Martela Oyj - Pörssitiedote

MARTELA OYJ:N HALLITUS PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄSTÄ

MARTELA OYJ          PÖRSSITIEDOTE           15.12.2016 klo 11:00

MARTELA OYJ:N HALLITUS PÄÄTTI AVAINHENKILÖIDEN KANNUSTINJÄRJESTELMÄSTÄ

Martela Oyj:n hallitus on päättänyt uuden osakepohjaisen kannustinjärjestelmän
perustamisesta konsernin avainhenkilöille. Järjestelmän tarkoituksena on
yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi
pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa avainhenkilöt toteuttamaan yhtiön
strategiaa ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja
kertymiseen perustuva palkkiojärjestelmä. 

Osakepalkkiojärjestelmässä on kaksi kahden vuoden ansaintajaksoa,
kalenterivuodet 2017—2018 ja 2019—2020. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän
ansaintakriteerit ja kullekin kriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson
alussa. 

Järjestelmän kohderyhmään ansaintajaksolla 2017—2018 kuuluvat konsernin
johtoryhmän jäsenet. Järjestelmän mahdollinen palkkio ansaintajaksolta
2017—2018 perustuu konsernin liikevoittoon. Ansaintajaksolta 2017—2018
maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 100 000 Martela Oyj:n
A-sarjan osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. 

Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2017—2018 maksetaan vuonna 2019 osittain
yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan
palkkiosta avainhenkilölle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Mikäli
avainhenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota
ei pääsääntöisesti makseta. Palkkiona maksettuja osakkeita ei saa luovuttaa
osakkeille asetetun noin yhden vuoden mittaisen rajoitusjakson aikana.
Ansaintajaksolta 2017—2018 ansaittujen osakkeiden osalta rajoitusjakso päättyy
30.4.2020. 

Konsernin johtoryhmän jäsenen on omistettava 50 prosenttia koko järjestelmän
perusteella hänelle maksetuista nettomääräisistä osakkeista, kunnes hänen
osakeomistuksensa yhtiössä yhteensä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa.
Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenen työ- tai
toimisuhde konserniin kuuluvassa yhtiössä jatkuu. 



Martela Oyj

Hallitus



Lisätiedot: Hallituksen puheenjohtaja Heikki Martela, puh 010 345 50



Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.martela.fi



Uusi missiomme ”better working” ja uusi visiomme ”people centric workplaces”
määrittelevät strategisen suuntamme. Martela toimittaa käyttäjälähtöisiä
työympäristöjä, joissa käyttäjät ja heidän hyvinvointi on keskiössä. Tulemme
keskittymään Pohjoismaihin, sillä yhteisen avoimen työkulttuuritaustamme ja
tarpeidemme myötä Pohjoismaat ovat hybridien työympäristöjen edelläkävijöitä.

Priedai:

2016_1512 Porssitiedote.pdf