta. Yhtiön omien osakkeiden hankinta ja luovuttaminen Hallitus valtuutettiin päättämään seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka yhtiön omien kantaosakkeiden hankkimisesta niillä säännellyillä markkinoilla, joilla yhtiön kantaosake noteerataan, tai yhtiön kaikille kantaosakkeiden omistajille esitettävällä ostotarjouksella siten, että yhtiön omistuksessa olevien omien osakkeiden määrä ei ylitä kymmentä prosenttia yhtiön kaikista osakkeista. Yhtiön omia kantaosakkeita voidaan hankkia säännellyillä markkinoilla vain sellaiseen kurssiin, joka sisältyy kulloinkin vahvistettuun kurssivaihteluun, jolla tarkoitetaan korkeimman ostokurssin ja alimman myyntikurssin välistä vaihtelua. Yhtiön omia kantaosakkeita voidaan hankkia yhtiön kaikille osakkeenomistajille esitettävällä ostotarjouksella hintaan, joka on enintään 30 prosenttia korkeampi kuin tarjouksen esittämishetken pörssikurssi. Omien osakkeiden hankinnan tarkoituksena on mahdollistaa yhtiön pääomarakenteen muuttaminen tarvittaessa ja omien osakkeiden käyttö käteismaksuna tai rahoitusvälineenä yritysostoissa tai liiketoimintojen ostoissa. Lisäksi hallitus valtuutettiin seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka päättämään yhtiön kantaosakkeiden luovuttamisesta käytettäväksi käteismaksuna tai rahoitusvälineenä yritysostoissa tai liiketoimintojen ostoissa. Luovutus voi tapahtua muutoin kuin säännellyn markkinapaikan välityksellä siihen yhtiön kantaosakkeiden lukumäärään saakka, jonka yhtiö kulloinkin omistaa. Yhtiön kantaosakkeet on luovutettava markkina-arvoon arvostettuina ja luovutus voi tapahtua osakkeenomistajien etuoikeudesta poiketen. Yhtiön omien osakkeiden hankkiminen osana sijoituspalvelutoimintaa Yhtiökokous päätti, että yhtiö voi seuraavaan varsinaiseen yhtiökokoukseen saakka ostaa omia kantaosakkeitaan jatkuvasti osana sijoituspalvelutoimintaansa. Tällä tavoin hankittujen omien kantaosakkeiden yhteismäärä voi olla enintään yksi prosentti yhtiön kaikista osakkeista. Kantaosakkeiden hankintahinnan on vastattava kulloinkin voimassa olevaa markkinahintaa. Yhtiöjärjestyksen muutos Yhtiöjärjestyksen 3 pykälän 2 kappaleen 13 kohdassa mainittu viittaus lakiin muutetaan viittaukseksi Ruotsissa annettuun arvopaperimarkkinalakiin (2007:528), sillä sijoituspalvelutoiminnasta Ruotsissa annettu laki (1991:981) ei ole enää voimassa. Konsernijohdon palkkioiden periaatteet Yhtiökokous päätti seuraavista konsernijohdolle (konsernijohtaja ja muut konsernin johtoryhmän jäsenet, Group Executive Management) maksettavia palkkioita koskevista periaatteista: Nordean konsernijohdolle maksettavien palkkioiden ja muiden työehtojen on oltava sellaisella tasolla, että konserni voi rekrytoida ja pitää palveluksessaan konsernijohdon jäseniä, joilla on asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi tarvittava pätevyys ja tehtävän edellyttämä osaaminen. Markkinaehtoisuus on siten tärkein periaate palkkojen ja muiden korvausten määrittämisessä. Konsernijohdon jäsenille maksetaan kiinteää palkkaa sovittujen tehtävien hoidosta. Tämän lisäksi heille voidaan maksaa tulokseen sidottuja palkkioita, joilla palkitaan selkeästi tavoitteiden saavuttamiseen sidottuja suorituksia. Tulokseen sidotut palkkiot eivät saa yleensä olla yli 35 prosenttia kiinteästä palkasta, ja ne riippuvat ennakkoon sovittujen henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamisesta ja vastaavasti asiakastyytyväisyyttä, yhtiön oman pääoman tuottoa, tuottojen kasvua koskevien tavoitteiden sekä muiden taloudellisten tavoitteiden saavuttamisesta. Konsernijohdon jäsenten muut kuin rahalliset edut on tarkoitettu helpottamaan heidän työtään ja niiden tulee vastata sitä, mikä katsotaan markkinakäytännössä kohtuulliseksi. Eläke-ehtojen tulee olla sen maan markkinakäytännön mukaisia, jossa konsernijohdon jäsen asuu pysyvästi. Irtisanomisajan palkka ja eroraha eivät yhteensä saa ylittää 24 kuukauden palkkaa, lukuun ottamatta konsernijohtajaa, jonka osalta summaan lisätään kahden ensimmäisen palveluksessaolovuoden aikana 6 kuukauden palkka. Pitkäaikainen kannustinohjelma johtajille ja avainhenkilöille Vuoden 2007 varsinainen yhtiökokous päätti perustaa pitkäaikaisen kannustinohjelman ("LTIP 2007"). Ohjelmaa oli tarkoitus jatkaa vastaavilla pitkäaikaisilla kannustinohjelmilla tulevina vuosina. Vuoden 2008 yhtiökokous päätti tämän vuoksi perustaa vuoden 2008 pitkäaikaisen kannustinohjelman ("LTIP 2008"), joka perustuu samoihin periaatteisiin kuin LTIP 2007 ja on suunnattu samoin enintään 400 johtajalle ja avainhenkilölle Nordea-konsernissa. Ohjelman tärkein tavoite on vahvistaa Nordean mahdollisuuksia pitää palveluksessaan ja rekrytoida parhaita osaajia keskeisiin johtotehtäviin. Ohjelmassa on yhdistetty niin sanotut"matching"-osakkeet ja tulosperusteiset osakkeet, ja ohjelmaan osallistuvien henkilöiden tehtävä sijoitus Nordean osakkeisiin. Tuoton enimmäismäärä on rajoitettu, ja ohjelmasta saatava hyöty riippuu siitä, miten hyvin Nordean tunnuslukutavoitteet saavutetaan. Jotta pitkäaikainen kannustinohjelma voidaan toteuttaa kustannustehokkaalla ja joustavalla tavalla, yhtiökokous päätti, että ohjelman suojausta varten lasketaan liikkeeseen suunnatussa käteisannissa 2 880 000 lunastus- ja vaihtokelpoista C-osaketta. Alecta merkitsee nämä uudet osakkeet osakkeenomistajille kuuluvasta etuoikeudesta poiketen. Merkintähinta vastaa osakkeen osuutta osakepääomasta ja on siten 1 euro. Osakeannin jälkeen osakepääoma on 2 600 108 227 euroa. Uudet C-osakkeet eivät oikeuta osinkoon. Hallitus valtuutettiin hankkimaan liikkeeseen lasketut C-osakkeet suunnatulla ostotarjouksella, joka koskee kaikkia C-osakkeita. Ostohinnan tulee olla vähintään 1 euro ja enintään 1,05 euroa osakkeelta. Kun C-osakkeet on muunnettu kantaosakkeiksi, ne luovutetaan LTIP 2008 -ohjelmaan osallistuville henkilöille. Osa näistä kantaosakkeista voidaan myös luovuttaa säännellyillä markkinoilla tiettyjen kulujen, lähinnä sosiaalikulujen kattamiseksi. Myös osa LTIP 2007 -ohjelman mukaisesti hankituista ja kantaosakkeiksi muunnetuista C-osakkeista voidaan luovuttaa säännellyillä markkinoilla tiettyjen kyseiseen ohjelmaan liittyvien kulujen, lähinnä sosiaalikulujen kattamiseksi. Lisätietoja: Lauri Peltola, konserni-identiteetti ja -viestintä, 050 570 5606 Johan Ekwall, sijoittajasuhteet, +46 8 614 78 52 Nordean on julkistettava tässä tiedotteessa annetut tiedot Ruotsissa annetun rahoitusinstrumenteilla käytävää kauppaa koskevan lain (1991:980) ja/tai Ruotsissa annetun arvopaperimarkkinalain (2007:528) mukaisesti. Nämä tiedot on annettu julkistettavaksi 3. huhtikuuta 2008 klo 17.00 CET. |
|||
|