Kesko Oyj - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Keskon uusi osakepohjainen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä ja osakepalkkiojärjestelmän 2014 - 2016 toteuma ansaintajaksolta 2016

KESKO OYJ PÖRSSITIEDOTE 02.02.2017 KLO 09.30 1(3)



Keskon uusi osakepohjainen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä ja
osakepalkkiojärjestelmän 2014 - 2016 toteuma ansaintajaksolta 2016



Kesko Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmän perustamisesta Keskon ylimmälle johdolle ja erikseen
valituille avainhenkilöille. Lisäksi hallitus on päättänyt antaa Keskon
osakepalkkiojärjestelmän 2014-2016 ansaintajakson 2016 ansaintakriteerien
täyttymisen perusteella yhteensä 192 822 yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta
ansaintajakson 2016 kohderyhmän 130 Keskon johtoon kuuluvalle ja nimetylle
muulle avainhenkilölle.



Kesko Oyj:n hallitus on päättänyt antaa osakepalkkiojärjestelmän 2014 - 2016
ansaintajakson 2016 ansaintakriteerien täyttymisen perusteella yhteensä 192 822
yhtiön hallussa olevaa omaa B-osaketta ansaintajakson 2016 kohderyhmän 130
Keskon johtoon kuuluvalle ja nimetylle muulle avainhenkilölle. Osakkeet
luovutetaan saajilleen 2017 huhtikuun loppuun mennessä järjestelmän ehtojen
mukaisesti. Saajat eivät voi luovuttaa tai pantata näin saamiaan osakkeita ennen
osakkeisiin liittyvän sitouttamisjakson päättymistä 31.12.2019.
Ansaintakriteerien täyttymisen perusteella annettavien osakkeiden lisäksi
maksetaan rahaosuus, jolla katetaan palkkiosta aiheutuvia veroja ja
veronluonteisia maksuja. Osakkeiden antaminen perustuu varsinaisen
yhtiökokouksen 4.4.2016 hallitukselle antamaan valtuutukseen.



Lisäksi Kesko Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmän perustamisesta Keskon ylimmälle johdolle ja erikseen
valituille avainhenkilöille. Järjestelmä koostuu suoriteperusteisesta
osakepalkkio-ohjelmasta (performance share plan, PSP) päärakenteena sekä
rajoitetusta osakepalkkio-ohjelmasta (restricted share pool, RSP), joka on
täydentävä osakepalkkio-ohjelma erityistilanteita varten. PSP:n ohella hallitus
on päättänyt siirtymävaiheen osakepohjaisen kannustinohjelman (Bridge Plan)
perustamisesta kattamaan siirtymävaihetta, jossa Kesko pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmärakenteessaan siirtyy yhden vuoden ansaintajaksosta alla
kuvatusti pidempään ansaintajaksoon.



Osakepohjaisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteina ovat Keskon
liiketoiminnan edistäminen sekä Keskon osakkeen arvon kasvattaminen pitkällä
aikavälillä kannustamalla johtoa saavuttamaan asetetut ansaintakriteerit sekä
yhdenmukaistamalla osakkeenomistajien ja johdon intressit. Järjestelmän
tavoitteena on lisäksi johdon sitouttaminen Keskoon tarjoamalla heille
mahdollisuus saavuttaa palkkiona Keskon B-sarjan osakkeita järjestelmälle
asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella.





Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma (PSP)



Suoriteperusteinen osakepalkkio-ohjelma koostuu vuosittain alkavista
yksittäisistä osakeohjelmista, joista kukin sisältää kahden vuoden pituisen
ansaintajakson sekä mahdollisen osakepalkkion maksamista seuraavan kahden vuoden
pituisen sitouttamisjakson. Sitouttamisjakson aikana ohjelman osallistujilla ei
ole oikeutta luovuttaa eikä muutoinkaan määrätä osakkeista. Jos osallistujan
työsuhde Kesko-konserniin päättyy ennen sitouttamisjakson päättymistä,
osallistuja pääsääntöisesti menettää osakepalkkion vastikkeetta.



Kunkin uuden ohjelman alkaminen PSP-ohjelman puitteissa edellyttää hallituksen
erillistä päätöstä. Ensimmäinen ohjelma (PSP 2017 - 2020) alkaa vuoden 2017
alusta ja sen nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan
keväällä 2019, jos hallituksen asettamat ansaintakriteerit saavutetaan.
Mahdolliset osakepalkkiot maksetaan yhtiön listattuina B-sarjan osakkeina.



Ensimmäiseen, PSP 2017 - 2020-ohjelmaan sovellettavat ansaintakriteerit ovat
Keskon B-osakkeen absoluuttisen kokonaistuoton kehitys (absolute TSR), Kesko-
konsernin vertailukelpoinen sidotun pääoman tuotto (ROCE) sekä Kesko-konsernin
verottoman myynnin kehitys (sales development) ajanjaksolla 2017 - 2018.



PSP 2017 - 2020-ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 140 Kesko-konsernin
ylimpään johtoon kuuluvaa ja muuta erikseen valittua avainhenkilöä.



Jos PSP 2017 - 2020-ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit saavutetaan
kokonaisuudessaan, sen perusteella suoritettavien, B-sarjan osakkeina
maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään 340 000 osaketta.
Kyseinen osakemäärä on bruttoansainta, josta vähennetään soveltuva
ennakonpidätys ja sen vähentämisen jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan
osallistujille osakkeina.



Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelma (Bridge plan)



Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelma on kertaluontoinen neljän vuoden mittainen
ohjelma, jonka tarkoitus on kattaa siirtymävaihe siirryttäessä Keskon vanhasta
yhden vuoden ansaintajakson sisältävästä pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmästä uuteen rakenteeseen, jossa on kahden vuoden pituinen
ansaintajakso.



Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelma sisältää yhden vuoden ansaintajakson, joka
kattaa vuoden 2017, sekä mahdollisen osakepalkkion maksamista seuraavan
sitouttamisjakson, vuodet 2018 - 2020. Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelman
nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan keväällä 2018, jos
hallituksen asettamat ansaintakriteerit saavutetaan. Mahdolliset osakepalkkiot
maksetaan yhtiön listattuina B-sarjan osakkeina ja niihin sovelletaan
sitouttamisjakson aikana vastaavia ehtoja kuin yllä on esitetty
suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman yhteydessä.



Siirtymävaiheen osakepalkkio­-ohjelmaan sovellettavat ansaintakriteerit ovat
samat kuin PSP 2017 - 2020 -ohjelman ansaintakriteerit.



Siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelmaan on oikeutettu osallistumaan noin 140
Kesko-konsernin ylimpään johtoon kuuluvaa ja muuta erikseen valittua
avainhenkilöä.

Jos siirtymävaiheen osakepalkkio-ohjelmalle asetetut ansaintakriteerit
saavutetaan kokonaisuudessaan, sen perusteella suoritettavien, B-sarjan
osakkeina maksettavien osakepalkkioiden kokonaismäärä on enintään 340 000
osaketta. Kyseinen osakemäärä on bruttoansainta, josta vähennetään soveltuva
ennakonpidätys ja sen vähentämisen jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan
osallistujille osakkeina.



Rajoitettu osakepalkkio-ohjelma (RSP)



Päärakennetta täydentävä rajoitettu osakepalkkio-ohjelma koostuu vuosittain
alkavista osakeohjelmista. Kukin ohjelma muodostuu kolmen vuoden pituisesta
sitouttamisjaksosta, jonka jälkeen yksittäisen ohjelman puitteissa mahdolliset
luvatut osakepalkkiot maksetaan osallistujille Keskon B-sarjan osakkeina
edellyttäen, että heidän työsuhteensa Kesko-konserniin jatkuu palkkioiden
maksamiseen saakka.



Rajoitetun osakepalkkio-ohjelman tarkoituksena on toimia täydentävänä pitkän
aikavälin osakepalkkio-ohjelmana, jota käytetään sitouttamisvälineenä
erityistilanteissa.



Yllä mainitun työsuhteen jatkumisehdon lisäksi Kesko voi asettaa
osallistujakohtaisia tai yhtiötason ehtoja, joiden täyttyminen on edellytyksenä
ehdollisten osakepalkkioiden maksamiselle.



Kunkin uuden ohjelman alkaminen RSP-ohjelman puitteissa edellyttää hallituksen
erillistä päätöstä. Ensimmäinen ohjelma (RSP 2017 - 2019) alkaa vuoden 2017
alusta ja sen nojalla mahdollisesti suoritettavat osakepalkkiot maksetaan
keväällä 2020.



RSP 2017 - 2019-ohjelman puitteissa palkkioina maksettavien osakkeiden
kokonaismäärä on enintään 20 000 osaketta. Kyseinen osakemäärä on
bruttoansainta, josta vähennetään soveltuva ennakonpidätys ja sen vähentämisen
jälkeen jäljelle jäävä nettomäärä suoritetaan osallistujille osakkeina.



Järjestelmän muut ehdot



Osakepalkkiojärjestelmän osallistujalle yksittäisenä vuonna maksettavan pitkän
aikavälin palkkion määrä ei saa ylittää hallituksen erikseen asettamaa
enimmäismäärää.



Kesko soveltaa osakeomistussuositusta Keskon konsernijohtoryhmän jäseniin.
Suosituksen mukaan konsernijohtoryhmän kunkin jäsenen tulee säilyttää
omistuksessaan vähintään viisikymmentä prosenttia yhtiön
osakepalkkiojärjestelmistä saamistaan netto-osakkeista, kunnes hänen
osakeomistuksensa Keskossa vastaa vähintään hänen kiinteää bruttomääräistä
vuosipalkkaansa.



Lisätietoja antaa johtaja Matti Mettälä, puh. 010 53 22200.



Kesko Oyj





JAKELU
Nasdaq Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.kesko.fi


[]