Pohjola Pankki Oyj - Pörssitiedote

Pohjola aloittaa yt-neuvottelut

Pohjola Pankki Oyj
Pörssitiedote
19.9.2012 klo 13.05

Pohjola aloittaa yt-neuvottelut osana OP-Pohjola-keskusyhteisökonsernin
sopeuttamisohjelmaa

Pohjola Pankki Oyj:n hallitus on päättänyt aloittaa Pohjola-konsernin
uudelleenjärjestelyohjelman, jolla haetaan noin 50 miljoonan euron vuosittaisia
kustannussäästöjä vuoden 2015 loppuun mennessä. Kustannussäästöistä merkittävä
osa realisoituu vuoden 2013 aikana. Hankkeen taustalla on koko OP-Pohjola-
keskusyhteisökonsernin uudelleenjärjestelyohjelma, jossa vuosittainen
kustannussäästötavoite on 150 miljoonaa euroa vuoden 2015 loppuun mennessä.

Syitä uudelleenjärjestelyohjelman aloittamiselle ovat muun muassa finanssialan
sääntelyn kiristyminen, kustannusten nousu, varautuminen uusiin veroluonteisiin
kustannuksiin kuten pankkiveroon ja pankkien tiukentuvat
vakavaraisuusvaatimukset. Lisäksi valtioiden velkakriisin pitkittyminen ja
alhainen korkoympäristö heijastuvat voimakkaasti sekä pankkien että
vakuutusyhtiöiden tuottoihin.

Pohjolan suunnitelmissa on päällekkäisten toimintojen purku sekä toimintatapojen
yhtenäistäminen ja yksinkertaistaminen.

Uudelleenjärjestelyohjelmaan kuuluu yhteistoimintaneuvottelujen aloittaminen
Pohjola-konsernissa kokonaisuudessaan, lukuun ottamatta toimintoja Baltiassa,
Pohjola Vakuutus Oy:n korvaustoimintoja ja Omasairaala Oy:ta.

Tämänhetkisten arvioiden mukaan toimenpiteiden toteuttaminen voi johtaa enintään
700 henkilön irtisanomiseen koko OP-Pohjola-keskusyhteisökonsernissa, josta
Pohjola-konsernin osuus on enintään 310. Neuvotteluissa käsitellään myös
suunnitelmia enintään 215 henkilön ulkoistamisesta, joista Pohjola-konsernin
osuus on 90 henkilöä.

Uudelleenjärjestelyohjelman suunnitelmiin kuuluu lisäksi Pohjola-konsernin
osalta enintään 580 henkilön sisäiset siirrot Pohjola-konsernista
keskusyhteisökonsernin muihin yhtiöihin.

OP-Pohjola-keskusyhteisökonsernin palveluksessa oli kesäkuun 2012 lopussa noin
6 500 henkilöä, josta Pohjola-konsernissa työskentelevien osuus oli 3 450
henkilöä.

Uudelleenjärjestelyohjelman Pohjola-konserniin liittyvien kertaluonteisten
henkilösidonnaisten kulujen arvioidaan olevan noin 6 miljoonaa euroa ja ne
kirjataan vuoden 2012 kolmannelle vuosineljännekselle.

Tehostamisen piiriin kuuluvat OP-Pohjola-keskusyhteisökonsernin yhtiöt:
emoyhteisö OP-Pohjola osk sekä sen tytäryhtiöt: Pohjola-konserni, OP-Palvelut,
Helsingin OP Pankki, OP-Henkivakuutus, OP-Rahastoyhtiö, OP-Kotipankki sekä
lähiyhteisöistä OP-Eläkekassa ja OP-Eläkesäätiö sekä Osuuspankkien Keskinäinen
Vakuutusyhtiö.

Pohjolan emoyhteisö OP-Pohjola osk on tänään julkistanut oman
uudelleenjärjestelyohjelmaa koskevan lehdistötiedotteensa.

Lisätietoja:
Mikael Silvennoinen, toimitusjohtaja, puh 010 252 2549
Viestintäjohtaja Carina Geber-Teir, puh. 010 252 8394

Haastattelupyynnöt keskitetysti Uutishuoneen mediapuhelimeen 050-523 9904.


Pohjola Pankki Oyj

Carina Geber-Teir
Viestintäjohtaja



JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki
London Stock Exchange
SIX Swiss Exchange
Keskeiset tiedotusvälineet
pohjola.fi, op.fi

Pohjola Pankki Oyj on suomalainen finanssipalvelukonserni, joka tarjoaa
asiakkailleen pankki-, vahinkovakuutus- ja varainhoitopalveluja. Pohjolan
perustehtävä on edistää asiakkaidensa taloudellista menestystä, turvallisuutta
ja hyvinvointia. Keskeisiä tavoitteita ovat kannattava kasvu sekä yhtiön arvon
kasvattaminen. Pohjola-konserni palvelee yritysasiakkaita Suomessa ja
kansainvälisesti tarjoamalla kattavat rahoitus-, sijoitus-, kassanhallinta- sekä
vahinkovakuutuspalvelut. Yksityisasiakkaille konserni tarjoaa vahinkovakuutus-
ja private banking -palveluita. Pohjolan A-osake on ollut listattuna NASDAQ OMX
Helsingin Large Cap -listalle vuodesta 1989. Osakkeenomistajia on noin 34 000.
Pohjola on osa OP-Pohjola-ryhmää, joka on johtava finanssiryhmä Suomessa.
Ryhmällä on yli 4 miljoonaa asiakasta.


[HUG#1642106]