Stora Enso Oyj - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Stora Enso päätti kahdesta uudesta pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä avainhenkilöille

STORA ENSO OYJ PÖRSSITIEDOTE 12.12.2024 klo 9.00

Stora Enso Oyj:n hallitus on päättänyt perustaa kaksi uutta osakepohjaista
kannustinjärjestelmää yhtiön ja sen tytäryhtiöiden avainhenkilöille. Stora
Enso pyrkii tarjoamaan palkitsemisjärjestelmän, joka motivoi, kannustaa, on
houkutteleva ja auttaa pitämään osaavimmat työntekijät yhtiössä. Palkitsemisen
eri osa-alueet edistävät yhtiön liiketoimintastrategiaa ja pitkän aikavälin
taloudellisia intressejä.
Kannustinjärjestelmien tarkoituksena on yhdistää avainhenkilöiden ja omistajien
tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa
avainhenkilöt ja tarjota heille kilpailukykyiset osakepohjaiset
kannustinjärjestelmät. Kannustinjärjestelmien yhteenlaskettu kohderyhmä on noin
300 työntekijää ja   enimmäismäärä myöntämishetkellä 20 miljoonaa euroa.
Mahdolliset palkkiot suoritetaan Stora Enson R-osakkeina ja rahana. Käteisosuus
on tarkoitettu kattamaan palkkiosta saajalleen aiheutuvat verot ja lakisääteiset
sosiaaliturvamaksut.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2025-2027 on yksi ansaintajakso,
joka kattaa tilikaudet 2025-2027.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Stora Enso Oyj:n osakkeita
suoriutumisen perusteella. Järjestelmässä ansaintakriteereinä ovat
osakekohtainen tulos (EPS), osakkeenomistajien kokonaistuotto (TSR),
hiilidioksidipäästöjen alentaminen sekä sukupuolijakauma esihenkilötehtävissä.
Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan ansaintajakson päättymisen jälkeen.
Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen ansaintajakson päättymistä,
palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Kohderyhmään kuuluu avainhenkilöitä mukaan lukien Stora Enson toimitusjohtaja ja
johtoryhmän jäsenet.
Palkkiota maksettaessa palkkion määrää voidaan pienentää, jos yhtiön osakkeen
hinta ylittää hallituksen määrittelemän palkkiokaton.
Yhtiö suosittelee ja olettaa, että johtoryhmän jäsenet omistavat yhtiön
osakkeita osallistujan bruttopalkan arvoa vastaavan määrän niin kauan kuin
johtoryhmän jäsenyys jatkuu.
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027
Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2025-2027 on suunnattu konsernin
avainhenkilölle. Järjestelmässä on yksi ohjelmakausi, joka päättyy 31.12.2027.
Järjestelmän palkkiot maksetaan ohjelmakauden päättymisen jälkeen. Jos
osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen ohjelmakauden päättymistä,
palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
Stora Enso Oyj
Hallitus

Stora Enso on pakkaus‑, biomateriaali‑ ja puutuoteteollisuuden uusiutuvien
tuotteiden maailmanlaajuinen toimittaja osana biotaloutta. Stora Enso on myös
yksi maailman suurimmista yksityisistä metsänomistajista. Stora Enso työllistää
noin 20 000 henkilöä. Vuonna 2023 Stora Enson liikevaihto oli 9,4 miljardia
euroa. Stora Enson osakkeet noteerataan Nasdaq Helsingissä (STEAV, STERV) ja
Nasdaq Tukholmassa (STE A, STE R). Lisäksi Stora Enson ADR‑todistuksilla ja
osakkeilla (SEOAY, SEOFF, SEOJF) käydään kauppaa OTCQX-markkinalla
Yhdysvalloissa. storaenso.com

Lisätietoja medialle:
Ingrid Peura
viestintäjohtaja, Suomen mediasuhteet
puh. 050 307 0026
Sijoittajatiedustelut:
Anna-Lena Åström
sijoittajasuhdejohtaja
puh. +46 70 210 7691