Valmet Corporation - Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot

Valmetin hallitus päätti uudesta osakepohjaisesta avainhenkilöiden kannustinjärjestelmästä

Valmet Oyj:n pörssitiedote 11. joulukuuta 2017 klo 16:15

Valmet Oyj:n hallitus on hyväksynyt uuden pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän
Valmetin avainhenkilöille. Kannustinjärjestelmän tarkoituksena on yhdistää
omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi pitkällä
aikavälillä, sitouttaa avainhenkilöt yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen,
yhtiön osakkeiden omistukseen perustuva palkkiojärjestelmä.

Kannustinjärjestelmässä on kolme ansaintajaksoa, jotka ovat kalenterivuodet
2018, 2019 ja 2020. Valmetin hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja
niille asetettavat tavoitteet kunkin ansaintajakson alussa. Järjestelmän
mahdollinen palkkio ansaintajaksolta 2018 perustuu Valmetin vertailukelpoiseen
EBITA-marginaaliin ja vakaan liiketoiminnan, eli Palvelut- ja Automaatio-
liiketoimintalinjojen, saatujen tilausten kasvuun (%). Järjestelmän mahdollinen
palkkio ansaintajaksolta 2018 maksetaan vuonna 2019 osittain Valmetin osakkeina
ja osittain rahana. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta avainhenkilölle
aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut.

Lisäksi Valmetin johtoryhmän jäsenille annetaan suositus omistaa ja säilyttää
omistuksessaan heidän kiinteää bruttomääräistä vuosiansiotaan vastaava määrä
yhtiön osakkeita (100 prosentin osakeomistussuositus).

Palkkiona maksettuja osakkeita ei saa siirtää tai luovuttaa sitouttamisjakson
aikana. Sitouttamisjakso päättyy kahden vuoden kuluttua ansaintajakson
päättymisestä. Mikäli avainhenkilön työ- tai toimisuhde Valmetilla päättyy ennen
palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta. Mikäli avainhenkilön
työ- tai toimisuhde päättyy sitouttamisjakson aikana, hänen on pääsääntöisesti
palautettava palkkiona annetut osakkeet Valmetille vastikkeetta.

Kannustinjärjestelmään kuuluu yhteensä noin 120 henkilöä, joista 80 on
johtotehtävissä toimivia avainhenkilöitä (sisältäen johtoryhmän jäsenet). Uutena
ryhmänä Valmetin osakepohjaisessa kannustinjärjestelmässä on mukana 40 henkilöä,
jotka on tunnistettu tulevaisuuden johtajapotentiaaleiksi. Järjestelmän
perusteella maksettavien palkkioiden kokonaismäärä on yhteensä enintään noin
586 000 Valmetin osaketta, joka on bruttomäärä sisältäen osakepalkkioista
aiheutuvat verot ja veronluonteiset maksut.


Lisätietoja antaa:
Julia Macharey, henkilöstöjohtaja, Valmet, puh. 010 672 0022
Calle Loikkanen, sijoittajasuhdejohtaja, Valmet, puh. 010 672 0020


VALMET

Kari Saarinen
talousjohtaja

Calle Loikkanen
sijoittajasuhdejohtaja


Valmet on maailman johtava prosessiteknologian, automaatioratkaisujen ja
palvelujen toimittaja ja kehittäjä sellu-, paperi- ja energiateollisuudelle.
Tavoitteemme on tulla maailman parhaaksi asiakkaidemme palvelussa.

Vahvan teknologiatarjonnan ytimen muodostavat sellutehtaat, pehmopaperin-,
kartongin- ja paperinvalmistuslinjat ja bioenergiaa tuottavat voimalaitokset.
Valmetin edistykselliset palvelut ja automaatioratkaisut parantavat
asiakkaidemme tuotantoprosessien luotettavuutta ja suorituskykyä sekä tehostavat
raaka-aineiden ja energian käyttöä.

Valmetin liikevaihto vuonna 2016 oli noin 2,9 miljardia euroa. 12 000
ammattilaistamme ympäri maailmaa työskentelee lähellä asiakkaitamme,
sitoutuneina asiakkaidemme menestyksen edistämiseen - joka päivä. Valmetin
pääkonttori sijaitsee Espoossa ja sen osakkeet noteerataan Nasdaq Helsingissä.

Lue lisää www.valmet.fi, www.twitter.com/valmetglobal

Seuraa Valmetin sijoittajasuhteita Twitterissä www.twitter.com/valmetir




[]