Sponda - Pörssitiedote

Spondan hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä

Sponda Oyj	Pörssitiedote 17.3.2010 klo 12.05		                                 


Spondan hallitus päätti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä                

Sponda Oyj:n hallitus päätti uudistaa yhtiön vuonna 2009 käyttöön ottamaa       
pitkäjänteistä kannustinjärjestelmää pidentämällä järjestelmän ansaintajaksoja. 
Pidentäminen tapahtuu vaiheittain vuoteen 2012 mennessä siten, että nykyisten   
vuoden mittaisten ansaintajaksojen osuus pienenee vuosittain ja uusien kolmen   
vuoden ansaintajaksojen osuus kasvaa vastaavasti. Järjestelmään kuuluvilla      
avainhenkilöillä on mahdollisuus ansaita palkkiona yhtiön osakkeita.            
Järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet
yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille
kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.    

Järjestelmässä on kaksi yhden vuoden ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet 
2010 ja 2011, sekä kaksi kolmen vuoden ansaintajaksoa, jotka ovat               
kalenterivuodet 2010—2012 ja 2011—2013. Kannustinjärjestelmän ansaintakriteerit 
on sidottu osakekohtaiseen kassavirtaan sekä sijoitetun pääoman tuottoon.       
Hallitus päättää erikseen kullekin ansaintajaksolle asetettavat tavoitteet.     

Mahdollinen palkkio maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana.     
Rahana maksettavalla osuudella pyritään kattamaan avainhenkilölle palkkiosta    
aiheutuvat verot ja veronluontoiset maksut. Osakkeita ei saa luovuttaa          
ansaintajaksoja seuraavien sitouttamisjaksojen aikana, jotka vanhassa           
järjestelmässä ovat kaksi vuotta ja uudessa järjestelmässä kolme vuotta. Tämän  
jälkeenkin avainhenkilöllä on velvoite työ- ja toimisuhteen aikana omistaa
osakkeita ja tavoitteena on, että osakeomistus kasvaa bruttovuosipalkkaa
vastaavaan määrään. 

Kannustinjärjestelmän vuosittainen enimmäispalkkio on avainhenkilön             
bruttovuosipalkka palkkion maksuhetkellä. Bruttovuosipalkalla tarkoitetaan      
kiinteää peruspalkkaa ilman vuositulospalkkiota ja pitkäjänteistä               
palkitsemisjärjestelmää.                                                        

Kannustinjärjestelmään kuuluvat tällä hetkellä yhtiön johtoryhmän jäsenet,      
yhteensä seitsemän henkilöä. Ansaintajaksojen 2010 ja 2010—2012 perusteella     
maksettavat palkkiot vastaavat yhteensä enintään noin 750.000 Sponda Oyj:n      
osakkeen arvoa (sisältäen myös rahana maksettavan osuuden).                     

Helsinki 17.3.2010                                                              

SPONDA OYJ                                                                      

Kari Inkinen                                                                    
toimitusjohtaja                                                                 


LISÄTIETOJA                                                                     
Kari Inkinen, toimitusjohtaja, puh. 0400-402 653                                

JAKELU                                                                          
NASDAQ OMX Helsinki Oy                                          
Keskeiset tiedotusvälineet                                                      
www.sponda.fi                                                                   

Sponda Oyj on Suomen ja Venäjän suurimpien kaupunkien toimitilakiinteistöihin   
erikoistunut kiinteistösijoitusyhtiö. Spondan toiminta-ajatuksena on omistaa,   
vuokrata ja kehittää toimisto-, liike- ja logistiikkakiinteistöjä               
toimintaympäristöiksi, jotka luovat edellytykset asiakkaiden menestykselle.     
Spondan sijoituskiinteistöjen käypä arvo on noin 2,8 mrd euroa ja vuokrattava   
pinta-ala noin 1,5 milj. m².