Tieto Oyj - Pörssitiedote

Tieto käynnistää uuden pitkän aikavälin osakekannustinohjelman avainhenkilöstölle

Tieto Oyj           PÖRSSITIEDOTE          16.12.2011, klo 11.00

Tiedon hallitus on päättänyt käynnistää uuden osakekannustinohjelman
(Performance Share Plan) vuosille 2012-2014. 

Ohjelma on osa yhtiön avainhenkilöiden palkitsemis- ja kannustinjärjestelmää.
Sen tavoitteena on yhtenäistää yhtiön johdon tavoitteet osakkeenomistajien
tavoitteiden kanssa yhtiön arvon kasvattamiseksi. Tavoitteena on myös varmistaa
avainhenkilöiden sitoutuminen tarjoamalla heille kilpailukykyinen, omistukseen
perustuva palkitsemisjärjestelmä. 

Ohjelman kesto on kolme vuotta. Ohjelma sisältää kolme vuoden pituista
osakekohtaista tulosta (EPS) mittaavaa ansaintajaksoa sekä yhden rinnakkaisen
suhteellista osakkeenomistajan kokonaisarvon kehitystä (Total Shareholder
Return) mittaavan kolmen vuoden pituisen ansaintajakson. Ensimmäinen
ansaintajakso alkaa 1.1.2012 ja viimeinen ansaintajakso päättyy 31.12.2014.
Yksittäisiä ansaintajaksoja seuraa rajoitusjakso, jonka pituus on ylimmälle
johdolle kaksi vuotta ja muille osanottajille yksi vuosi. Rajoitusjakson aikana
osanottajat eivät voi luovuttaa ansaitsemiaan osakkeita. 

Ohjelman puitteissa palkkiona osanottajille toimitettavien Tiedon osakkeiden
arvioitu enimmäismäärä on 1,6 miljoonaa osaketta. Tämän lisäksi ohjelman
perusteella toimitettavat osakepalkkiot oikeuttavat osinkoon tai osingon arvon
hyvitykseen vuoden 2013 osingonmaksusta alkaen. 

Hallitus arvioi, että ohjelman puitteissa palkkioina toimitettavat osakkeet
koostuvat markkinoilta hankittavista yhtiön osakkeista. Tämän vuoksi ohjelman
yhteydessä ei lasketa liikkeeseen uusia osakkeita eikä järjestelyllä ole
osakkeenomistajien omistusta laimentavaa vaikutusta. Ehdotukset hallituksen
valtuuttamisesta omien osakkeiden hankkimiseen ja niiden luovuttamiseen
ohjelman mukaisesti tehdään osana hallituksen ehdotuksia vuoden 2012
varsinaiselle yhtiökokoukselle. 

Hallitus vahvistaa aikaisemman suosituksensa, jonka mukaan johtoryhmän ja
laajennetun johtoryhmän jäsenet omistaisivat vuotuisen peruspalkkansa verran
yhtiön osakkeita. Johtoryhmän ja laajennetun johtoryhmän jäsenten odotetaan
käyttävän puolet uudesta ohjelmasta saamistaan osakkeista (verojen jälkeen)
omistussuosituksen täyttämiseen. 

Hallitus nimittää ohjelman osanottajat myöhemmin.

Lisätietoja: Jyrki Ivars, Vice President, HR, Compensation & Benefits,
jyrki.ivars(at)tieto.com 

TIETO OYJ

JAKELU

NASDAQ OMX Helsinki
NASDAQ OMX Stockholm
Keskeiset tiedotusvälineet

Tieto on Pohjois-Euroopan johtava tietotekniikka- ja tuotekehityspalveluyhtiö.
Pitkälle erikoistuneiden tietotekniikkaratkaisujemme ja -palvelujemme sekä
vahvan teknologia-alustamme ansiosta voimme tarjota merkittäviä
liiketoimintahyötyjä niin paikallisille kuin kansainvälisesti toimiville
asiakkaillemme. Olemme luotettu kumppani liiketoiminnan muutoksessa ja
riittävän lähellä asiakkaitamme ymmärtääksemme näiden yksilölliset tarpeet.
Palveluksessamme on noin 18 000 tietotekniikan asiantuntijaa, ja yhteisenä
tavoitteenamme on olla johtava palveluintegraattori, joka luo parhaita
palvelukokemuksia tietotekniikan alueella. www.tieto.fi