PKC Group Oyj - Pörssitiedote

PKC Group Oyj:n hallitus päätti osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä

PKC Group Oyj          Pörssitiedote                11.2.2015       klo 16.30



PKC Group Oyj:n hallitus päätti osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä



PKC Group Oyj:n hallitus on päättänyt kolmesta uudesta PKC Group Oyj:n ja sen
tytäryhtiöiden avainhenkilöille suunnatusta osakepohjaisesta
kannustinjärjestelmästä. Uudet kannustinjärjestelmät ovat Suoriteperusteinen
osakepalkkiojärjestelmä 2015, Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2015 ja
Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2015. Uusien järjestelmien tarkoituksena on
yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi
pitkällä aikavälillä sekä sitouttaa osallistujat yhtiöön ja tarjota heille
kilpailukykyiset yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuvat
palkkiojärjestelmät. 



Näiden uusien kannustinjärjestelmien tammikuussa 2015 alkavien ansainta- ja
sitouttamisjaksojen perusteella mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan
vuonna 2018 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella
pyritään kattamaan palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja
veronluonteisia maksuja. Mikäli osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen
palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. 



Uusien kannustinjärjestelmien toteuttamiseksi hallitus ehdottaa varsinaiselle
yhtiökokoukselle 2015, että yhtiökokous valtuuttaa hallituksen päättämään
yhtiön omien osakkeiden hankkimisesta. Hallituksella on varsinaisen
yhtiökokouksen 3.4.2014 antama valtuutus päättää yhdestä tai useammasta
osakeannista ja osakeyhtiölain 10 luvun 1 pykälän mukaisten erityisten
oikeuksien antamisesta ja kaikista niiden ehdoista. 



Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2015



Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2015 ansaintajakso on
kalenterivuodet 2015—2017. 

Tällä ansaintajaksolla järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 40 osallistujaa,
mukaan lukien konsernin johtoryhmän jäsenet. Ansaintajakson 2015—2017
perusteella maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 310 000 PKC
Group Oyj:n osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). 



Mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2015—2017 perustuu PKC Group -konsernin
ja/tai osallistujan työnantajayhtiön kolmen vuoden kumulatiiviseen
liikevaihtoon ja kolmen vuoden kumulatiiviseen käyttökatteeseen (EBITDA), ja
näistä EBITDAa painotetaan enemmän. 



Ansaintakriteereille asetettujen tavoitteiden saavuttaminen määrää sen, kuinka
suuri osa enimmäispalkkiosta maksetaan osallistujalle Suoriteperusteisen
osakepalkkiojärjestelmän 2015 perusteella. 



Hallitus päättää vuosittain tulevista ansaintajaksoista.



Konsernin johtoryhmän jäsenen on omistettava puolet Suoriteperusteisen
osakepalkkiojärjestelmän 2015 perustella annettavista netto-osakkeista, kunnes
hänen osakeomistuksensa yhteensä vastaa hänen bruttovuosipalkkansa arvoa. Tämä
osakemäärä on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenen työ- tai
toimisuhde konserniyhtiöön jatkuu. 



Sitouttava osakepalkkiojärjestelmä 2015



Sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän 2015 sitouttamisjakso on kalenterivuodet
2015—2017. Tällä sitouttamisjaksolla järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 20
osallistujaa, mukaan lukien konsernin johtoryhmän jäsenet. Hallitus voi päättää
uusien osallistujien ottamisesta mukaan järjestelmään vuosina 2015—2017 ja
heidän sitouttamisjaksojensa pituuksista (12—36 kuukautta). Vuosina 2015—2017
Sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän 2015 perusteella myönnetyt osakkeet
vastaavat yhteensä enintään noin 100 000 PKC Group Oyj:n osakkeen arvoa
(sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). 



Palkkion saaminen Sitouttavasta osakepalkkiojärjestelmästä 2015 edellyttää,
että järjestelmään osallistuva henkilö hankkii yhtiön osakkeita hallituksen
päättämän määrän. Lisäksi palkkion saaminen on sidottu osallistujan työ- tai
toimisuhteen voimassaoloon palkkion maksuhetkellä.  Osallistuja voi saada
bruttopalkkiona jokaisella hankkimallaan osakkeella yhden palkkio-osakkeen. 



Yhtiön osakkeiden hankinnan rahoitusta varten hallitus on päättänyt tarjota
Sitouttavaan osakepalkkiojärjestelmään 2015 osallistuville johtoryhmän
jäsenille mahdollisuuden myydä yhtiölle optio-oikeudet 2012A(i) ja 2012A(ii)
niiden laskennallisella arvolla. Optio-oikeuksien ostot toteutetaan keväällä
2015. 



Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2015



Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän 2015 sitouttamisjakso on kalenterivuodet
2015—2017. Tällä sitouttamisjaksolla järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 20
määriteltyä avainhenkilöä. Hallitus voi päättää uusien avainhenkilöiden
ottamisesta mukaan järjestelmään vuosina 2015—2017 ja heidän
sitouttamisjaksojensa pituuksista (12—36 kuukautta). Vuosina 2015—2017
Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän 2015 perusteella myönnetyt osakkeet
vastaavat yhteensä enintään noin 120 000 PKC Group Oyj:n osakkeen arvoa
(sisältäen myös rahana maksettavan osuuden). 



Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän 2015 perusteella maksettavan palkkion
edellytyksenä on, että avainhenkilön työ- tai toimisopimus on voimassa palkkion
maksuhetkellä. 



PKC Group Oyj



Hallitus





Lisätietoja antaa:

hallituksen puheenjohtaja Matti Ruotsala, PKC Group Oyj, 020 1752 111





Jakelu

Nasdaq Helsinki

Keskeiset tiedotusvälineet

www.pkcgroup.com





PKC Group on asiakkaidensa globaali kumppani, joka suunnittelee, valmistaa ja
integroi sähkönjakelujärjestelmiä, elektroniikkaa ja niihin liittyviä
arkkitehtuurikomponentteja hyötyajoneuvoteollisuuteen sekä valituille muille
toimialoille. Konsernilla on tehtaita Brasiliassa, Kiinassa, Liettuassa,
Meksikossa, Puolassa, Saksassa, Serbiassa, Suomessa, Virossa, Venäjällä sekä
Yhdysvalloissa. Konsernin liikevaihto vuonna 2013 oli 884,0 miljoonaa euroa.
PKC Group Oyj on listattu Nasdaq Helsingissä.