Fiskars - Pörssitiedote

Fiskars-konsernin avainhenkilöille uusi pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä

Fiskars Oyj Abp       Pörssitiedote    6.2.2015 klo 9.00

Fiskars Oyj Abp:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin johtoryhmälle ja
muille avainhenkilöille suunnatusta pitkän aikavälin kannustinjärjestelmästä
osana yhtiön avainhenkilöiden palkitsemisohjelmaa. Pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmän tavoite on tukea yhtiön kasvustrategian toteutumista sekä
yhdistää avainhenkilöiden ja yhtiön osakkeenomistajien tavoitteet yhtiön arvon
kasvattamiseksi. 

Uusi pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä koostuu sekä osakepohjaisesta
ohjelmasta (Osakeohjelma) että käteispalkkio-ohjelmasta (Käteisohjelma).
Kannustinjärjestelmässä on aluksi kolmivuotinen ansaintajakso, joka muodostuu
kalenterivuosista 2015-2017. Osakeohjelmaan kuuluvat yhtiön toimitusjohtaja
Kari Kauniskangas sekä operatiivinen johtaja, talousjohtaja Teemu Kangas-Kärki.
Käteisohjelmaan kuuluvat toimitusjohtajan ja operatiivisen johtajan lisäksi
noin 30 muuta avainhenkilöä, mukaan lukien konsernin johtoryhmä. 

Avainhenkilölle maksettavan palkkion määrä riippuu ansaintakriteereille
asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Palkkiota ei makseta, jos tavoitteita
ei saavuteta, tai osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion
maksamista. Osakeohjelman tavoitteet liittyvät yhtiön osakkeen kokonaistuottoon
(Total Shareholder Return) ja Käteisohjelman tavoitteet yhtiön liikevaihdon
kasvuun ja ilman kertaeriä lasketun liikevoiton kasvuun. 

Jos ohjelman tavoitteet saavutetaan, palkkio maksetaan ansaintajakson
päätyttyä. Käteisohjelmassa avainhenkilöiden palkkiot maksetaan rahana.
Osakeohjelmassa avainhenkilön palkkio koostuu sekä yhtiön osakkeista että
rahaosuudesta, jolla pyritään kattamaan avainhenkilölle osakepalkkiosta
aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut. Ansaintajakson 2015-2017
perusteella osakkeina maksettava enimmäispalkkio vastaa yhteensä enintään 22
000 yhtiön osaketta. 

Osakeohjelman kautta avainhenkilöille annettavat osakkeet on tarkoitus hankkia
Helsingin Pörssin järjestämän julkisen kaupankäynnin välityksellä, joten
ohjelmalla ei ennakoida olevan osakkeenomistajien omistusta laimentavaa
vaikutusta. 

Osakeohjelmaan kuuluvia avainhenkilöitä koskee yhtiön osakkeiden
omistusvaatimus. Avainhenkilö ei voi myydä tai muuten luopua ohjelman kautta
saamistaan osakkeista, ennen kuin omistuksen arvo vastaa omistusvaatimustasoa.
Vaatimustaso, mukaan lukien muutoin omistetut Fiskarsin osakkeet, on
toimitusjohtajalla 100 % ja muilla osallistujilla 50 % vuosittaisesta
bruttopalkasta. 

Yhtiön hallitus voi harkintansa mukaan päättää myöhemmin pitkän aikavälin
kannustinjärjestelmän pidentämisestä kahdella myöhemmällä kolmivuotiskaudella,
jotka alkaisivat vuosista 2016 ja 2017. Tällöin hallitus päättäisi erikseen
kunkin ansaintajakson osalta kannustinjärjestelmän piiriin kuuluvat konsernin
avainhenkilöt sekä kunkin avainhenkilön enimmäispalkkion määrän. Hallitus
päättäisi erikseen myös kullekin ansaintajaksolle kannustinjärjestelmän
ansaintakriteerit sekä niille asetettavat tavoitteet. 



FISKARS OYJ ABP
Hallitus


Lisätietoja:
Lakiasiainjohtaja Päivi Timonen, puh. 0204 39 5050


Fiskars 365 - vuosisatojen ylpeys ja innostus muotoilusta. Joka päivä.

Fiskarsin Ruukissa vuonna 1649 alkunsa saanut Fiskars on kasvanut
kansainväliseksi yhtiöksi, joka tarjoaa johtavia kuluttajatuotteita kotiin,
puutarhaan ja ulkoiluun. Fiskarsin tuotteita myydään yli 60 maassa, ja
erinomaisen suorituskykynsä ja muotoilunsa ansiosta ne tekevät kotitöistä ja
ulkoilusta hauskempaa ja ratkovat arjen ongelmia ympäri maailman. Fiskars on
listattu Nasdaq Helsingissä, ja yhtiön liikevaihto oli 768 miljoonaa euroa
vuonna 2014. Konsernin kansainväliset pääbrändit ovat Fiskars, Iittala ja
Gerber. www.fiskarsgroup.com

Priedai:

20150206 Long_term_incentive _fin.pdf