Sanoma Oyj - Pörssitiedote

Sanoma käynnistää uusia osakepohjaisia kannustinjärjestelmiä osana pitkän aikavälin kannustinohjelmaa

Sanoma Oyj, Pörssitiedote, 5.2.2015 klo 8.45

Sanoma Oyj:n hallitus on hyväksynyt uusia osakepohjaisia kannustinjärjestelmiä
osana pitkän aikavälin kannustinohjelmaa. 

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2015-2017 on uusi, yksittäinen
7.2.2013 julkistettuun osakepohjaiseen kannustinohjelmaan kuuluva
osakepalkkiojärjestelmä. 

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2015-2017 on uusi, yksittäinen 7.2.2014
julkistettuun osakepohjaiseen kannustinohjelmaan kuuluva
osakepalkkiojärjestelmä. 

Sanoman osakepohjainen kannustinohjelma perustuu suoriteperusteisen
osakepalkkiojärjestelmän ja ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän yhdistelmään. 

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä ja ehdollinen
osakepalkkiojärjestelmä muodostavat Sanoman ja sen tytäryhtiöiden johtajille ja
avainhenkilöille tarkoitetun pitkän aikavälin kannustin- ja
sitouttamisohjelman. Niiden tarkoituksena on kannustaa johtajia ja
avainhenkilöitä sitoutumaan yhtiöön ja työskentelemään pitkäjänteisesti
omistaja-arvon kasvattamiseksi. 

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2015-2017

Vuoden 2015 alussa alkavan suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän
ansaintakriteerit ovat osakekohtainen tulos (ilman kertaluonteisia eriä) ja
rakennemuutoksilla oikaistun liikevaihdon kasvu vuonna 2015. 

Ansaintakriteerien perusteella määräytyvät osakepalkkiot maksetaan keväällä
2018, edellyttäen, että hallituksen ansaintakaudelle asettamat
suoritustavoitteet saavutetaan ja että työsuhteen jatkumiseen perustuva ehto
osakepalkkioiden saamiseksi täyttyy palkkioiden maksamisen ajankohtana. 

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2015-2017 perusteella voidaan jakaa
enintään 483 463 osaketta (brutto). Hallitus on päättänyt allokoida yhteensä
431 063 (brutto) osaketta Sanoman 41 johtajalle ja avainhenkilölle. Jäljelle
jäävät 52 400 osaketta (brutto) jäävät Sanomalle mahdollista myöhempää käyttöä
varten. 

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2015-2017 kustannus yhtiölle sen
toteutuessa tavoitetasolla on arviolta noin 1,7 miljoonaa euroa. 

Ehdollinen osakepalkkiojärjestelmä 2015-2017

Vuoden 2015 alussa alkavan ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän ansaintakausi on
kolme vuotta. Sen perusteella määräytyvät osakepalkkiot maksetaan kahdessa
erässä; ensimmäinen 50 prosenttia keväällä 2017, jälkimmäinen 50 prosenttia
keväällä 2018 edellyttäen, että työsuhteen jatkumiseen perustuva ehto
osakepalkkioiden saamiseksi täyttyy palkkioiden maksamisen ajankohtana. 

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän 2015-2017 perusteella voidaan jakaa
enintään 648 650 osaketta. Hallitus on päättänyt allokoida yhteensä 617 375
osaketta (brutto) 367 Sanoman ja sen tytäryhtiöiden johtajalle ja
avainhenkilölle. Jäljelle jäävät 31 275 osaketta (brutto) jäävät Sanomalle
mahdollista myöhempää käyttöä varten. 

Ehdollisen osakepalkkiojärjestelmän 2015-2017 kustannus yhtiölle on arviolta
noin 3,4 miljoonaa euroa. 

Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2013-2014

Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän 2013-2014 ansaintakriteerit olivat
osakekohtainen tulos (ilman kertaluonteisia eriä) sekä digitaalisen ja muun
uuden median liikevaihdon kehitys. 

Ansaintakaudelle asetettuja suoritustavoitteita ei saavutettu, joten
järjestelmän perusteella ei tulla maksamaan osakepalkkioita. 

Lisätietoja
Sanoman sijoittajasuhteet, Olli Turunen, puh. 040 552 8907
Sanoma.com

Get the world. Sanoma auttaa ihmisiä kohtaamaan maailman ja ymmärtämään sitä.

Uskomme maailmaan, joka on täynnä mahdollisuuksia, tunteita, vuorovaikutusta ja
inspiraatiota. Maailman voi tavoittaa ja kokea, siihen voi vaikuttaa ja sen
haluaa jakaa. Sellaisen maailman me haluamme tarjota. 

Sanoma on kuluttajamedian ja oppimisen eurooppalainen edelläkävijä. Suomessa ja
Hollannissa Sanoma on markkinoiden johtava, monikanavainen mediayhtiö.
Sanomalla on oppimisliiketoimintaa Suomessa, Ruotsissa, Hollannissa, Belgiassa
ja Puolassa. Vuonna 2014 konsernin liikevaihto oli 1,9 miljardia euroa. Sanoman
osake on listattu Nasdaq Helsingissä.