|
|||
![]() |
|||
2012-02-27 14:00:06 CET 2012-02-27 14:01:17 CET REGULATED INFORMATION Comptel - PörssitiedoteComptel Oyj:n hallitus päätti ehdollisesti avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästäComptel Oyj Pörssitiedote 27.2.2012 klo 15.00 Comptel Oyj:n hallitus on päättänyt uudesta konsernin avainhenkilöiden ja konserniin kuuluvaan yhtiöön kiinteässä työsuorituksen sisältävässä sopimussuhteessa (sopimussuhde) olevien henkilöiden (yhdessä kohdehenkilö/t) osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Hallituksen päätös järjestelmästä on ehdollinen ja sen voimaantulon ehtona on, että Comptel Oyj:n varsinainen yhtiökokous 26.3.2012 päättää antaa optio-oikeuksia 2012. Uuden järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja kohdehenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi sekä sitouttaa kohdehenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden pitkäjänteiseen omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä. Konsernin kannustin- ja sitouttamisjärjestelmään kuuluu sitouttavan osakepalkkiojärjestelmän lisäksi hallituksen varsinaiselle yhtiökokoukselle ehdottama optiojärjestelmä 2012. Optiojärjestelmä 2012 poikkeaa tavanomaisista optiojärjestelmistä siten, että optio-oikeuksien saajan osakeomistus vaikuttaa hänelle tarjottavien optio-oikeuksien määrään ja optio-oikeuksilla merkittävien osakkeiden merkintäajan alkaminen edellyttää hallituksen asettamien liiketoiminnallisten tai taloudellisten tavoitteiden täyttymistä. Uudessa sitouttavassa osakepalkkiojärjestelmässä on kaksi ansaintajaksoa, jotka molemmat alkavat 2.5.2012 ja päättyvät 2.5.2015 ja 2.5.2016. Järjestelmään osallistuminen ja palkkion saaminen ansaintajaksoilta edellyttää, että kohdehenkilö omistaa yhtiön osakkeita tai hankkii niitä hallituksen ennalta päättämän määrän. Lisäksi järjestelmän mahdollinen palkkio on sidottu kohdehenkilön työ- tai toimisuhteen tai sopimussuhteen voimassaoloon. Järjestelmän palkkiot maksetaan vuosina 2015 ja 2016 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan palkkiosta kohdehenkilölle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja. Mikäli kohdehenkilön työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsäännön mukaan makseta. Hallitus päättää menettelystä kohdehenkilön sopimussuhteen päättyessä. Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 45 henkilöä. Järjestelmän perusteella maksettavien palkkioiden yhteismäärä on enintään noin 1.050.000 Comptel Oyj:n osaketta ja enintään 1,5 kertaa osakkeiden arvoa vastaava määrä rahaa. COMPTEL OYJ Juhani Hintikka Toimitusjohtaja Lisätietoja: Juhani Hintikka, toimitusjohtaja, puh. (09) 700 1131 Jakelu: NASDAQ OMX Helsinki Keskeiset tiedotusvälineet Comptel tarjoaa ohjelmistoratkaisuja, joiden avulla tietoliikenneoperaattorit voivat toimittaa palvelut asiakkailleen joustavasti ja veloittaa niistä tehokkaasti. Comptelin laaja kokemus palveluiden hallinnasta sekä laskutustietojen keruusta ja veloituksesta antaa palveluntarjoajille mahdollisuuden keskittyä ydinosaamiseensa. Comptel on toimittanut ratkaisujaan yli 280 asiakkaalle 85 maahan ja yhtiön ohjelmistot palvelevat yli miljardia liittymää. Konsernin palveluksessa on yli 600 asiantuntijaa maailmanlaajuisesti ja sen liikevaihto oli 77 miljoonaa euroa vuonna 2011. www.comptel.com |
|||
|