Outokumpu Oyj - Pörssitiedote

Outokumpu – Osakepalkkio-ohjelmien ansaintakausi 2016–2018 ja uuden toimitusjohtajan osakepohjainen kannustinohjelma

OUTOKUMPU OYJ
PÖRSSITIEDOTE
17.12.2015 klo 16.00

Osana Outokummun pitkän aikavälin kannustinohjelmia, yhtiön hallitus on
hyväksynyt aiemmin ilmoitettujen, vuoden 2012 suoritepohjaisen osakeohjelman
sekä rajoitettuja osakkeita koskevan ohjelman viidennen ansaintakauden
2016–2018 yksityiskohdat sekä 1.1.2016 aloittavan toimitusjohtaja Roeland
Baanin osakepalkkio-ohjelman yksityiskohdat. 

Toimitusjohtajan osakepohjainen kannustinohjelma

Outokummun hallitus on hyväksynyt toimitusjohtaja Roeland Baania koskevan
osakepalkkio-ohjelman, jonka mukaisesti hän on oikeutettu vastaanottamaan
yhteensä 1 157 156 osaketta (brutto, sisältäen verot) edellyttäen, että hän
itse sijoittaa miljoona euroa Outokummun osakkeisiin 20.2.2016 mennessä.
Palkkio-osakkeet suoritetaan toimitusjohtajalle neljässä yhtä suuressa erässä
vuosien 2016, 2017, 2018 ja 2019 lopussa. Toimitusjohtajan tulee pitää
omistuksessaan toimisuhteensa ajan vähintään omaa sijoitustaan vastaava määrä
osakkeita sekä vuoden 2016 lopussa hänelle suoritettava nettomäärä
palkkio-osakkeita (25 % kokonaisosakemäärästä). Jos yhtiö päättää
toimitusjohtajan toimisuhteen ilman että päättyminen johtuu toimitusjohtajan
syystä tai hänen viakseen luettavasta laiminlyönnistä, toimitusjohtaja on
oikeutettu vastaanottamaan irtisanomishetkellä suorittamatta olevan määrän
osakkeita yllämainitusta osakepohjaisesta kannustinohjelmasta.
Toimitusjohtajasopimus ei sisällä erillistä irtisanomiskorvausta, ja
irtisanomisaika on kolme kuukautta molempien sopijapuolten osalta. 

Outokummun hallitus on toimitusjohtajan palkitsemiskokonaisuutta
määritellessään halunnut painottaa arvonmuodostusta osakkeenomistajille,
velvoittaa toimitusjohtajan tekemään merkittävän henkilökohtaisen sijoituksen
yhtiöön ja näin sitouttaa hänet vahvasti yhtiön arvon kehitykseen. 

Toimitusjohtaja kuuluu myös Outokummun lyhyen aikavälin kannustinohjelman
piiriin ja hänen maksimipalkkionsa on 95 % perusvuosipalkasta vuonna 2016.
Toimitusjohtaja Baanin peruspalkka on 
950 000 euroa vuodessa. Lisäksi toimitusjohtaja kuuluu suoriteperusteisen
osakeohjelman kauden 2016 - 2018 piiriin, jonka enimmäispalkkio
toimitusjohtajalle on 220 000 osaketta (brutto, sisältäen verot). 

Suoriteperusteinen osakeohjelma, ansaintakausi 2016–2018

Outokumpu Oyj:n hallitus hyväksyi vuonna 2012 osakepohjaisen
kannustinjärjestelyn (suoriteperusteinen osakeohjelma 2012), joka on osa
Outokumpu-konsernin johdon kannustin- ja sitouttamisjärjestelmää ja antaa
mahdollisuuden saada Outokummun osakkeita kannustinpalkkiona, jos hallituksen
kullekin ansaintajaksolle asettamat tavoitteet saavutetaan. Suoriteperusteinen
osakeohjelma 2012 koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakeohjelmista,
jotka kukin sisältävät kolmen vuoden pituisen ansaintajakson. Tämän jälkeen
osakepalkkiot suoritetaan osallistujille, jos hallituksen asettamat
ansaintakriteerit saavutetaan. 

Hallitus on hyväksynyt että järjestelyn viides osakeohjelma (osakeohjelma
2016–2018) alkaa vuoden 2016 alussa. Hallitus on vahvistanut, että
osakeohjelman 2016–2018 piiriin voidaan kutsua enintään 150 henkilöä. Ohjelmaan
sovellettavat ansaintakriteerit vahvistetaan hallituksen helmikuun 2016
kokouksessa. 

Osakeohjelman 2016–2018 perusteella jaettavien osakkeiden määrä on enintään 2
900 000 brutto-osaketta, josta vähennetään soveltuvat verot. Jäljelle jäävä
nettoarvo suoritetaan osallistujille Outokummun osakkeina keväällä 2019, jos
hallituksen asettamat ansaintakriteerit saavutetaan. 

Rajoitettuja osakkeita koskeva ohjelma, kausi 2016–2018

Hallitus hyväksyi vuonna 2012 osakepohjaisen rajoitettuja osakkeita koskevan
kannustinjärjestelyn, joka mahdollistaa osallistujiksi valittujen
Outokumpu-konsernin työntekijöiden pitkäaikaisen kannustamisen. Järjestely
koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakeohjelmista. Kukin osakeohjelma
muodostuu kolmen vuoden pituisesta rajoitusjaksosta, jonka jälkeen allokoidut
osakkeet luovutetaan osallistujille edellyttäen, että heidän työsuhteensa
Outokumpuun jatkuu keskeytyksettä koko ohjelman ajan osakkeiden
luovuttamisajankohtaan saakka. 

Hallitus on hyväksynyt että järjestelyn viides osakeohjelma (osakeohjelma
2016–2018) alkaa vuoden 2016 alusta, ja siinä myönnettävät osakkeet luovutetaan
keväällä 2019. Toimitusjohtaja vahvistaa osakeohjelman osakepalkkiot vuosittain
kuitenkin siten, että mahdolliset osakepalkkiot konsernin johtoryhmän jäsenille
hyväksyy hallitus. Osakeohjelmassa 2016–2018 voidaan jakaa enintään 330 000
brutto-osaketta, josta vähennetään soveltuvat verot. Jäljelle jäävä nettoarvo
annetaan osallistujille Outokummun osakkeina. 

Muita ehtoja

Yksittäisen osallistujan, pois lukien toimitusjohtaja Baan, enimmäispalkkio
yllä mainittujen järjestelyjen nojalla ja yhdessä osallistujan muiden lyhyen ja
pitkän aikavälin kannustinpalkkioiden kanssa, ei voi ylittää 200 prosenttia
osallistujan yhden vuoden bruttopalkasta. 

Outokumpu-konsernissa noudatetun osakeomistusohjelman mukaan konsernin
johtoryhmän jäsenillä on velvollisuus pitää omistuksessaan yhtiön
palkitsemisjärjestelmien kautta saatuja Outokummun osakkeita määrä, jonka arvo
vastaa henkilön yhden vuoden bruttopalkkaa. 50 prosenttia kannustinohjelmista
saaduista netto-osakkeista on käytettävä yllä mainitun omistusvaatimuksen
täyttämiseen. Toimitusjohtaja Baanin tulee pitää omistuksessaan toimisuhteensa
ajan vähintään omaa sijoitustaan vastaava määrä osakkeita sekä tiedotteen
alussa kuvatun osakepalkkio-ohjelman perusteella hänelle vuoden 2016 lopussa
suoritettava nettomäärä palkkio-osakkeita (25 % kokonaisosakemäärästä). 

Lisätietoja:

Sijoittajat: Johanna Henttonen, puh. (09) 421 3804, matkapuh. 040 530 0778

Media: Saara Tahvanainen, puh. 040 589 0223

Outokumpu Oyj



Outokumpu on ruostumattoman teräksen markkinajohtaja maailmassa. Valmistamme
edistyksellisiä materiaaleja, jotka ovat tehokkaita, kestäviä ja kierrätettäviä
ja auttavat siten rakentamaan maailmaa, joka kestää ikuisesti. Sata vuotta
sitten keksitty ruostumaton teräs on ihanteellinen materiaali kestäviin
ratkaisuihin vaativissa käyttökohteissa aina ruokailu- ja sairaalavälineistä
siltoihin ja energialaitoksiin: se on 100-prosenttisen kierrätettävä,
korroosionkestävä, hygieeninen ja vahva materiaali, jota ei tarvitse huoltaa.
Outokummun palveluksessa on yli 12 000 ammattilaista yli 30 maassa. Konsernin
pääkonttori sijaitsee Espoossa ja sen osake on listattu Nasdaq Helsingissä.
www.outokumpu.fi

Attachments:

PSP_RSP_17122015_FI.pdf