Tieto Oyj - Börsmeddelande

Tieto etablerar nytt långsiktigt aktiebaserat incitamentsprogram för nyckelpersoner

Tieto Abp BÖRSMEDDELANDE 16.12.2011, kl. 10.00 CET

Tieto Abp:s styrelse har beslutat att införa ett nytt aktiebaserat
incitamentsprogram (Performance Share Plan) för åren 2012- 2014. 

Programmet ingår i ett belönings- och motivationsprogram för nyckelpersoner och
syftar till att samordna aktieägarnas och ledningens målsättningar för att öka
företagets värde. Programmet syftar också till att säkerställa
nyckelpersonernas engagemang genom att erbjuda ett konkurrenskraftigt
belöningssystem baserat på ägande. 

Programperioden är tre år. Incitamentsprogrammet innehåller tre ettåriga
intjäningsperioder med EPS (vinst per aktie) som intjäningskriterie samt en
parallell treårig intjäningsperiod med relativ TSR (Total Shareholder Return)
som intjäningskriterie. Den första prestationsperioden inleds den första
januari 2012 och den sista prestationsperioden avslutas den 31 december 2014.
För den högsta ledningen följs enskilda intjäningsperioder av en
restriktionsperiod på två år. För övriga deltagare är restriktionsperioden ett
år. Under restriktionsperioden får förvärvade aktier inte överlåtas. 

Det högsta antalet aktier i Tieto Abp som kan delas ut till deltagarna enligt
detta incitamentsprogram, uppgår till cirka 1,6 miljoner bruttoaktier. Aktier
som delas ut enligt programmet berättigar också till utdelningar, eller
motsvarande värde, från och med utbetalningen av utdelningen år 2013. 

Styrelsen förväntar sig att aktiebelöningar som delas ut med stöd av detta
incitamentsprogram utgörs av egna aktier, som förvärvas från marknaden. Inga
nya aktier kommer att emitteras i samband med programmet och det har därför
inte någon utspädningseffekt. Förslagen att bemyndiga styrelsen att förvärva
egna aktier från marknaden samt att utge egna aktier med stöd av programmet,
kommer att inkluderas i förslagen till årsstämman 2012. 

Styrelsen har tidigare rekommenderat Tietos ordinarie ledningsgrupp samt
utökade ledningsgrupp att investera i bolagets aktier till en summa motsvarande
medlemmens årliga baslön brutto. Dessa riktlinjer för aktieinnehav kommer att
fortsätta att tillämpas och styrelsen förväntar sig att medlemmarna i
ledningsgruppen och den utökade ledningsgruppen använder hälften av
nettoaktierna (efter skatt) som de mottagit i det nya incitamentsprogrammet
till att uppfylla riktlinjerna. 

Nomineringen av deltagare görs av styrelsen och kommer att ske senare.

För ytterligare information, kontakta;
Jyrki Ivars, Vice President, HR, Compensation & Benefits,
jyrki.ivars(at)tieto.com 

TIETO ABP

DISTRIBUTION
NASDAQ OMX Helsinki
NASDAQ OMX Stockholm
Centrala media

Tieto är det ledande IT-tjänstföretaget i norra Europa och erbjuder IT- och
produktutvecklingstjänster. Våra specialiserade IT-lösningar och -tjänster ger,
tillsammans med en stark plattform av tekniska lösningar, en konkret
affärsnytta för våra lokala och globala kunder. Vi arbetar nära våra kunder,
förstår deras unika behov och är en betrodd partner i transformationer. Med
cirka 18 000 specialister är vårt mål att bli en ledande integratör av tjänster
och därmed skapa den bästa tjänsteupplevelsen med IT. www.tieto.com