Sponda - Pörssitiedote

Spondan hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä

Sponda Oyj                    Pörssitiedote     20.3.2012 klo 11:50


Spondan hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä

Sponda Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden
osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmän tarkoituksena on
yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi
sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön
osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä. 

Järjestelmässä on kolme kolmen vuoden ansaintajaksoa, jotka ovat
kalenterivuodet 2012—2014, 2013—2015 ja 2014—2016. Hallitus päättää kullekin
ansaintajaksolle ansaintakriteerit ja niille asetettavat tavoitteet.
Ansaintajakson 1.1.2012—31.12.2014 ansaintakriteerit ovat konsernin
keskimääräinen sijoitetun pääoman tuottoprosentti (ROCE) tilikausina 2012—2014
ja konsernin kumulatiivinen osakekohtainen operatiivinen kassavirta (CEPS)
tilikausina 2012—2014. Lisäksi hallitus arvioi konsernin menestystä suhteessa
yleiseen markkinatilanteeseen. 

Mahdollinen palkkio maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.
Rahana maksettavalla osuudella pyritään kattamaan avainhenkilölle palkkiosta
aiheutuvat verot ja veronluontoiset maksut. Ansaintajakson 2012-2014
mahdollinen palkkio maksetaan keväällä 2015. 

Osakkeita ei saa luovuttaa ansaintajaksoa seuraavan kolmen vuoden pituisen
sitouttamisjakson aikana. Ansaintajakson 2012-2014 sitouttamisjakso päättyy
31.12.2017. Konsernin johtoryhmän jäsenen on sitouttamisjakson päättymisen
jälkeen omistettava puolet järjestelmän perusteella maksetuista osakkeista,
kunnes hänen omistamiensa yhtiön osakkeiden arvo vastaa hänen
bruttovuosipalkkansa arvoa. Tämä omistusvelvoite on voimassa niin kauan kuin
johtoryhmän jäsenen työ- tai toimisuhde konserniyhtiössä jatkuu. 

Kultakin ansaintajaksolta maksettavan palkkion arvo on enintään avainhenkilön
bruttovuosipalkka. Bruttovuosipalkalla tarkoitetaan palkkion maksamista
edeltävän kalenterivuoden kokonaispalkkaa luontoisetuineen ilman
vuosipalkkiojärjestelmää ja pitkäaikaista kannustinjärjestelmää. 

Ansaintajaksolla 2012—2014 järjestelmän kohderyhmään kuuluvat johtoryhmän
jäsenet, yhteensä seitsemän henkilöä. Hallitus voi päättää uusien
avainhenkilöiden ottamisesta mukaan järjestelmään. Ansaintajakson 2012—2014
perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään 600.000 Sponda
Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). 

Helsinki 20.3.2012

Sponda Oyj


Kari Inkinen
toimitusjohtaja



Lisätietoja: toimitusjohtaja Kari Inkinen, puh. 0400-402 653


JAKELU
NASDAQ OMX Helsinki Oy
Keskeiset tiedotusvälineet
www.sponda.fi



Sponda Oyj on Suomen ja Venäjän suurimpien kaupunkien toimitilakiinteistöihin
erikoistunut kiinteistösijoitusyhtiö. Spondan toiminta-ajatuksena on omistaa,
vuokrata ja kehittää toimisto-, liike- ja logistiikkakiinteistöjä
toimintaympäristöiksi, jotka luovat edellytykset asiakkaiden menestykselle.
Spondan sijoituskiinteistöjen käypä arvo on noin 3,2 miljardia euroa ja
vuokrattava pinta-ala noin 1,5 miljoonaa neliömetriä.